高效能人士的七种习惯最全面最完整内容讲解

与成功有约
个人的成功
从依赖到独立
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与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极 Be Proactive
个
客观条件受制于人，并不足惧
人
重要的是，我们有选择的自由
愿
可以对现实环境积极回应
景 的
为生命负责，为自己创造有利的机会
习
做一个真正“操之在我”的人
是有勇气的努力
扮演“好人”
达到互赖人际关系
每次都办得到
的最好方法
一种以富足心态为
操纵的技巧
基础的生活哲理
以品格为基础
以做人技巧为基础
的人际交流
的思维模式
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与成功有约
双赢品格
习惯四：双赢思维
正 直：正直的人忠实于他们的感受、价值观及承诺 成 熟：成熟的人用勇气去表达自己的想法及感受，
与成功有约
习惯二：以终为始
选择不同的生活重心
一．以配偶为重心 二．以家庭为重心 三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
六．以享乐为重心 七．以朋友为重心 八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
以原则为重心
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—————20/80 法则
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与成功有约
人际关系的成功
从独立到互赖
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与成功有约
你不是一座孤岛
圆满的人生不仅限于个人的独立 还须追求人际关系的成功 维系人与人之间的情谊 最重要的不是技巧 而在于诚信
——————Viktor Frankl
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与成功有约
习惯一：主动积极
四种人类天赋潜能
自 觉：——检验思想、情绪及行为 想象力：——能超越经验及现实的视野思考 良 知：——明辨对与错及遵循正直 独立意志：——不受外力影响的行动
惯
澄明思虑，凝聚继续向前的力量
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与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则 我可以选择自己的未来及创造一个愿景 选择生活重心，发掘人生终极目标
•选择不同的生活重心
•个人及组织的使命宣言
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与成功有约
习惯四：双赢思维
人际交流的六种思维
一．利人利己（赢赢） 四．两败俱伤（输输)
二．损人利己（赢输） 五．独善其身（独赢）
三．损己利人（输赢） 六．好聚好散（无交易）
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与成功有约
习惯四：双赢思维
什么是双赢
是
不是
惯
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与成功有约
习惯一：主动积极
基本原则 个人拥有选择的自由且为自己的选择负责
•依价值观来回应 •接受责任
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与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极的行为
与成功有约
习惯二：以终为始
使命宣言的益处
鼓励更深入地思考你的人生 澄清什么对你是真正重要的 将自我抉择的价值观及目的牢记心中 提供方向及价值 协助你向长期目标进展
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与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？ 当.... , 我感到真正的快乐。 我想成为什么样的人？ 有哪些品格是我想拥有的？ 有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
用体谅*的心态看待他人的想法及感受 富足心态：有富足心态的人相信世间有足够的资源，
人人得以分享。
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选定至少两位愿意课后 分享的对象
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与成功有约
成长三层次
Ž成长的三层次
依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的 成败负责；事情若有差错，我便怪你。
独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自 己负责；我可以自由选择。
消极被动的行为： 刺激————回应
主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应
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与成功有约
习惯一：主动积极
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 我能．．．． 我打算．．．． 试试看有没有其他可能性 我可以控制自己的情绪
与成功有约
习惯的建立
知识（Knowledge） ： 做什么（what to）
技巧（ skill）： 如何做（how to）
意愿（Desire）： 想要做（want to）
知识
习惯
技巧
意愿
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与成功有约
三人学习模式
掌握——了解基本内容或想法 扩展——分析及加入个人经验或知识 应用——身体力行，分享应用的实例
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与成功有约
习惯三：要事第一
时间管理要务
•焦点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不” •参照你的使命宣言、目标规划时间 重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。
———————歌德 人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自 百分之二十的活动。
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与成功有约
名言
习惯一：主动积极
•不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己
