范例--培训需求分析表现代企业薪酬福利设计及应用(Word)

现代企业薪酬福利设计及应用

培训需求分析表

第一部分：课程内容

（请于适当的答案格内加上√）第一讲薪酬管理及薪酬体系的选择 1 2 3 4 5 6

1.1 什么是薪酬

1.2 薪酬管理应考虑的几个问题

1.3 不同的薪酬体系的比较

第二讲如何建立薪酬结构（上）

2.1 标准的薪酬结构

2.2 建立薪酬结构要考虑的要素

2.3 如何决定工资政策（一）

第三讲如何建立薪酬结构（下）

3.1 如何决定工资政策（二）

3.2 如何确定工资等级与幅度

第四讲个人工资的确定及调整

4.1 如何决定个人工资

4.2 市场工资的调整方法

4.3 加薪预算的分配方式

第五讲如何制定短期奖励计划

5.1 为什么使用奖励性薪酬

5.2 奖励与短期奖金

5.3 短期奖励计划的政策与策略

5.4 销售奖金与销售提成的区别及应用第二部分：其他问题□□□□□□□□□□□□□□□□□□

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

1、除了上述内容，您还想了解什么？

2、您对我们的建议：

第三部分：个人资料

姓名：部门：职务：

工作经验：□5年以下□5-10年□10-15年□15年以上

教育程度：□高中□大专□本科学位□硕士或以上□其他请注明

联系方式：电话传真

E-mail

填写时间：年月日非常感谢您的配合和支持，谢谢!

（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好

评与关注。）