企业发展与员工成长

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企业发展与员工成长

企业发展与员工成长有人说，企业与员工如山与树，水与鱼，而我要说企业与员工正如江河与水滴：

你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，两者相辅相成。

企业与员工正如江河与水滴：

你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，两者相辅相成。

对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。

对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，正如大河涨水小河满和不积溪流无以成江河一样，是一个问题的两个方面。

如果把企业的发展比喻成航船的出海，那么要保证这条船平安穿过风浪，顺利到达彼岸，不仅要有结实的船体、正确的航向，更要有从船长到所有水手也就是我们每一位员工的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。

然而企业毕竟不是一条船，如果真的是船，在漫无边际的大海上当险情到来时，就不会有人跳水而逃，至少出于求生的本能，船长和水手们都会竭力维护这条船，因为这是大家生存的唯一希望；而在企

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业经营危机真正到来之时，有些人可能早已不知去向。

船体的坚固已不复存在，顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。

所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织，是每一个经营者的梦想。

要实现这个梦想，就要正确处理企业发展和员工成长的关系。

要处理好这一关系，我认为最重要的有两条：

便成为空谈。

对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，正如大河涨水小河满和不积溪流无以成江河一样，是一个问题的两个方面。

如果把企业的发展比喻成航船的出海，那么要保证这条船平安穿过风浪，顺利到达彼岸，不仅要有结实的船体、正确的航向，更要有从船长到所有水手也就是我们每一位员工的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。

然而企业毕竟不是一条船，如果真的是船，在漫无边际的大海上当险情到来时，就不会有人跳水而逃，至少出于求生的本能，船长和水手们都会竭力维护这条船，因为这是大家生存的唯一希望；而在企业经营危机真正到来之时，有些人可能早已不知去向。

船体的坚固已不复存在，顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。

所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织，是每一个经营者的梦想。

要实现这个梦想，就要正确处理企业发展和员工成长的关系。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 要处理好这一关系，我认为最重要的有两条：

一是要建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制；二是能严格、有效地运行这种机制，并在运行中不断加以完善。

企业发展和个人成长是一个动态的互动过程，这种过程需要好的运行机制来规范、引导。

就像为了保证行车畅通，就必须修建高速公路一样。

如果是在狭窄、泥泞的乡间公路上，只要时速 30 公里的拖拉机堵在前面，哪怕你是宝马奔驰也只能跟在后面爬行。

要想快速前进，最好的办法，就是修建高速公路，并对其及时进行维护和保养。

除此之外，还有更重要的一点，就是要建立一种运行机制来规范高速路的管理。

如果没有科学有效的运行机制来规范管理，高速路也将不成其高速路。

规范、引导。

就像为了保证行车畅通，就必须修建高速公路一样。

如果是在狭窄、泥泞的乡间公路上，只要时速 30 公里的拖拉机堵在前面，哪怕你是宝马奔驰也只能跟在后面爬行。

要想快速前进，最好的办法，就是修建高速公路，并对其及时进行维护和保养。

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除此之外，还有更重要的一点，就是要建立一种运行机制来规范高速路的管理。

如果没有科学有效的运行机制来规范管理，高速路也将不成其高速路。

从员工成长的角度讲。

追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性。

随着市场经济的快速发展，现代人希望自我价值能得到更好的体现；希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业一起健康成长。

但是，作为个人来讲：

个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。

作为员工，无论是处于企业何种层次、何种位置，都必须摆正个人和企业的关系。

都必须明白：

个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个人价值才能得以完美展现。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优秀员工，就不会随企业的发展而健康成长，更不可能成为企业的出色管理者。

员工要想随企业持续发展而健康成长，就要视企业为家，以企业为妈，自觉与企业形成命运共同体。

追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性。

随着市场经济的快速发展，现代人希望自我价值能得到更好的体现；希望在企业的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地与企业一起健康成长。

但是，作为个人来讲：

个人价值不等于个人主义，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀。

作为员工，无论是处于企业何种层次、何种位置，都必须摆正个人和企业的关系。

都必须明白：

个人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，都只有融入大海，才不会干涸；只有融入群体，并通力配合，才能演绎出无数的壮观；一个人只有以高尚的忠诚品格、高度的敬业精神和高昂的创业激情，积极投身到工作中去，将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个

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