征兵工作中存在的问题及对策.doc
大学征兵工作总结

大学征兵工作总结作为一名征兵组织工作人员,我参与了今年的大学征兵工作,收获颇丰。
在工作中,我深刻体会到了征兵工作的意义和重要性,也意识到了自身的不足。
在此,我就本次大学征兵工作进行总结,并提出自己的一些看法和建议。
一、总体情况今年的大学征兵工作总体情况较为平稳,与去年相比有所提高,各项指标均达到了预期目标。
具体来说,参军报名人数比去年增加了15%,录取人数比去年增加了6%。
这主要得益于征兵宣传和政策宣传的加强,以及国防建设对社会的普及和影响力的提升。
二、取得成绩的原因1.增强了宣传的力度在征兵宣传中,我们采取了多种形式,如招募宣传车、宣传画展等,通过多种途径向大众传递征兵政策和应征条件,加强了群众对国防建设的认知和了解。
特别是宣传车,通过巡回宣传、路边停靠等方式,直接将征兵政策和国防知识传递给了群众,让群众更好地了解和体验到征兵工作的现实意义。
这些宣传措施都起到了积极的宣传效果,激发了青年学生的爱国热情和报国之志。
同时,我们还通过一些对征兵对象的问卷调查,了解了他们对征兵政策的认知和态度,进一步分析了目标受众的需求,调整宣传策略,提高了宣传效果。
2.优化了应征条件和政策针对大学生群体,我们优化了应征条件,并且加强了政策倾斜。
首先,我们加大了优抚政策力度,提供更多的奖励和福利,增强了应征青年的归属感。
其次,我们引入了一些新的应征政策,如“一人一档”征兵管理,对应征者进行更全面、全程的个性化服务,提供更全面的专业指导和辅导。
此外,我们还组织了一些应征者的考察和体验活动,帮助参加征兵的青年学生更好地了解军营生活和训练内容,鼓励他们积极参与到军队建设中来。
三、存在的问题及对策1.宣传方式需要更加多样化虽然我们采取了多种宣传方式,但仍然存在一些不足之处。
作为一种新型宣传方式,我们的数字化宣传工作还不够完善,需要进一步拓展宣传渠道和提升信息呈现质量。
此外,我们还需要加强和学校和学生组织的合作,充分利用学校和学生会的网站、校招会、讲座等活动,扩大宣传覆盖面。
我镇征兵工作面临的困难与对策

三、今年征兵简介
•8月1日开始征兵;
•9月1日批准入伍; •9月5日起运新兵; •9月30日征兵结束; •直招士官:6月1日开始选拔,8月1日结束。
三、今年征兵简介
•男青年为2015年12月31日以前年满18至20岁,普通高中、中 等职业18至21岁,普通高等学校在校生可放宽到22周岁,高 职(专科)毕业生可放宽到23周岁,本科及以上学历毕业生 可放宽到24周岁。 •女青年为2015年12月31日以前年满18至19周岁,普通高等学 校在校生可放宽到20周岁,普通高等学校应届毕业生可放宽 到22周岁。 •根据本人自愿,可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。
二、几点不成熟的建议
5.针对征兵工作人员岗位流动性大的特点,区镇每年4月份开 始,分期分类进行业务培训,对新进人员要进行补训,切实提 高业务能力。
三、今年征兵简介
•2015年全国征兵(男兵)报名时间为:4月10日至8月5日;
•全国征兵(女兵)应征报名时间:6月20日至8月5日;
•直招士官截止时间为:4月10日至6月20日。
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动;要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息,宣传给广大群众,尤其是应征青年、 现役军人及家长,让他们知法、懂法、守法,做到依法服兵役; 要正面宣传港城优秀军人典型事迹,营造参军光荣的氛围;要 宣传我市的优抚安置政策,让他们明白当兵并不吃亏,提高应 征青年的积极性;要从孩子开始抓起,教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
我镇征兵工作面临的困难与对策
杨舍镇人武部 沈品忠
一、我镇征兵工作面临的困难与对策
前言 近年来,区镇征兵工作总体不错,历 年均被评为征兵工作先进单位,所送兵员部 队满意,上级兵役机关满意。但随着适龄青 年人口的下降,青年及家长怕当兵打仗、怕 吃苦,造成征兵工作难度逐年加大。
当前大学生征兵工作存在的主要问题及对策思考

内容提要:当前,大学生征兵工作存在着高质量兵员少、政策效益低、服役时间短等问题。
解决这些问题,必须多措并举、综合施策。
一要加强学校国防教育;二要突出兵员征集质量;三要完善相关优惠政策;四要优化兵员征集制度;五要拓宽大学生士兵发展空间。
关键词:兵役工作 兵员征集 大学生征兵 中图分类号:E25 文献标识码:A 文章编号:1002-4484(2018)06-0059-04 作者:陈永光,北京科技大学军事教研室,副教授;唐胜鹏,国防大学研究生院,学员,少校当前大学生征兵工作存在的主要问题及对策思考 陈永光 唐胜鹏大学生参军入伍,不仅有效改善了部队兵员素质结构,而且一定程度上缓解了大学生就业压力,可谓利国利军利民。
但在大学生征集比例不断攀升的同时,大学生征兵工作也出现了一些新情况、新问题,需要认真分析研究,积极妥善解决。
一、当前大学生征兵工作存在的主要问题一是征集数量大,但真正高质量的兵员相对较少。
近年来,我国高等教育深入发展,高校持续扩招,大学生人数连年攀升,为兵役机关征集高素质兵员提供了强有力的人才支撑。
为此,国家及时将兵员征集主要对象调整为高校大学生,实现由“向村长要兵”到“向校长要兵”的转变。
大学生参军入伍,不仅有效提升了兵员征集质量,一定程度上也缓解了大学生就业压力。
但从近几年的征兵情况看,我国大学生征集比例虽连年攀升,但高职高专多、本科生少,大学新生和在校生多、大学毕业生少,“985”“211”高校的毕业生更是凤毛麟角。
如某省2017年征集新兵约2.4万名,大学生征集比例达54.7%,约1.3万名,但高职高专占比超过84%、本科生仅占16%,大学新生和在校生占比超过88%、大学毕业生占比不到12%。
二是优惠政策实,但综合效益有待进一步提高。
近年来,国家加大了对高素质兵员征集的力度,各地纷纷出台各种优惠政策,如保留入学资格、国家资助学费、享受升学或转专业优惠等。
这些政策的出台,吸引了大量大学生走进军营,从而为国防和军队现代化建设注入了生机和活力。
征兵工作中存在的问题及对策

