第六章劳动关系管理课后习题

由南京百创教育培训中心供稿

第六章劳动关系管理

一、劳动法律关系构成要素包括哪些方面？劳动法律关系的主体、内容与客体。

二、何谓劳动法律事实？劳动法律行为中的意思表示应符合哪些基本要求？

1、劳动法律事实：是指—些能能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。

2、劳动法律行为中的意思表示应符合：

（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图；

（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；

（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

三、何谓集体合同？集体合同和劳动合同的区别是什么？

1、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

2、集体合同与劳动合同的区别：

（1）主体不同。集体合同的当事人一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表；劳动合同当事人则是企业和劳动者个人。（2）内容不同。集体合同涉及全体劳动者的权利义务；劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。

（3）功能不同。集体合同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各方面设定具体标准；劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。

（4）法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

四、举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。

调查问卷一般分为两类：

1、目标型调查。一般是先提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象设定的答案进行选择，包括选择法、正误法、序数法。优点是便于进行统计分析，降低调查费用、提高调查效率；缺点是被调查者

只能选择哪些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受，不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。

2、描述型调查法。由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感受。可分为确定性提问和不定性提问。确定性提问可以比较深入地了解员工对某一问题的感受，不定性提问的重点在于了解一般员工的一般感受，但可以使管理者了解组织运行中迫切需要解决的问题是什么。

五、何谓最低工资？确定和调整最低工资应该综合考虑哪些因素？

1、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

2、确定和调整最低工资应考虑的因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（2）社会平均工资水平；

（3）劳动生产率；

（4）就业状况；

（5）地区之间经济发展水平的差异。

六、工资支付应遵循那些规则?

（1）货币支付

（2）直接支付

（3）按时支付

（4）全额支付

七、一个完整的员工沟通是由哪些要素构成？完善的员工沟通构成要素：信息的发出者、信息沟通渠道、信息的接收者。

八、职业病可以分为哪些类别？职业病分类：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其它职业病。

九、何种情况下可以认定为工伤？

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

无效死忘的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

十、简述工伤保险待遇的主要内容。

（一）工伤医疗期待遇。

1、医疗待遇。报有效医疗费用和必要的护理费用；

2、工伤津贴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。包括工资福利、护理费、住院补助及符合条件的交通费、食宿费

（二）工伤致残待遇。

1、职工因工致残待遇被坚定为一至四级，应当当推出生产、工作岗位，终止劳动合同，发给工伤残疾抚恤证件。其待遇是：

（1）一次性伤残补助金：18-24个月的本人工资；

（2）按月支付伤残津贴：本人工资的75%-90%；

（3）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

（4）以伤残津贴为基数，共同交纳基本医疗保险费。

2、职工因工致残待遇被坚定为五、六级伤残的，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：14-16个月的本人工资；

（2）难以安排工作的，按月发放伤残津贴：本人工资的60%-70%；3、职工因工致残待遇被坚定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：6-12个月的本人工资；

（2）劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

4、职工因工死亡

1） 丧葬补助金：6个月地区平均工资

2） 供养亲属抚恤金：由生前该职工提供生活来源，没有劳动能力的亲属：（1）配偶：40% （2）其他亲属：30%（3）孤寡老人在上述基础上增加10%。以上总和不得超过职工生前的工资。

3）一次性工亡补助金：48-60个月平均工资。

4）伤死亡的其止息亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）伤残停工留薪期内的因工导致死亡：支系亲属领取6个月地区平均工资

（2）一到四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。