黄河水利委员会关于激励创新的实施办法

黄河水利委员会关于激励创新的实施办法

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【法规名称】黄河水利委员会关于激励创新的实施办法

【颁布部门】水利部黄河水利委员会

【法规文号】黄办〔2003〕32号

【颁布日期】2003-07-01

【实施日期】2003-07-01

【是否有效】有效

【效力级别】规范性文件

【批准部门】

【批准日期】

【失效日期】

【全文】黄河水利委员会关于激励创新的实施办法黄办〔2003〕32号

第一条为了全面提高黄河治理开发与管理的现代化水平，激励创新，规范创新，营造良好的创新环境，结合黄委实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于委属各单位、委机关各部门和全体治黄职工。社会高等院校、科研机构等方面的专家、学者及有关人员研究黄河，或与我委合作取得的治黄创新成果，可参照本办法。

第三条通过建立激励创新的机制，在全河实现“要我创新”到“我要创新”的转变，使单位、部门和个人树立自觉的创新意识，积极投入各个层面的创新活动。

第四条创新活动应体现开创性、实效性和可操作性的原则。倡导在治黄实践中，站在科学技术前沿、做前人没有做过的原始性创新；或采取新理念、新方法，去改变现状的工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；或应用其他行业技术成果，推动本行业发展的应用性创新。树立“实效第一”的观念，注重解决实际问题。

第五条创新的对象是广泛的，应涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄理论创新、管理创新、体制创新、技术创新和具体工作实践中群众性小发明、小创造、小革新等方面的创新。

第六条创新是每个单位、部门和每一个职工工作岗位的基本职责。

各级领导要把创新活动作为重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，努力组织和发掘创新点，营造人人想创新、敢创新的宽松氛围。

每个人都有创新的机会，也都有创新的义务。创新活动中，可以是单位、部门统一组织的，也可以是职工个人，或个人的自由结合体自发进行的。

第七条敞开创新成果申报渠道。委办公室承担创新工作的日常管理，负责受理成果申报、登记、汇总和组织有关工作细则的制订。

按照分级管理的原则，委属各单位负责本单位创新活动的组织。根据本单位的实际情况，都要明确创新管理部门，落实工作职责。各单位的创新成果须在本单位评选的基础上，择优报委。

向委申报创新成果的时间，采用定期和不定期相结合的方式。一般情况下，每年12月份接受申报。情况特殊的，可以随时申报。关于创新成果申报的具体事项，另行制定细则。

第八条创新成果评审体现“公开、公平、公正”的原则。采用专家评审与群众评审相结合的办法，一年评审一次。委成立评审委员会，由相关部门与专家组成。初审实行成果分类归口组织进行：理论、技术方面的由国科局牵头组织，体制、管理方面的由人劳局牵头组织，群众性小发明、小创造、小革新等方面的由黄河工会牵头组织。

初审结果经委评审委员会评审后，在委属媒体公布，由群众投票、评议，最后经委主任办公会议研究确定。

第九条委设立“年度创新奖”，并分为一、二、三等。在此基础上，选出“年度重大创新成果奖”及“年度创新组织奖”。

凡获得“年度创新奖”的单位、部门和个人，予以通报表彰，单位、部门颁发奖牌，个人颁发荣誉证书，并颁发奖金。

对获得“年度重大创新成果奖”和“年度创新组织奖”的单位、部门，根据成果的实际效果，年终考核时，按照委目标管理考核办法中的有关规定，予以加分。纳入年度干部和班子考核内容，作为干部选拔任用的重要参考。

对获得“年度重大创新成果奖”的主持人和主要参加者，颁发荣誉证书和奖金，或直接奖励3%工资晋级。荣誉证书具有委一级效力，在职称评定、评优表先等方面，优先考虑。

获得“年度创新奖”的项目，如需继续深入研究和实施的，必要时委将予以资金和技术支持。

委其他方面的考核、奖励政策，要依据此办法，补充完善鼓励创新的相关条款。

具体奖励细则另行制定。

第十条本办法由办公室负责解释。

第十一条本办法自发布之日起施行。

2003年7月1日