征兵工作中存在的问题及对策第一篇:征兵工作中存在的问题及对策征兵工作中存在的问题及对策XX镇人民武装部XXX去年我镇冬季征兵工作,我是从事第一年,全程进行操作,从选人到体检到定兵到送兵,整体上有条不紊地展开,宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军,志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年,镇组织初查,淘汰2名,最终,9名优秀青年经过层层筛选,脱颖而出,光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程,发现当中存在的问题不容忽视,有志青年立志参军,热血男儿精忠报国,在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现,一人参军,全家光荣,在我们贫困山区也体现出无热情的表现,高学历的人员不多,在读的初中生较多,在我镇9名人员中,高中生真正读完的学生只有一人,其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少,16至17岁人员较多,18至20岁人员较少,报名参军人数占应征青年的9%以下,从前面数据可以看出,年龄越小想到部队越多,年龄越大参军的人员越少,大大低于前些年应征入伍人员,在去年征兵过程中在体检结束时,一人提出不去参军,另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看,农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况,出现一些新情况,新问题,渐渐出现农村报名参军人员逐年减少,向部队输送合格的兵员日趋严重,从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题在我们贫困山区,广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍?我镇对此做了一些调查分析,并结合当前现实社会情况,究其原因,我总结归纳如下四点:(一)本人思想主观原因在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在,现在的适龄青年生活条件普遍较好,实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女,在家中的“地位”较高,随着物质条件好转,父母在外务工较多而且普遍,而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
征兵工作总结不足与改进

征兵工作总结不足与改进
近年来,我国征兵工作取得了长足的进步,但仍存在一些不足之处。
在新的形
势下,我们需要认真总结不足之处,并采取有效措施加以改进,以确保征兵工作的顺利进行。
首先,征兵工作中存在的不足之处主要表现在宣传工作不够到位、选拔标准不
够严格、服务待遇不够优厚等方面。
在宣传工作方面,很多年轻人对于参军的认识仍停留在传统观念中,认为军队生活艰苦、待遇不好,缺乏对军队的正确了解。
因此,我们需要加强宣传工作,让更多的年轻人了解到军队的优良传统和丰厚待遇,吸引更多优秀的青年加入军队。
其次,选拔标准不够严格也是征兵工作中的一个问题。
在一些地方,为了完成
征兵任务,存在着对身体条件、文化素质等方面的放宽标准的现象,这不仅影响了军队的整体素质,也给军队的建设带来了一定的隐患。
因此,我们需要加强对征兵标准的执行,确保选拔出的新兵都能够符合军队的要求。
最后,服务待遇不够优厚也是影响征兵工作的一个重要因素。
随着社会的发展,人们对于待遇的要求也越来越高,而军队的待遇相对来说并不够优厚,这也成为了一些年轻人不愿意参军的原因之一。
因此,我们需要加大对军人的优待力度,提高他们的待遇,让更多的人愿意投身军队。
总的来说,征兵工作总结不足之处,需要我们认真总结并加以改进。
只有不断
完善征兵工作,才能更好地吸引更多的年轻人加入军队,为国家的安全和发展做出更大的贡献。
当前征兵工作存在的问题及对策思考(可编辑修改版).

当前征兵工作存在的问题及对策思考随着今年征兵时间和政策的调整,对吸引高学历的青年入伍起到了非常积极作用,高中以上学历青年比例明显上升。
但当前征兵热降温、“征兵难”趋势上升,依然没有根本改变。
导致“这一现象的主客观因素很多,概括基层反映,主要原因,我认为大致有以下方面:一是基层国防教育薄弱。
由于长期的和平环境加之市场经济的冲击,一些地区的基层特别是农村,国防教育相当薄弱,“一人参军,全家光荣”的氛围渐渐失掉,导致人们的国防观念日趋淡化,这是产生“征兵难”的重要因素。
现行征兵的整体思路,没有跳出计划经济时代的职业性、福利性征集的思维定势,弱化了应征主体的兵役法规意识。
比如将军人职业视为优等职业,片面强调参军人伍的优越功能和福利功能等等。
而在市场经济现实面前,这种理念与现实的落差会日趋加大,降温问题自然而然的事,二是适龄青年升学、就业渠道增多,兵员基数继续分流。
由于高校扩招和自学考试、电大、函大、职大和民办大学增多,入学标准放宽,吸引了相当部分高考落榜生。
近年来,岳阳县应届高中毕业生升入各类高校学习的在70~75%之间;另外,一些三本以下的大专院校为了生源和学校自身利益,拒绝向有意当兵的学生发录取通知书,动摇了这些学生当兵入伍的愿望,从而导致高中毕业可应征的适龄青年群体所剩无几。
加之现在非农义务兵退伍不再安置,城市农村非对称性征集的优抚标准,当兵对家长和适龄青年更加缺少了一分吸引力。
三是兵役法规约束力偏弱,惩处规定尚缺可操作性。
现行兵役法规对履行兵役义务缺乏应有的约束力。
兵役法规对逃避服兵役问题缺乏硬性处罚措施,《兵役法》第61条规定,对拒不履行兵役义务的“由县级人民政府责令限期改正,逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款”。
在具体操作中,如何责令其限期改正?期限怎么确定?何部门实施?怎么强制其履行兵役义务?罚款交谁?操作和落实起来问题不少。
往往不同单位按照不同理解、以不同标准搞不同做法,影响了法律法规的严肃性、权威性。
征兵工作反思检讨书范文

