临床技能培训的重要性与必要性
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
狠抓临床技能培训考核 不断夯实基础医疗质量
山东大学第二医院 赵升田 2019.12.27
人员素质决定服务品质
一、临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的培养模式存在严重缺陷： 博士？硕士？本科？
➢临床医生的评价方式不完善： 追求？收获？名誉？
惊人数字
➢ 2019年新入院医生临床技能考核合格率：34% （9/26 ） 不合格17人：博士1/1人、 博士后1/1人 硕士11/19人 、 7年制硕士4/5人
0.63
0.39Biblioteka Baidu
0.4
0.15
0.0 97年 98年 99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年 06年 07年
亿元
2.0
1.6
1.2
2019-2019年收入变化情况
1.83 1.90 1.76 1.32
0.90
0.8
0.75
0.64
0.56
0.42
0.4
0.29
0.12
0.0
97
98
➢ 2019年新入院护士临床技能考核合格率：85%
临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的选拔使用： 缺乏淘汰制 过狭、过精、无整体观 医疗模式缺乏
➢医疗行风影响 ➢医疗失误的危害性： 费用
误诊误治
二、我院人员情况分析
➢人 数：医疗人员378名，平均年龄 41.8岁 护理人员533人，平均年龄28.18岁
四、“三基”培训考核取得了明显成 效
➢ 医疗费用比例更趋合理 ➢技能考核成绩明显提高：
2019年医师技能考核通过率达到90%以上 2019年护士技能考核通过率达到92%以上
➢全国护士岗位技能竞赛金奖
2019-2019年门诊量变化情况（万人次）
45
万人次
40
41.6 38.7
35
32.1
33.2
护理人员学历构成
医疗人员职称结构现状
初级 18.8%
正高 15.3%
中级 46.0%
副高 19.8%
三、培训与考核
医院结合医院管理年活动及“两好一满意”活动的开 展，充分发挥我院临床技能培训中心的优势，全面加强 “三基三严”培训与考核工作，巩固和保证基础医疗质量。
每年承担培训、考核任务
➢实习医师（包括研究生、本科生）：进入临床前技能培训
➢结构合理 ➢特 点：两低一高（年龄低、院龄低、学历高）
医院正式职工构成现状
管理（11％） 工勤（6％） 药剂（2％）
医技（5％）
医疗（44%） 护理（32％）
医疗人员学历构成
本科 23.2%
本科以下 1.1%
博士 22.2%
硕士 53.5%
中专 29.3%
硕士 0.2%
本科 32.0%
大专 38.5%
30
25
20.7
20
16.3
15
14.4 14.8 12.9
10
9.2
5
4.5
0
97年 98年 99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年 06年 07年
2019-2019年住院人数变化情况
万人次
1.6
1.47 1.51 1.53
1.24
1.2
0.87 0.88
0.8
0.77 0.78
操作技能、专业理论知识及外语。
考核方案
➢医疗：《山东大学第二医院青年医师规范化培训及考核方案》
《山东大学第二医院医师“三基三严”培训与考核方案》
➢护理：《山东大学第二医院青年护士规范化培训实施方案 》
考核成绩的使 用
➢考核成绩与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册 挂钩。
三年多来，医院共组织开展“三基”讲座９4 次，组织观看教 学录像8次，技能培训20余次，培训医师约5500余人，全院医师均 接受了规范的“三基三严”训练。
99
00
01
02
03
04
05
06
07
五、取得良好社会效益
2019年 骨外科陈增海教授获全国卫生系统先进工作者、山东 省十大新闻人物、山东大学爱岗敬业先进工作者等荣誉称号。
原国务院副总理吴仪同志亲切接见陈增海教授
山东省委书记姜异康同志来我院视察工作
谢 谢！
出科、毕业技能考核
➢本院职工：新入院医师技能摸底考试
青年医师技能培训 青年医师规范化培训年度技能考试 职称晋升技能操作考试
➢对外职责：省卫生厅“360工程”“1127工程” 学员培训、考试