•如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 就是问题的所在．
•你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是 被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
与成功有约
———高效能人士的 七种习惯
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与成功有约
由内而外全面造就自己
你希望获得信任吗？ 你希望在工作上享有更多的自主吗？ 惟有反求于己，从思维与品德做起 由内而外的全面造就自己 才能使你在人生各个层面表现出众
均衡发展
不断更新
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与成功有约
产 出&产 能
•效率两要素（产出与产能） •产出与产能必须平衡
范例：1．鹅；金蛋 2．物质资产（机器；产品） 3．金融资产（本金；利息） 4．人力资产（亲子关系；管教结果）
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与成功有约
存入感情存款
一．了解别人
四．阐明期望
二．注意小节
五．诚恳正直
三．信守承诺
六．勇于道歉
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与成功有约
习惯四：双赢思维
双赢思维
Think Win-Win
人
一般人看事情多持二分法
际
非强即弱，非胜即败
关
系
其实世界之大
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与成功有约
习惯二：以终为始
名言
四味良方： 1．仔细地倾听 ２．尝试去追溯
３．重新检视你的动机 ４．在沙里写下你的烦恼
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与成功有约
习惯三：要事第一
领
人人都有足够的立足空间
导
他人之得不必视为自己之失
的 习
惯
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与成功有约
习惯四：双赢思维
基本原则 相互的利益能建立有效长久的人际关系
•我寻求自己的利益也照顾别人的利益 •要得到更佳的成果，我以互赖合作代替独立竞争
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互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作， 集思广益，共同开创伟大的前程。
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与成功有约
七大习惯与三大成长层次
Ž七大习惯
个人的成功
依 赖
主动积极 以终为始
要事第一
人际关系的成功
独
双赢思维
互
立
知己解彼
赖
统合综效
不 干扰，一些电话 重 一些会议 要 一些紧急*事件
凑热闹的活动
不紧急
准备及预防工作 计划 关系的建立 培训，授权，创新
细琐的工作* 浪费时间的闲聊 不关紧要的信件 看太多的电视
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与成功有约
偏重第一类事务
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与成功有约
习惯二：以终为始
以终为始
Begin with the end in mind
许多人埋头苦干，却不知所为何来
个
到头来发现追求成功的阶梯搭错了边
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人 领
却为时以晚
导
因此，我们务必掌握真正的目标
的 习
并拟订目标的过程
Ⅰ 结果：
压力 筋疲力竭 危机处理 忙于收拾残局 Ⅲ
习惯三：要事第一
Ⅱ Ⅳ
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与成功有约
偏重第三类事务
Ⅰ Ⅲ 结果：
短视近利 缺乏自制力，怪罪他人 危机*处理 轻视目标与计划
习惯三：要事第一
Ⅱ Ⅳ
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与成功有约
思维转变
建立全新的观点 我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
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与成功有约
偏重第三、四类事务
习惯三：要事第一
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
结果：
全无责任感 依赖他人或社会机构维生 危机处理 忙于收拾残局
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与成功有约
着重第二类事务
Ⅰ
Ⅱ
习惯三：要事第一
结果： 有远见，有理想 平衡，纪律，自制 少有危机
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与成功有约
感情帐户 E．B．A．
存款
提款
首先了解对方
要求对方先了解自己
遵守承诺
违背承诺
有礼貌
不礼貌
道歉
傲慢，自负，高傲
接受回馈
抗拒回馈
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要事第一
Put First Things First
勤奋，运气或灵活的手段
个
人
固然重要，却非关键
管
惟有掌握重点才是成功不二的法则
理
的
辨别事情的轻重缓急
习
急所当急，充分授权
惯
是个人管理的钥匙
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与成功有约
习惯三：要事第一
基本原则 重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊 我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上
被动消极 我必须去．．．． 我无能为力 他就是这样一个人 除非．．才能．． 他们是不会接受的
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与成功有约
习惯一：主动积极
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。
•时间管理要务 重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及 达到目标具有贡献的活动。 紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。
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习惯三：要事第一
时间管理矩阵图
紧急 重 危机 要 急迫的问题
有限期的任务，会议， 准备事项