尊敬的领导:您好!我是一名负责征兵工作的基层干部,近期在征兵工作中,我深感责任重大,但也暴露出一些问题和不足。
在此,我郑重地写下这份反思检讨书,以表达我对工作的认识和改进的决心。
一、存在的问题1. 对征兵工作的重要性认识不足。
在征兵工作中,我有时存在侥幸心理,认为征兵工作只是完成上级任务,没有充分认识到其对于国防建设的重要性。
2. 工作方法简单粗暴。
在征兵宣传、报名、体检等环节,我过于依赖行政手段,忽视了与群众沟通,导致部分群众对征兵工作产生抵触情绪。
3. 工作作风不扎实。
在征兵工作中,我有时存在应付差事的现象,没有深入基层了解实际情况,导致征兵工作进展缓慢。
4. 选拔标准不够严格。
在征兵过程中,我有时过于追求完成征兵任务,忽视了选拔标准,导致部分不合格人员进入部队。
二、原因分析1. 思想认识不到位。
我对于征兵工作的重要性认识不足,导致在工作中存在松懈和侥幸心理。
2. 工作方法单一。
我过于依赖行政手段,忽视了与群众沟通,导致征兵工作效果不佳。
3. 工作作风不扎实。
我在工作中存在应付差事的现象,没有深入基层了解实际情况,导致工作进展缓慢。
4. 选拔标准不严格。
我在征兵过程中,过于追求完成征兵任务,忽视了选拔标准,导致部分不合格人员进入部队。
三、改进措施1. 提高思想认识。
我将深刻认识到征兵工作的重要性,将其作为一项政治任务来抓,切实增强责任感和使命感。
2. 改进工作方法。
我将积极与群众沟通,了解他们的需求和意见,采取多种形式开展征兵宣传,提高征兵工作的知晓度和吸引力。
3. 扎实工作作风。
我将深入基层,了解实际情况,及时发现和解决问题,确保征兵工作顺利进行。
4. 严格选拔标准。
我将严格按照征兵政策,严格审查报名人员的基本条件和综合素质,确保选拔出优秀人才。
四、总结征兵工作是国防建设的重要组成部分,我深知自己肩负的责任。
在今后的工作中,我将以此次反思检讨为契机,认真总结经验教训,不断改进工作方法,努力提高征兵工作质量,为国防事业贡献自己的力量。
新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策

新形势下征兵宣传发动存在的问题及对策征兵宣传发动对充分调动全社会参与和支持征兵工作积极性,激发广大适龄青年参军应征热情,提高新兵质量具有重要作用,因此必须把征兵宣传发动放在重要位置来抓。
一、征兵宣传发动存在的问题近年来,全国普遍出现了“当兵冷、征兵难”,分析原因是多方面的,有适龄青年数量减少、高校扩招升学率提高、就业机会增多、国防观念弱化等,但很重要的一个原因是征兵宣传发动不到位、有欠账。
宣传时机把握不准。
规定每年的5月、10月是征兵宣传月,有些单位认识理解存有偏差,认为征兵宣传发动只是在这两个月进行,其他时间不进行征兵宣传发动,规定这两个月是集中宣传月,并不是说其他时间就不宣传了,当前形势下必须把征兵宣传贯穿于全年,实现宣传的常态化,特别是要在学生军训、重大集会、文艺演出等重要时机场合进行重点宣传。
宣传内容针对性不强。
宣传内容陈旧,适龄青年的思想脉搏把的不准,没能从征兵主体最想了解什么,最想掌握什么,最想知道什么出发,设置宣传内容;国防教育内容涉及少,导致适龄青年国防观念淡化,参军意识不强,特别是没有把新出台的征兵政策规定作为宣传的重点,只是宣传一些传统面上内容,宣传的不深不细不系统,没有很好地与适龄青年算好“政治帐、经济帐、素质帐”。
宣传方式手段不恰当。
宣传方式手段在一定程度上影响征兵宣传发动效果,有些在宣传时不分受教育者的特点、爱好等,只是讲一讲,说一说,不管爱听不爱听,喜欢不喜欢,能不能接受,村平安大喇叭播一播,明白纸发一发,条幅拉一拉,宣传车转一转,没有注意坚持普遍宣传教育与扎实思想工作相结合、现代传媒和传统手段相结合,没有在宣传的精细化上下功夫。
宣传发动不深入。
征兵宣传发动存在着机关雷声大、基层雨点小,城区宣传热火朝天、农村冷冷清清的现象,存在很大的盲区。
在征兵宣传方面还存在着穿新鞋走老路,习惯于用老套路、老办法,缺乏针对性的措施和扎实细致的工作,出现问题之前不想事,出了问题没有解决问题的办法,宣传只是雨过地皮湿。
我镇征兵工作面临的困难与对策

二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动;要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息,宣传给广大群众,尤其是应征青年、 现役军人及家长,让他们知法、懂法、守法,做到依法服兵役; 要正面宣传港城优秀军人典型事迹,营造参军光荣的氛围;要 宣传我市的优抚安置政策,让他们明白当兵并不吃亏,提高应 征青年的积极性;要从孩子开始抓起,教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
基层民兵干部工作难做
适龄体质不断下降
增加了体检的难度
一、征兵工作面临的困难与问题
改变自己的命运
在家父母管不住,到部队也难管
难保不发生思想变化
一、征兵工作面临的困难与问题
以身体原因逃避训练
部分新兵思想上开始动摇
一、征兵工作面临的困难与问题
除了耐心的说服教育别无它法
造成想去就去,呆不住就回来
证据不好找,难定性为逃避征集
二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊,不配合政治考核,逃避甚至拒绝 服兵役的,对到了部队不安心服务,造成思想退兵的,一律依 法追究责任。另外,建议上级立法部门制定兵役法相关细则, 提高执法时的操作性,法制部门对违反兵役法的,要一个不漏 进行查处,而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇,或者大 事化小,小事化了。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名,确保登记率达100%,所填信息要准确。
2
3 4 5
提高体检率,做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理,确保人员安全思想稳定。
三、今年征兵简介
征兵流程
二、几点不成熟的建议
3.当两年兵十多万应该说并不低,但大多数青年及家庭更希望 的是退伍后有一个好的出路。从今年开始,我市每年在退伍大 学生中招收事业单位工作人员,但由于指标太少,而且只面向 全日制退伍大学生招收,起到的激励作用有限。因此,如何妥 善安置退伍军人,是提高参军积极性最有效、最根本的手段。 建议区镇每年招收镇、村(社区)两级工作人员时,安排一定比 例,择优从退伍军人中招录。另外,设立退伍军人推荐就业窗 口,帮助退伍军人就业。
工作心得:关于全区征兵工作面临的问题和对策

