企业内部培训实施方案

企业内部培训实施方案

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培

训

记

录

台

账

公司部门

部门内部培训要求

1、培训原则：依照公司管理制度，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。

2、培训内容：岗前培训、企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训等。（每次培训的具体内容由部门负责人确定）

3、培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议等。

4、培训时间：每月部门全员参加的培训次数不得少于1次，每次培训课时不得少于30分钟，具体培训时间由部门内部确定。

5、培训管理：（1）各部门经理（或主管）为部门内部培训第一责任人；（2）每个部门指定一名内部人员为负责人，负责内部培训组织、填写保存培训记录、培训现场拍照、配合人事部检查及其他有关培训事宜；（3）人事部将随机安排人员参与部门内部培训，各部门也可主动邀请公司领导参加，对于公司领导参加的培训，培训负责人必须提前半个工作日通知人力资源部进行备案登记。

6、培训记录：由部门培训负责人负责记录，培训结束之后，当日必须完成培训记录工作，培训记录由黑色中性笔认真填写，不得涂改、撕页、乱涂乱画，个别填写记录没有记录内容时：填“0”、“无”。

7、培训讲师：内部培训强调贴合现实，每次培训部门内部全员参加，培训讲师可由部门内部人员推荐或者轮流担当，也可根据培训内容需求邀请其他部门专业人员培训。

8、培训检查：每次培训必须严格按照培训要求做好记录，人事部将

不定期对部门人员培训内容及培训记录进行抽查及月底核查，如若发现无培训记录、培训记录填写不全、未按规定培训、弄虚作假等违反培训要求的现象，将考核部门责任人及培训负责人20-100元。

9、月度培训评比：依据每月各部门内部培训结果，对于无差错、无培训考核的培训部门，人事部将根据月度核查结果做出排名，获得第一名的部门培训负责人将获得100元奖励。

部门人员签字：

培训负责人签字：

部门责任人签字：

声明：上述签名表明本人已了解并同意公司相关制度内容。

部内部培训登记表序

号培训主题

培训

讲师

培训时间

（年月日）

负责人

（签字）

1 2 3 4 5 6 7 8 9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

培训记录

培训主题

培训讲师培训时间年月日授课时长分钟培训地点

培训内容：

备注：

记录人（签字）

责任人（签字）

培训人员签到表

序号姓名序号姓名

1 2

3 4

5 6

7 8

9 10

11 12

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17 18

19 20

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33 34

应到人数：人；实到人数：人；请假人员：人；姓名：

缺勤人员：人；姓名：

培训记录

培训主题

培训讲师培训时间年月日授课时长分钟培训地点

培训内容：

备注：

记录人责任人

（签字）（签字）

培训人员签到表

序号姓名序号姓名

1 2

3 4

5 6

7 8

9 10

11 12

13 14

15 16

17 18

19 20

21 22

23 24

25 26

27 28

29 30

31 32

33 34

应到人数：人；实到人数：人；

请假人员：人；姓名：缺勤人员：人；姓名：