农村劳动力市场资源调查分析报告

撮洛村委会劳动力资源调查报告

为全面摸清我村农村劳动力资源基本情况，推进城乡统筹就业工作顺利开展，切实为建设社会主义新农村服务，为顺利实现2020年我县脱贫摘帽，打赢脱贫攻坚战，我于2019年4月9日—4月19日在撮洛村委会九个自然村开展了撮洛村委会农村劳动力资源调查。并且通过认真调查和仔细分析，我对撮洛村农村劳动源及劳动力转移情况有的了解和掌握

一.撮洛村委会农村劳动力资源现状

（一）总体基本况

本次农村劳动力资源调查遍及撮洛村委会九个自然村415户，1795人；其中农村劳动力1077人。其中：男性646人，占总数60％；女性439人，占总数40％。

1、年龄分布情况：35岁以下323，占总人数的30％。其中：16-17岁32人，占3％；18-25岁145人，占13％；26-35岁146人，占14％。大于36岁754人，占总人数的70％。其中：36－45岁490人，占45%；46－50岁264人，占25％。

2、文化结构分布：大专及以上文化21人，总数的

1.9％，高中文化76人，占总数的7％，初中文化646人，占总数的60％，小学文化221人，小学以下113人，占总数的10.6％。

3、就业技能和就业意愿分布：10人具备专业职业技能，占总数0.9％；102人有明确的求职择业意向，占总数9.5％；965人对提高劳动技能有明确专业意向，占总数8906％。

（二）转移基本情况

1、转移去向和地区分布：撮洛村农村劳动力共转移646人，占农村劳动力总数的60％。其中：县内转移72人，占转移总数的11％；县外州内外转移65人，占转移总数的10％。；州外省内转移194人，占农村劳动力总数的30％；省外转移315人，占农村劳动力总数的49%。

二、撮村农村劳动力基本情况析：

1.整体文化素质较低，全村农村劳动力中具有大专、高中以上文化的比例较低，农村劳动力只有初中及以下文化。从转移就业情况看，高中以上文化转移率只有21%，初中文化转移率次为46％，小学文化转移率最低仅为33％。可见文化素质越低，就业空间越小。

3、青壮年劳动力转移就业趋势明显。调查数据显示，农村青壮年劳动力比例占到了55％。18－35岁的青年劳动力占全村转移总数的45%。这说明青年人就业观念转变快，向城镇转移就业的愿望比较强烈。

5、劳动技能低，求职意向偏向就业层次低的岗位。调查显示，简单体力劳动仍是农村劳动力求职的主流，占求职意向总人数的56％，餐饮服务、汽车驾驶意向排名少，分别占求职意向总人数的28％和16％。

三、我撮洛村农村劳动力转移特点

1、具有较强的裙带性和自主性。多数农村劳动力转移是经熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数不到转移总数的15％。

2、转移具有明显的兼业性。我村相当一部分保留着土地承包权的农民农忙时种地，农闲时外出务工经商，属亦工亦农性转移，这也是村内转移较多的原因之一。我村这类兼业农村劳动力转移的比重超过了57％。

4、简单体力劳动成为转移主要途径。由于我市绝大部分农村劳动力素质偏低，技能单一，因而从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业的农村劳动力占到了转移劳动力总数的72％以上。

四、我村农村劳动力转移中存在的问题

1、转移方式上存在一定的盲目性。自发性转移一直是农村劳动力转移最主要的方式，加之我村基层就业服务机构和就业服务信息网络尚未健全，农村劳动力转移就业缺乏足够的就业指导、就业服务和便捷可靠的信息渠道，导致盲目性很大。我村农村劳动力在转移过程中，经中介组织推荐的不

足15%。农村劳动力转移的盲目性带来了很多的负面影响。首先，它给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控，开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率。其次，增加了农村劳动力转移成本，造成人力、财力的浪费和损失。

2、转移就业没有形成可靠的保障。如在就业政策、社会保障和劳保福利方面由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工与城镇职工在就业环境、社会保障和劳保福利等方面形成二元分化，对比鲜明。

3、劳动力素质较低，制约了转移领域。农村劳动力素质低是制约转移数量和转移层次的重要因素。从长远看，随着我村经济发展水平的不断提高和高新技术产业的兴起，低素质劳动力的转移领域必将越来越窄。

五、我村农村劳动力关注的焦点

1、靠一技之长打工。常年在外打工的农民在打工实践中深切体会到：没有一技之长，想要谋取一个好的职业、好的工种是不可能的。

2.靠法律保护自我。外出务工农民身处异地，遇到薪酬纠纷或自身权益受到侵害时倍感孤立无援，无以应对或无处申诉。调查显示，50％以上的转移人员迫切希望有关部门提供法律咨询，促其了解和掌握相关法律法规知识，以维护自身的正当权益。

六、我村城乡统筹就业的对策和建议

1、完善目标责任体系，切实加强对农村就业工作的领导。各级政府和有关部门应充分认识做好农村就业工作的极端重要性，加强对农村就业工作的领导，把扩大农村就业作为经济社会发展的重要目标，纳入工作目标考核体系，作为政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。各新闻单位应继续通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式宣传就业政策和就业形势，宣传劳动力转移就业的先进典型，引导广大农村劳动力转变就业观念，依靠自身努力多渠道就业。

2、构建政策体系，发挥就业政策的导向作用。实现城乡统筹就业，必然依托城乡一体化的就业政策。学习、鼓励转移、鼓励吸纳、免费服务等多个方面制定我市城乡统筹就业的一体化政策，使农村劳动力走得出、稳得住、能致富。

3、完善培训体系，切实转变就业观念和提高就业技能。农村劳动力择业观念和技能素质与转移的速度和层次成正比，而职业技能培训和职业指导是提高劳动者素质、转变就业观念、促进就业的重要措施。要充分利用和有效整合全村各类教育培训资源，完善健全培训基地和职业技校、农技推广站等职业技能培训网络。要改进培训方式、指导方法，建立培训责任机制和经费投入机制以及工作评估考核机制。通过以上措施，壮大技能培训和职业指导力量，建立完善以市