工作心得:关于全区征兵工作面临的问题和对策我区历来十分重视征兵工作,坚持把征兵工作当作一项重要的政治任务,作为年度重点工作,坚持把征兵宣传贯穿征兵工作全过程,坚持把新兵质量贯穿征兵工作全过程,扎实抓好工作落实,确保了征集任务的完成。
201X年,区征办被XX军分区表彰为征兵工作先进单位,取得了征兵历史上最高的荣誉。
但从近三年新兵征集和新兵入伍后反馈情况看,还有不少需要引起重视和改进的地方,为此,区征办进行了专题调研。
一、主要问题适龄青年减少。
由于人口出生率持续走低,独生子女家庭越来越普遍,已经进入适龄青年父母均为独生子女时期,适龄青年基数明显萎缩,仅18-20岁男性公民,201X年就比201X年减少204人,17岁和21-23岁男性公民减少539人,总体呈现逐年下降趋势。
应征热情下降。
201X年截止同期上站体检,全区报名人数仅为983人,比201X年减少49人降幅达4.7%。
高学历青年降幅更加明显,我区每年有2000余名高中毕业生,按就业局和教育局统计数据看,有20%左右的男性毕业生没有就业和复读,仅这部分人员报名应400名左右,但实际上全区高中毕业生报名率不到应届毕业生总数的75%,不到待业高中生总数的45%;大学生报名数201X年为27名,201X年为11名,下降59%。
201X年体检上站后拒检34人,占上站体检总数的4.8%。
士官直招201X年和201X年分别有3人和 1人入伍,201X年和201X年没有1人报名应征。
兵员质量不高。
一是体检合格率低,201X年至201X年体检合格人数分别为217人、256人、236人、242人,体检合格率均不到35%,其中一次性合格率均不到20%;二是文化程度低,大学生男兵入伍比例分别为3.5%、2.1%、3.5%、2.7%,远远低于上级要求20%的标准,高中学历青年入伍比例分别仅为56%、61%、58%和62%,且高中学历中每年均有70%以上为职业高中,职业高中中没有取得毕业文凭的仅201X年就占高中学历总数的11.2%;三是年龄偏小,政策规定高中毕业生可以放宽到17岁应征入伍,但因体检合格人数少,17岁农业户口初中毕业生征集入部队的情况还没有从根本上得到解决,这也是造成复退士兵档案年龄与户籍年龄不一致的重要因素。
征兵工作总结不足和建议

征兵工作总结不足和建议近年来,我国征兵工作取得了一定的成绩,但也暴露出了一些不足之处。
在征兵工作中,存在着招聘难、选拔不严、培训不足等问题,这些问题严重影响了我国的国防建设和军队建设。
因此,有必要对征兵工作进行总结和反思,并提出一些建议,以期能够进一步完善征兵工作,确保国家的国防安全。
首先,征兵工作中存在的一个主要问题是招聘难。
由于我国的人口基数庞大,征兵工作需要面对的招聘对象数量众多,但是随着城市化进程的加快,农村地区的人口流失严重,导致征兵工作难以顺利进行。
为了解决这一问题,我们建议可以加大对农村地区的宣传力度,提高农村青年参军的积极性,同时加强对城市青年的吸引力,使他们能够更多地参与到征兵工作中来。
其次,选拔不严也是征兵工作中的一个突出问题。
在一些地区,为了完成征兵任务,存在着“招收一切能动的人”的现象,导致了一些不符合条件的人员被招收入伍。
这种情况不仅会影响军队的整体素质,还会给军队带来一定的隐患。
因此,我们建议在选拔过程中,加强对应聘者的身体素质和心理素质的考核,严格按照国家规定的标准进行选拔,确保军队的整体素质。
最后,培训不足也是征兵工作中的一个问题。
一些新兵在入伍后,由于没有接受过充分的培训,导致了他们在军队中的适应能力不足,甚至出现了一些纪律问题。
为了解决这一问题,我们建议可以加大对新兵的培训力度,提高他们的军事素质和纪律意识,使他们能够更快地融入到军队中来。
总之,征兵工作中存在的不足之处还有很多,需要我们进一步总结和反思,提出更多的建议,以期能够进一步完善征兵工作,确保国家的国防安全。
希望相关部门能够重视这些问题,采取有效的措施,促进我国征兵工作的发展,为国家的长治久安做出更大的贡献。
我镇征兵工作面临的困难与对策分析

