医院五五普法工作总结

医院五五普法工作总结

依法治国，建设社会主义法治国家，是党的治国方略。“五五”普法教育活动从20XX 年开始以来，在县政法委和上级相关部门领导的大力支

持下，我院在党的十六大、神指导下，坚持学法制理论，

七大精

学科学发展观，认真贯彻依法治国方略，紧紧围绕我县的

依法治县“五五”普法五年规划的要求，从强化组织领导入手，提高全院职

工的认识，坚持抓落实求实效，全员法律意识不断增强，现五年的普法工作

已基本结束，现将医院“五五”普法社会治安综合治理工作总结如下：

一、领导重视、组织健全，切实加强对依法治理工作的领导

自觉地把“五五”普法依法治理工作列入重要议事日程，做到年度有规划和实施计划，年终有总结，院党总支和院长办公会定期开会、专题研究部署和实施计划工作，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导、医院成立了依法治理领导小组，院长亲自担任组长，领导小组下设办公室，负责普法教育，依法治理日常工作。依法治理领导小组半年召开一次专题会议，分析半年普法教育依法治理工作形势，传达上级精神，布置下半年任务。确保“两个到位”，一是从事普法教育依法治理工作以来，兼职人员的确保到位，除明确科主任为科室普法教育依法治理工作的第一责任人外，医院还成立了依法治理领导小组办公室，由办公室主任负责处理日常工作，配备了一名工作人员由保卫科科长兼职，形成了普法教育依法治理的骨干队伍，健全了院科两级普法网络，做到事事有专人负责，确保落到实处；二是普法教育依法治理的教材和经费确保到位。

从不打任何折扣，宁可其他方面节省一点，也要保证普法教 育依法治理工作的正常进行。凡是法治办要求购买普法教 材，院领导班子成员， 手一册。我们总是确保足额到位，每年用于购买普法教育的

教材和开展依法治理工作的经费不低于 3000元。20XX 年, 医院征订医疗文件汇编、临床技术操作规范和各类法律法规 等书籍 10 余套，价值 3336 元； 20XX 年 征订“五五”普法读 七大读本等书籍 4 套，价值 2072 元； 20XX 年 ，征 订物权法、突发事件应对法等书

籍 9套，价值5340元；20XX 年征订危机管理、法制与社会等法律书籍 6 套，价值 5423 元， 20XX 年 至 20XX 年共征订普法书籍、报刊杂志共 29 余套（其中医务工作者职业道德、危机管理、物权法读本、 突发事件应对法做到在职职工每人一册，共计 1200 余册）， 总价值 16171 元。自编下发医疗案例 4 期，保证了全院职工 学法之需，有效地提高了扩大医护员工遵纪守法、依法维权 和治安防范意识及自觉与犯罪分子作斗争的意识，为加强普 法教育依法治理提供了条件，进一步强化了医院管理，使院 内出现了安定团结、稳步发展的大好局面，两个效益日益增 长，医院先后多次荣获省、市各级荣誉称号，被评为云南省 级文明单位、诚信单位，卫生系统先进单位。

二、广泛宣传、形式多样，深入持久地开展普法教育 医院通过全院职工大会，

广泛深入宣传教育，人人了解依

法治国是党领导人民治理国 家的基本方略，实行和坚持依法治国对保证国家经济生活， 政治生活和社会生活的有序进行，对维护社会稳定，建立和 谐社会，保障国家长治久安，具有极其重要的战略意义。

实施依法治理方略，普法是基础。医院在制订政治理论 学习计划时，将有关法律知识，法规条例列入学习内容。医 院领导班子带头组织学习党总支定期安排法律知识学习，理 论班子成员自学“五五”普法干部读本，并在学习活动中交流 学习体会，增强班子成员处理医院工作的法律意识，提高依 法办事的能力。将普法学习贯穿于科室每周一次政治学习 中。对与医疗活动密中层干部、热点岗位人员均能做到人

本、 中层干部会议及各科室会议，

切相关的法律条例，医院开展专题学习活动，并对全院职工组织的考试，

做到人人参与，个个合格。

几年来，医院“五五”普法社会治安综合治理领导小组先后多次组织中层干部、各支部书记、党员代表大会，由组长或领导组织了《宪法》、《刑法》、《民法通则》、《合同法》、《婚姻法》、《药品管理法》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》，卫生部关于印发《传染性非典型肺炎临床诊断标准（试行）》的通知、《全国救灾防病预案》、《公共场所卫生管理条件》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗废物管理行政处罚办法》、《医院感染管理规范（试行）》、《医院消毒技术规范》、《消毒管理办法》、《医院污水处理办法》、《处方管理办法（试行）》、《病历书写规范》等法律、法规、规范的学习教育。举办专题讲座，对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达500 人次，参加学习率98% ，一年一期普法知识宣传栏，每年年初进行一次动员大会，一年一次普法理论考试，全院职工参加，合格率100% ，医务科、医技科、护理部、感染管理控制科等各科室分别组织相关《传染病法》法律法规的培训考试，每年专题学法一次不等。20XX 年，医院组织职工参加了禁毒知识竞赛、政协知识竞赛、卫生法律法规知识竞赛、移动杯党内知识竞赛和预防职务知识竞赛，共计500 余人次；20XX 年，组织职工参加了卫生系统“五五”普法知识竞赛、《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》知识竞赛和《劳动法》知识竞赛，共计470人次；20XX年，组织全职工参加了《保密法》、《物权法》、《专业技术人员突发事件应对法》和卫生

法律法规知识竞赛，参赛职工共 465 人次； 20XX 年，组织 职工参加妇女维权、残疾人法律法规知识竞赛，参赛职工共 283 人次。医院主要领导统筹安排，坚持每年亲自为职工讲 法一次，先后邀请法律顾问、专家来院进行法律法规讲座和 党课教育。

三、完善制度，严格奖惩，确保依法治院各项措施顺利 落实

我院制订了 明

确了指导思想， 院重要议事日程， 医疗工作同规划、 处。 医院除不折不扣地执行卫生部、省、

市卫生厅（局）规 定的各项医疗工作的规章制度处，还分别制订了“五五”普法 学习培训制度，车辆管理制度，创建平安医院实施方案、消 防安全教育培训制度、消防安全日巡查制度、消毒供应定操 作堆积、污水、医疗固体垃圾的处理操作、建立了消防安全 检查制度、火灾隐患整改制度、药剂管理办法、药品质量管 理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等规章制度以及 全院各级各类人员岗位职责、使全院医护人员都置身于制度 的约束和管理之中。

层层落实普法教育依法治理工作责任制，每年年初医院 与科室签订综合目标责任制时，将全年的普法教育任务和依 法治理的要求列入考核内容，并以责任书的形式，下达到科 室，医院与科室签订责任书，科室与个人签订责任书，形成 一级抓一级、一级向一级负责的局面。对不能保质保量完成 学习任务的科室，在考核时按实扣除绩效工资。对于每一期 普法教育活动，都能做到有要求，有布置、有检查，结果与 科室和个人的绩效工资挂钩，奖优罚劣，按月兑现，规定凡

五五”普法，社会治安综合治理规划。规划

组织领导及具体措施，将普法工作内入医 并作为三个文明建设的重要组成部分，与 同落实、同考核，

保证将普法工作落到实