国家执业医师资格考试临床技能部分
培训及考核内容
➢医疗：包括心电图、影像学等基础专业知识，医患沟通、健康管理等内容。 ➢护理：包括政治思想、职业素质、医德医风、基本理论和基本技能、临床
山东大学第二医院 赵升田 2019.12.27
人员素质决定服务品质
一、临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的培养模式存在严重缺陷： 博士？硕士？本科？
➢临床医生的评价方式不完善： 追求？收获？名誉？
惊人数字
➢ 2019年新入院医生临床技能考核合格率：34% （9/26 ） 不合格17人：博士1/1人、 博士后1/1人 硕士11/19人 、 7年制硕士4/5人
0.63
0.39Biblioteka Baidu
0.4
0.15
0.0 97年 98年 99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年 06年 07年
亿元
2.0
1.6
1.2
2019-2019年收入变化情况
1.83 1.90 1.76 1.32
0.90
0.8
0.75
0.64
0.56
0.42
0.4
0.29
0.12
0.0
97
98
➢ 2019年新入院护士临床技能考核合格率：85%
临床技能培训的重要性和必要性
➢临床医生的选拔使用： 缺乏淘汰制 过狭、过精、无整体观 医疗模式缺乏
➢医疗行风影响 ➢医疗失误的危害性： 费用
误诊误治
二、我院人员情况分析
➢人 数：医疗人员378名，平均年龄 41.8岁 护理人员533人，平均年龄28.18岁
四、“三基”培训考核取得了明显成 效
➢ 医疗费用比例更趋合理 ➢技能考核成绩明显提高：
2019年医师技能考核通过率达到90%以上 2019年护士技能考核通过率达到92%以上
➢全国护士岗位技能竞赛金奖
2019-2019年门诊量变化情况（万人次）
45
万人次
40
41.6 38.7
35
32.1
33.2
护理人员学历构成
医疗人员职称结构现状
初级 18.8%
正高 15.3%
中级 46.0%
副高 19.8%
三、培训与考核
医院结合医院管理年活动及“两好一满意”活动的开 展，充分发挥我院临床技能培训中心的优势，全面加强 “三基三严”培训与考核工作，巩固和保证基础医疗质量。
每年承担培训、考核任务
➢实习医师（包括研究生、本科生）：进入临床前技能培训
➢结构合理 ➢特 点：两低一高（年龄低、院龄低、学历高）
医院正式职工构成现状
管理（11％） 工勤（6％） 药剂（2％）
医技（5％）
医疗（44%） 护理（32％）
医疗人员学历构成
本科 23.2%
本科以下 1.1%
博士 22.2%
硕士 53.5%
中专 29.3%
硕士 0.2%
本科 32.0%
大专 38.5%
30
25
20.7
20
16.3
15
14.4 14.8 12.9
10
9.2
5
4.5
0
97年 98年 99年 00年 01年 02年 03年 04年 05年 06年 07年
2019-2019年住院人数变化情况
万人次
1.6
1.47 1.51 1.53
1.24
1.2
0.87 0.88
0.8
0.77 0.78
操作技能、专业理论知识及外语。
考核方案
➢医疗：《山东大学第二医院青年医师规范化培训及考核方案》
《山东大学第二医院医师“三基三严”培训与考核方案》
➢护理：《山东大学第二医院青年护士规范化培训实施方案 》
考核成绩的使 用
➢考核成绩与个人年终考核、职称晋升、奖金及执业医师注册 挂钩。
三年多来，医院共组织开展“三基”讲座９4 次，组织观看教 学录像8次，技能培训20余次，培训医师约5500余人，全院医师均 接受了规范的“三基三严”训练。
99
00
01
02
03
04
05
06
07
五、取得良好社会效益
2019年 骨外科陈增海教授获全国卫生系统先进工作者、山东 省十大新闻人物、山东大学爱岗敬业先进工作者等荣誉称号。
原国务院副总理吴仪同志亲切接见陈增海教授
山东省委书记姜异康同志来我院视察工作
谢 谢！
出科、毕业技能考核
➢本院职工：新入院医师技能摸底考试
青年医师技能培训 青年医师规范化培训年度技能考试 职称晋升技能操作考试
➢对外职责：省卫生厅“360工程”“1127工程” 学员培训、考试
国家执业医师资格考试临床技能部分
培训及考核内容
➢医疗：包括心电图、影像学等基础专业知识，医患沟通、健康管理等内容。 ➢护理：包括政治思想、职业素质、医德医风、基本理论和基本技能、临床