二、几点不成熟的建议
4.对不参加体检、体检作弊,不配合政治考核,逃避甚至拒绝 服兵役的,对到了部队不安心服务,造成思想退兵的,一律依 法追究责任。另外,建议上级立法部门制定兵役法相关细则, 提高执法时的操作性,法制部门对违反兵役法的,要一个不漏 进行查处,而不是将责任推对没有执法权的基层乡镇,或者大 事化小,小事化了。
三、今年征兵简介
•8月1日开始征兵;
•9月1日批准入伍; •9月5日起运新兵; •9月30日征兵结束; •直招士官:6月1日开始选拔,8月1日结束。
三、今年征兵简介
•男青年为2015年12月31日以前年满18至20岁,普通高中、中 等职业18至21岁,普通高等学校在校生可放宽到22周岁,高 职(专科)毕业生可放宽到23周岁,本科及以上学历毕业生 可放宽到24周岁。 •女青年为2015年12月31日以前年满18至19周岁,普通高等学 校在校生可放宽到20周岁,普通高等学校应届毕业生可放宽 到22周岁。 •根据本人自愿,可征集年满17周岁的高中应届毕业生入伍。
二、几点不成熟的建议
2.要一季征兵全年发动;要充分利用网络、微信将兵役法律法 规、征兵工作进展等信息,宣传给广大群众,尤其是应征青年、 现役军人及家长,让他们知法、懂法、守法,做到依法服兵役; 要正面宣传港城优秀军人典型事迹,营造参军光荣的氛围;要 宣传我市的优抚安置政策,让他们明白当兵并不吃亏,提高应 征青年的积极性;要从孩子开始抓起,教育家长和老师从小培 养孩子吃苦耐劳和独立自主的能力。
检查正常 。
三、今年征兵简介
加强宣传发动。
1
做好网上登记报名,确保登记率达100%,所填信息要准检率,做到应检尽检。
严格政治考核。
加双合格人员管理,确保人员安全思想稳定。
2023年春季征兵存在问题反思材料报告

2023年春季征兵存在问题反思材料报告2023 年春季征兵存在问题反思材料报告尊敬的领导:我谨向您报告 2023 年春季征兵存在的问题及反思。
一、问题呈现2023 年春季征兵工作于 4 月初圆满结束,但从行动中发现,存在一些不容忽视的问题。
1.征兵宣传效果不佳。
部分征兵点宣传力度不够,宣传材料质量不高,宣传方式单一,未能达到良好的宣传效果。
2.应征青年质量不高。
部分征兵点在招募过程中把关不严,未能严格筛选应征青年,导致一些不符合征兵条件的人员入选,降低了征兵质量。
3.征兵工作组织不力。
部分征兵点组织管理水平不高,缺乏有效的指挥协调机制,导致征兵工作进展缓慢,质量不高。
二、问题反思1.征兵宣传要形式多样,力度要加强。
各征兵点应当加强对征兵宣传的重视程度,制定科学的宣传方案,充分利用电视、网络、微信等媒体平台,提高宣传效果。
2.应征青年质量是关键。
各征兵点应当加强对征兵条件的宣传和解释,严格筛选应征人员,确保招募到的兵员质量。
3.征兵工作组织要加强。
各征兵点应当建立健全的指挥协调机制,加强对征兵工作的指导和协调,提高组织管理水平。
三、改进措施1.加强征兵宣传。
各征兵点应当制定详细的宣传方案,充分利用电视、网络、微信等媒体平台,提高宣传效果。
2.严格应征青年条件。
各征兵点应当加强对征兵条件的宣传和解释,严格筛选应征人员,确保招募到的兵员质量。
3.提高组织管理水平。
各征兵点应当建立健全的指挥协调机制,加强对征兵工作的指导和协调,提高组织管理水平。
尊敬的领导,上述报告如有不准确之处,请您指正。
我们将认真听取您的意见和建议,采取有效措施改进征兵工作。
敬礼!。
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议

新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议近几年来,随着经济与社会的发展,兵役制度也在不断改革和完善,但由于受到诸多因素的影响,兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后,个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
如何充分认清当前征兵工作面临的新矛盾、新问题,寻求最佳解决措施,成为当前我们需要首要关注和解决的问题。
一、新形势下征兵工作中出现的矛盾和问题分析(一)受市场经济影响,适龄青年参军热情下降明显。
在市场经济条件下,可供适龄青年选择的机会越来越多,参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续,“参军入伍,保家卫国”已不再是社会的思想主流,军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣,人们的国防观念淡化明显,适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前,大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题,不仅要生存,还要生活得好。
因此,很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路,而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看,进站体检时,有相当一部分青年是被“逼”着来的(自己不愿当兵,父母让其到部队锻炼),有的是为各乡、镇凑数的,还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后,城镇义务兵不再安置工作,又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”,对非农人员影响非常大。
(二)征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲,要求:大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%,70%。
但从整体征兵情况看,这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样,上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”,大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前,人们考虑的就是要有一技之长,要能赚钱养家糊口。
因此,有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学,而是初中毕业(有的甚至小学毕业)就出去打工、去学技术(比如上中专、上技校),客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少,愿意报名应征及参军入伍的就更少,再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去,最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准,这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
征兵工作存在的问题和建议

征兵工作存在的问题和建议一、征兵工作存在的问题征兵是国家军事力量建设的基础,也是维护国家安全的重要举措。
然而,在进行征兵工作时,我们不可避免地面临着一些问题。
1. 缺乏多元化招募方式在征兵工作中,过分倚重传统的招募方式,如高校宣讲会、网络招募等,容易导致人员招募渠道单一化、途径狭窄化的问题。
这样容易造成一些优秀人才的流失,影响到最终的选拔结果。
2. 招募标准设置过于固定目前我国征兵工作中普遍采用身体条件和文化程度作为主要考核指标,忽视了其他方面的能力与素质。
这种固定标准可能会限制了更多潜在应征者的参与,并且难以满足新型军事需求对多样化人才需求的要求。
3. 征集信息收集不完全在现行征兵工作中,信息收集主要依靠应聘者个人提供以及有限度地调查和验证等方式。
这种方法存在收集信息不全面的问题,有可能导致对应征者的了解不够深入,同时也难以真实客观地进行选拔和评判。
二、改进和完善征兵工作的建议针对上述问题,我们可以采取一些措施来改进和完善征兵工作,提高工作效率和选拔质量。
1. 探索多元化招募方式需要引入新的招募方式,如通过专业网站、社交媒体等利用信息技术手段开展招募工作。
此外,可以考虑与用人单位合作开展招募活动,吸引更多优秀人才加入军队。
此外,在宣传方面还可以增加征兵宣传片、网络直播等形式,以及通过各类文化活动宣传来吸引更多人的关注。
这样能够在广泛宣传中获得更大的曝光度和参与度。
2. 灵活调整招募标准招募标准应当根据军队建设需求进行灵活调整。
除了身体条件和文化程度外,可以增加其他对应征者素质能力的考核内容。
例如,在技术型部队中可以增加专业技能测试,以多方位、系统化的方式来评估应征者的综合能力。
此外,还可以考虑引入心理测试、人格测试等,从心理素质和适应性等方面进行评估。
这样可以更好地筛选出合适的人才,提高军队建设水平。
3. 加强信息收集与核查在信息收集方面,通过建立健全的数据库和统一的信息平台来收集有关应征者的信息。
我镇征兵工作面临的困难与对策课件

