如何在各方面的工作经验中提升自我 ？

测一测你的日常工作是否有以下表现呢？ 1、工作热情不高，态度冷淡，缺乏信心； 2、工作质量不好，不断重复低级错误； 3、工作协作困难，上下程序、左右同事配合流转不畅； 4、工作态度马虎、拖拉、得过且过； 5、工作效率低、尾巴长、留有后遗症； 6、工作精力不集中，分心、分神，凭兴趣做事； 7、工作无计划，无目标，脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里； 8、遇到困难绕开走，能避则避，可推则推； 9、工作中经常为自己找各种理由 10、工作有了成绩自我满足，自我欣赏，上进心不强。
五、善于拓展工作内容
1、许多人在工作中，总是像算盘一样，领导拨一下动一下； 从来不去想想自己应当主动的去干些什么，这就是为什么 有的人干了十年还是普通员工，而有些人只干了两三年就 脱颖而出。 2、我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早 退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实 工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动、自动自 发的精神。自动自发的工作的员工，才是公司所需的优秀 员工。 3、永远保持积极主动地精神。如果看到了自己应该去做的 工作，不要等领导交代再去做，即使你面对的是意见毫无 挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。 4、主动为自己的所作所为承担责任，那些居高位、负重任 的人，都能用于为自己的行为承担责任，从而得到他人的 的认可和信任，这样的人往往能够功成名就。

二、增强自己的工作责任心

责任心是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、 对社会、对国家所负责任的认识。既包括对自己言 行和人生道路承担责任的态度，又包括对自己履行 职责的过失和责任的态度；既包括对自己负责的意 识，也包括对他人和社会负责的意识 工作责任心就是一个人对自己所从事的工作应负责 任的认识，情感和信念，以及与其工作岗位相应的 遵守规范，承担责任和履行义务的自觉性。
测一测你属于哪种人？
A、能够主动做自己该做的事； B、有人告诉他该怎么做之后，他就立刻去做； C、只有当别人踢他一脚的时候，他才会去做自己该 做的事； D、从来不主动去做自己该做的事情，就算有人手把 手地教，也不愿去做。
如果想让自己成为一个有进取心的人，就必须先 克服做事拖拉、懒散的恶习，养成立即行动的好 习惯。永远不要把今天的事情留到明天或万事具 备后才去做，那样你只能永远等待下去了。每个 领导都喜欢积极主动地员工，每个职场中人也愿 意与积极主动的人共事，所以，从现在开始，你 应该做到不必领导交代就能尽到自己应尽的职责， 那样你不会得到领导的赏识，还会在同事中获得 良好的口碑。在工作中，拥有了良好的口碑就相 当于拥有了一笔开不见的巨大资产。
实际上这就是一个职业素质的问题，是一个人以什 么样的态度、什么样的心态来对待职业、怎样进行 自己的职业规划问题。那么我们应当怎样提升自己 的职业素质？怎样使自己的职业生涯达到一个理想 的状态呢？
一、主动提高自己的工作能力
端正态度：端正态度就是新到一个单位工作要遵守公司的制 度和纪律，服从工作安排，认真完成好本职工作。工作中 遇到了困难及特殊情况要及时向领导汇报和反映。 少说多看，少说多想多做，自己尽力独立完成分内的工作。 在工作中要多观察自己的同事是怎么做的，在自己做之前 先把步骤及流程想一遍，工作之余时，对自己做过的事进 行整理记录，最好能与自己学习过的理论知识加以对照， 目的是要思考在工作中为什么要这样做。
四、不计较眼前得失


许多人对眼前的经济利益斤斤计较，吃一点亏的事都不 想干。工作忙起来需要加班，首先就要加班费；同事之 间有一点不公平，就会满腹牢骚，这样的人也是很难成 长的。 吃亏是福，吃小亏占大便宜。在现实生活中总有人吃亏， 有人受益，吃亏和受益是相对的。你永远不知道未来是 什么样子，你为自己争得一时利益,殊不知，利益已离你 远去。
如果是你，你会怎么做？
1、公司走廊上出现一团废纸，但不知道是谁扔的，“管他 呢，公司这么多人都看到了，没人捡我也没那必要，我 还有其他工作要做呢” 2、领导安排我和某某同事共同完成某项任务。接到任务后 只有我一个人在忙，完成后我们俩个共同递交给领导， 不想他独自一人占尽风头说这是他一人完成的。 3、某某同事借我五块钱买肉夹馍，这都一个礼拜过去了， 还是没有动静，我天天想着他什么时候能还我五块钱， 连工作都不能好好工作了。 4、今天公司又要加班，加班不说还不给加班费，整的我整 个人都好累，我要给领导说说，看他会不会给我加班费。

谈一谈，你认为在工作中应该怎么 做才能提高责任心？
提高工作责任心，提升工作效率重点是：带好头；强本领；抓 细节；严制度。
带好头：一个企业的管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松监督，带 头作用缺乏，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。 强本领：增强本领就是要增强业务能力，增强适应本职岗位，较好履 行岗位职责的业务能力。要想做得高，相对应的专业知识当然就要 比其他人高出一等。 抓细节：注重工作细节就是加强工作责任心，从细节可以看出对工作 的认真程度，对自己要求的严格与否。 严制度：人有懒惰的天性。原本规章制度执行的很好，时间一长自然 懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然也就松懈。严制 度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。 要做到心中有制度、有计划、有目标，自觉地建立一套符合自身工 作岗位的纪律制度，并在工作中认真践行。

班长：要有队长那样的态度、责任心去工作， 实现这样的目标需要自己不断的学习、认真领 悟领导的谈话，在理论知识和实践中向领导、 前辈、同事学习工作经验。
员工：要完成上级交付的任务就必须具有强有 力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺， 而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。 没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重 要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命 的态度。
一个人进入企业，就开始了自己的职业生涯。 但是，每个人的职业生涯都不一样，有的人 顺利成长，很快提升自己的工作能力和做出 非凡的工作业绩，成长为大家都羡慕的企业 精英；有的人却干了一年又一年，换了一个 工作又一个工作，结果总是不如意。到头来 好多年过去了，自己依然是个拿着很低工资 的普通工人，有人甚至失了业，丢了饭碗。
今天，你学会了什么？
一、广泛学习，在修养方面求突破 人要走进知识库，是一辈子的事情，不可能一蹴而成。在日 常工作中，既要学习与自己工作有关的专业知识，提高履行 岗位能力，也要广泛涉猎政治、经济、历史等基本知识，只 有不断的为自己“充电”，提升学习能力、提高自身修养， 才能胜任本职工作。 二、自我加压，在工作方面求突破 人生需要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得 “弱不禁风”，经不起击打。 1、克服消极情绪； 2、明确奋斗目标； 3、坚定理想信念。 三、勤于思考，在创新方面求突破 学习带来收获，压力提供动力，思考成就创新
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
谢谢！
再见！
古语说：活到老学到老，只有学习才能进步。一个不 善于学习的人，是不可能干好工作的。每个员工都需 要有很强的学习力作为支撑物。如果你不能与时俱进， 不断地通过勤奋学习充实自己，提高自己的能力，那 你很可能从一个“人才”变成企业乃至社会的包袱。
人才是一个动态的概念，他不是一成不变的，不是永 恒的。它需要不断地晋级、不断地发展，只有学习力 不断地加强，不断地提高，才能保证人才的新鲜，这 样的人才是真正的人才。