国防建设需求
征兵政策调整
03 青年人口结构变化
征兵工作在我镇重要性
维护国家安全
培养优秀人才
促进青年成长
青年参与征兵积极性
国防意识
加强青年国防教育,提高国防意 识,增强参军光荣感和使命感。
优惠政策
完善征兵优惠政策,如学费补偿、 就业扶持等,吸引更多优秀青年 参军。
宣传动员
加大宣传力度,创新宣传方式, 提高征兵工作知晓率和影响力。
发放宣传资料,扩大覆盖面
制作宣传海报 印发宣传手册 利用户外广告牌
CATALOGUE
完善政策保障,减轻家庭负担
加大优抚安置力度
提高优抚标准
01
做好退役安置
02
加强军地协作
பைடு நூலகம்03
提供就业创业支持
技能培训 就业推荐 创业扶持
关注困难家庭子女成长问题
建立档案
心理关爱 教育资助
CATALOGUE
总结与展望
我镇征兵工作面临 的困难与对策课件
• 征兵工作背景与意义 • 我镇征兵工作现状及问题 • 困难原因剖析及应对措施建议 • 加强组织领导,明确责任分工 • 创新宣传方式,提高知晓率和参与度 • 完善政策保障,减轻家庭负担 • 总结与展望
CATALOGUE
征兵工作背景与意义
国家政策与形势分析
01
02
社交媒体平台
通过微博、微信公众号、抖音等社交媒体平台,发布征兵信息、 宣传视频和图文内容,吸引年轻人关注。
线上互动活动
举办网络问答、话题挑战等线上互动活动,提高征兵话题的热度 和参与度。
线下宣传活动直播
对线下宣传活动进行直播,让无法到场的年轻人也能参与其中。
兵员征集工作存在的问题及对策建议

兵员征集工作存在的问题及对策建议[摘要]在分析我国兵员征集工作存在的问题后,有针对性地提出了如下对策建议:加强宣传教育,强化国防意识;探索、完善大学生入伍政策,吸引高素质人才进入部队和对于不履行兵役义务的行为,制定强有力的处罚措施和制裁办法。
[关键词]兵员征集工作;存在问题;对策建议兵役制度是国家关于公民参加军队和其他武装组织、承担军事任务或在军队外接受军事训练的重要军事制度,它随着国家和军队的出现而产生,并根据战争的需要和国家的政治、经济、文化等状况而变化。
兵员征集作为兵役制度的重要组成部分,是指有关部门按照兵役法规定,征集应征公民到军队服现役,实现现役兵源更新的制度。
一、存在问题新中国成立以来党和国家对兵役制度进行了三次较大调整,最近一次调整是在1998年。
在过去的十多年中,我国的经济社会环境和世界范围内的国际安全环境都发生了很大变化,兵员征集面工作临新的问题和挑战,不能够很好地适应时代的需要。
(一)兵役义务化程度低,民众国防意识淡薄我国《宪法》和《兵役法》中明确规定:凡中华人民共和国共和国公民,不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度,都有依法服兵役的义务。
我国将服兵役设置成一种义务,实行的是义务兵役与志愿兵役相结合的制度。
理论上,每个公民都负有兵役义务,但是基于我国人口众多,每年被征召入伍的人数不到适龄青年总人数的2%,其他人的履行兵役义务的方式只剩下两种,一是进行兵役登记服预备役或者编入预备役部队、参加民兵组织;二是高等院校和高中学生接受军事训练。
而在现实操作中,征兵机关也没有强制所有的适龄青年进行兵役登记。
在人们的普遍观念中,适龄青年登记以及军事训练等行为与“兵役”相去甚远,这些制度更多地被视为国防教育的一部分。
随着战争硝烟的远去,社会主义市场经济在和平的环境下迅速发展,人们的思想观念、价值取向发生了深刻变化,尤其是成长在改革开放以后的年轻一代,受到各种思潮的影响,以往所崇尚的爱国主义、从军报国等传统美德受到冲击,影响了他们服役的积极性。
(完整)当前征兵工作存在的问题及对策思考

当前征兵工作存在的问题及对策思考随着今年征兵时间和政策的调整,对吸引高学历的青年入伍起到了非常积极作用,高中以上学历青年比例明显上升。
但当前征兵热降温、“征兵难”趋势上升,依然没有根本改变.导致“这一现象的主客观因素很多,概括基层反映,主要原因,我认为大致有以下方面:一是基层国防教育薄弱.由于长期的和平环境加之市场经济的冲击,一些地区的基层特别是农村,国防教育相当薄弱,“一人参军,全家光荣"的氛围渐渐失掉,导致人们的国防观念日趋淡化,这是产生“征兵难”的重要因素.现行征兵的整体思路,没有跳出计划经济时代的职业性、福利性征集的思维定势,弱化了应征主体的兵役法规意识。
比如将军人职业视为优等职业,片面强调参军人伍的优越功能和福利功能等等.而在市场经济现实面前,这种理念与现实的落差会日趋加大,降温问题自然而然的事, 二是适龄青年升学、就业渠道增多,兵员基数继续分流.由于高校扩招和自学考试、电大、函大、职大和民办大学增多,入学标准放宽,吸引了相当部分高考落榜生。
近年来,岳阳县应届高中毕业生升入各类高校学习的在70~75%之间;另外,一些三本以下的大专院校为了生源和学校自身利益,拒绝向有意当兵的学生发录取通知书,动摇了这些学生当兵入伍的愿望,从而导致高中毕业可应征的适龄青年群体所剩无几。
加之现在非农义务兵退伍不再安置,城市农村非对称性征集的优抚标准,当兵对家长和适龄青年更加缺少了一分吸引力。
三是兵役法规约束力偏弱,惩处规定尚缺可操作性。
现行兵役法规对履行兵役义务缺乏应有的约束力。
兵役法规对逃避服兵役问题缺乏硬性处罚措施,《兵役法》第61条规定,对拒不履行兵役义务的“由县级人民政府责令限期改正,逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款”。
在具体操作中,如何责令其限期改正?期限怎么确定?何部门实施?怎么强制其履行兵役义务?罚款交谁?操作和落实起来问题不少。
往往不同单位按照不同理解、以不同标准搞不同做法,影响了法律法规的严肃性、权威性。
征兵工作总结不足和建议

征兵工作总结不足和建议
近年来,我国征兵工作取得了一定成绩,但也存在一些不足之处。
在此,我将从几个方面对征兵工作的不足进行总结,并提出相应的建议。
首先,征兵宣传工作不够到位。
在一些地区和部队中,征兵宣传工作存在着信息不准确、宣传内容单一、宣传形式陈旧等问题。
这导致了一些适龄青年对军队的认识不够深刻,对参军报国的积极性不高。
因此,应该加强征兵宣传工作,利用多种形式、多种渠道向社会广泛宣传军队形象和军人精神,提高广大青年对军队的认同感和归属感。
其次,征兵政策不够灵活。
目前我国的征兵政策还存在一些刚性条款,对于一些特殊情况下的适龄青年无法给予应有的照顾。
比如,一些家庭贫困、生活困难的适龄青年,由于家庭原因无法参军,但目前的政策却无法给予应有的帮助。
因此,应该对征兵政策进行适度调整,更加灵活地对待一些特殊情况,给予这部分青年更多的帮助和支持。
再者,征兵工作的选拔标准不够科学。
在一些地区和部队中,征兵工作的选拔标准存在着不够科学、不够严格的问题,导致了一些不符合条件的青年进入军队,影响了军队的整体素质。
因此,应该加强对征兵工作的选拔标准的科学性和严格性的把控,确保只有符合条件的青年才能进入军队。
总的来说,征兵工作虽然取得了一定的成绩,但也存在不足之处。
需要加强征兵宣传工作,灵活调整征兵政策,科学严格选拔适龄青年,以提高征兵工作的质量和效率。
希望有关部门能够重视这些问题,采取有效措施加以改进,为我国的征兵工作注入新的活力和动力。
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征兵工作中存在的问题及对策
XX镇人民武装部XXX
去年我镇冬季征兵工作,我是从事第一年,全程进行操作,从选人到体检到定兵到送兵,整体上有条不紊地展开,宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军,志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年,镇组织初查,淘汰2名,最终,9名优秀青年经过层层筛选,脱颖而出,光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程,发现当中存在的问题不容忽视,有志青年立志参军,热血男儿精忠报国,在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现,一人参军,全家光荣,在我们贫困山区也体现出无热情的表现,高学历的人员不多,在读的初中生较多,在我镇9名人员中,高中生真正读完的学生只有一人,其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少,16至17岁人员较多,18至20岁人员较少,报名参军人数占应征青年的9%以下,从前面数据可以看出,年龄越小想到部队越多,年龄越大参军的人员越少,大大低于前些年应征入伍人员,在去年征兵过程中在体检结束时,一人提出不去参军,另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看,农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况,出现一些新情况,新问题,渐渐出现农村报名参军人员逐年减少,向部队输送合格的兵员日趋严重,从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题
在我们贫困山区,广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍?我镇对此做了一些调查分析,并结合当前现实社会情况,究其原因,我总结归纳如下四点:
(一)本人思想主观原因
在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在,现在的适龄青年生活条件普遍较好,实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女,在家中的“地位”较高,随着物质条件好转,父母在外务工较多而且普遍,而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
这几年,农村生活条件得到较大的改观,较富裕的家庭也逐年在增加,子女生活在衣食无忧的环境当中,衣来伸手,饭来张口的现象时有发生,对生活辛苦的一面是无从知晓,作为父母也不让自己子女去体验生活,养成什么事情都由父母来包办,最主要的原因是隔代抚养造成的,长期父母不在身边,认为对自己的子女照顾不到位,对子女较为迁就,在条件优越情况下长大,一方面认为当兵到部队的特殊的环境中要吃苦、受累,不自由,更不想让人来管他,其主要原因是他的生活空间将发生改变,由原来的自由生活较习惯,不愿意接受他人的指挥,较为任性。
另一方面对入伍心态缺乏的正确认识,通过调查了解一些青年人,对自己今后要做什么?我今后生活如何安排我自己,存在茫然,没有人生坐标,没有目标,没有理想信念,仅听从家人的安排,自己不知道将来要干什么,对自身估价不足,导致自己生活无所是从,相当一部份应征青年学业差,无学习热情,在校表现差,学校老师一般
情况对差的注意力减弱,自己也失去了信心,年独立能力差依赖性强,报名参军也是很大程度上遵从家人的安排,自己当不当无所谓,以上这些情况都反映出应征青年的主观思想上的偏差,即当兵立场不坚定,入伍动机不纯,他们的理想和目标都是父母来帮助实现,就行成你叫我做什么我就做什么,所以他们到部队目标不明确,实现人生价值观概念漠糊不清,并对自己前途无所谓,无抱负无追求,部份青年到部队的作为没有得到真正体现。
(二)应征青年个人客观存在的原因
改革开放三十年间,经济发展突飞猛进,是质的飞跃,现在我们都生活在市场经济、商品经济的大环境下,青年人对物质追求更为迫切,社会上普遍都在追求物质利益是人的本能,在加之人与人之间的影响,青年人没有正确的认识和引导他们的人生观、价值观、世界观,导致部份青年只追求经济利益,而依法服兵役是适龄青年的义务,当兵是自己为国家做出了一种无私奉献,部份应征青年自身家庭条件比较好,生活环境好,家中有较稳定的收入,受到身边物质观念影响,认为当兵了就意味失去“潇洒”,还有的青年本身志愿参军,但是在自己家人、朋友、亲戚、同学等错误观念的影响下,自己的立场在潜移默化中发生了变化,认为去部队锻炼和去务工时间中得年仅物质上满足不对等,这些真实的情况都反映出社会及家庭对青年本人的影响至关重要。
(三)应征青年对社会“镜子”的影响深刻
在现今市场经济条件下,人们对物质追求现逐渐更为强烈,是一
代影响着一代,从两个方面可以看出问题,一面是近几年来,退伍军人退伍的影响,主要是进入市场经济以来,退伍军人在部队服役完成后,两年后又回到农村,与到部队和回到农村后差较大,较为明显的是去是什么样回来是什么样,一般都是从表面上去看,现实的眼光去问题,仅有的一身军服,别的没有什么收获,回家后该去种地还得去种地,该务工还得去务工,但给国家做贡献实质意义大家都不提,通过退伍军人回到家中后表现,没给家中带来实质的利益,在别人的眼中无形就行成了没有给家中有直接好处,家庭面貌没得到实质变化,在本村本社邻居之间的影响偏面的理解为这条出路不可靠。
特别是别们本人退伍后,人生旅途面临再一次选择,在市场机制的运作下,还是丛零开始。
另一方面还是经济利益上的问题,现在社会舆论认为去当两年兵不如去务两年工,我们贫困山区农村经济还是很薄弱,需要改变家庭环境迫切,到部队服兵役后回家仅有的几仟元的抚恤金,和到外地务工的青年的收入一般和当两年兵的收入高出很多倍,两年可达两三万元的收入拿回家,收入没增加甚至减少,却要去部队受苦受累,认为很不“划算”,现农村不读书大多数2/3青年外出务工攒钱,去年有一名打“退堂鼓”的应征青年就是这样情况,并且是他姐姐做的工作,来做的比较和算账,社会因素使广大应征青年光荣参军大打折扣。
(四)应征青年个人素质偏低
报名入伍参军,是一件光荣的事,不少青年对参军,抱有远大的理想和奋斗目标,从小就喜欢军人,热爱军装,对军人有无尚的追
求和崇拜,这也是我们做为专武部长值得高兴的地方。
但从报名册中可以看出,普遍文化程低,在21名报名中,有高中以上文化程的人员仅两人,其余是初中文化,这19名初中生中能够认认真真完成好自己的学业,也就是初三学业完成仅10名,存在着部份青年九年制义务教育学习不扎实,自然知识学的不够充实,应用现代科学技术不能灵活掌握应用,服役后回家无所作为真实反映这是存在一个方面,另一个方面是不懂规矩,不听家长的话,这一类青年入伍的比较多,这些青年表现我什么也不怕,我什么事都能办,自我意识较强,在家中不能和父母很好的交流和沟通,对自己的父母教育存在着逆返心理,用自暴自弃心态来处理身边发生的一切事物,父母叫我做的我不做,只是表面上听你的话,但内心不服,在家中让家长伤心流泪,在学校也不能专心学习,在学样里表现出“动手能力强”个性,常在学校中有打架斗殴小糟搞的现象,导致学样不好管理,家长的意愿是想通过把子女送到部队,能得到好好煅炼为目的,让自己的子女能成为今后有作为的人。
(五)参军报效祖国热情减弱
现改革开放大好时期,在市场经济条件下,大部份农村人口涌向城市生活、生产、生存,随着人们价值观念的变化,大多数外出务工、参厂,对参军入伍热情不高,在农村的青年初中毕业后,在家中闲中没事做,在家长或是朋友的指引下,外出到城镇务工就业,在家中留着耕种责任田逐年在减少,另外,随着城市化发展,农村剩余劳动力转移加快,使农村适适龄青年的数量在进一步减少,我们所生存的环
境还是算贫困地区,经济欠发达,近半数还是不算富裕,虽农税提留已取消多年,国家对农村加大扶持力度,给予很多惠民政策,农村条件还是很差,绝大多数应征青年外出务工的经济效益可以立等竿见影,相比参军显得更有吸引力,入伍参军在社会上已现显出不在热衷于到部队去学本领。
二、相应对策
(一)加大宣传力度,强化应征青年国防意识
加强国防教育和思想发动,首要注重宣传教育,宣传教育的基本内容要纳入全民国防教育,纳入九年制义务教育,再次要加大对青少年的教育,引导青年学习国防,了解国防,激发广大青少年热爱国防。
(二)完善优抚政策,提高退伍军人待遇
根据每一个地方的实际,可以按照我们本级统计的人均可支配收入,计算退伍后应给予补助,一方面提高在部队的津贴,另一方面提高退伍军人的回家的安家抚恤金,使服兵役和外出务工有一个合理对等的补贴,,激发应征青年和鼓励广大青年人参军的自觉性和积极性。
(三)争取政策,妥善安置退伍军人
政府对出工参军的企业增加一些市场优惠条件,以免除企业的后顾之忧,激发企业鼓励自己职工参军的自觉性和积极性。
(二)完善优抚政策,提高退伍军人待遇
根据每一个地方的实际,可以按照我们本级统计的人均可支配收入,计算退伍后应给予补助,一方面提高在部队的津贴,另一方面提高退伍军人的回家的安家抚恤金,使服兵役和外出务工有一个合理对
等的补贴,,激发应征青年和鼓励广大青年人参军的自觉性和积极性。
(三)争取政策,妥善安置退伍军人
如何解决好退伍军人的安置工作,是地方一项最为重为的任务,重点应解决好优秀军人和有突出贡献的退伍军人,用一些考试的办法或招聘的办法对退伍人员要有一个好的政策帮助。
另一面方政府对退伍军人创造好的条件,拓宽就业渠道,给予一些优先条件,特别增加一些市场优惠条件,免除后顾之忧,对退伍军人回到家乡要体现出有人去关心,要有人去照顾,要体现出党的温暖。
(四)注入资金加大对退伍军人的培训力度
二0一二年九月二十一日。