人力资源管理师三级习题(第六章-劳动关系管理)(精)
【资格考试】人力资源管理师三级真题-劳动关系共13页
一、单选07-0577、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。
（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系81、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够此起一定劳动法律后果的客观现象。
（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行82、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议84、（）的基本特点是体现国家意志。
（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商07-1177、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．(A)标准工作时间 (B)正常工作时间(c)计件工作时间 (D)缩短工作时间78、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
(A)法律关系 (B)劳动关系(c)权利义务 (D)法律规范79、( )是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。
(A)集体协议 (B)劳动关系(c)集体合同 (D)劳动台同80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
人力资源管理师(三级)专业技能-劳动关系管理
人力资源管理师(三级)专业技能-劳动关系管理()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。
实现管理1］标的过程。
A.战略规划B.日常业务C.信息处理 D.管理控制正确答案：D信息需求分析：首先确定需要哪种信(江南博哥)息1、战规划：确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针2、管理控制：劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效的工作，实现管理目标的过程3、日常业务管理：执行劳动关系管理具体业务的过程。
( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A .上向沟通B .下向沟通C .横向沟通D .越级沟通正确答案：C略()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法正确答案：D略()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会正确答案：B略()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A .标准工作时间B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间正确答案：C标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
B项：不定时工作时间是指每Et没有固定工时数的工时制度。
D 项：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A .标准工作时间B.不定时工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间正确答案：C计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间正确答案：D缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
三级 第六章 劳动关系管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
(4)劳动争议调解的特点：
①群众性②自治性③非调解性
11.简述劳动争议处理的原则和程序，劳动争议协商与调解委员会调解的程序
答：（1）劳动争议处理的原则：
①合法原则②公正原则③及时处理、着重调解原则
(2)劳动争议处理的程序：
①当发生争议时，争议双方应协商解决
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
第六章劳动关系管理
教材习题详解
1.简述企业职工代表大会制度的性质和特点，平等协商制度和信息沟通制度的内容
答：（1）企业职工代表大会制度的性质：
企业职工经过民主选举产生的职工代表组成，代表全体职工实行民主管理权利的机构
(2)企业职工代表大会制度的特点：
①组织参与②岗位参与③个人参与
(3)平等协商制度的内容：
(2)员工满意度调查的目的：
①诊断公司潜在的问题
②找出本阶段出现的主要问题
③评估组织变化和企业政策对员工的影响
④促进公司与员工之间的沟通和交流
⑤增强企业的凝聚力
(3)企业员工满意度调查的基本程序：
①确定调查对象
②确定满意度调查指向（调查项目）
③确定调查方法：目标型调查法；描述型调查法
④确定调查组织：专业程度高；员工配合较好；调查结果的分析客观程度高
10.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点
答：（1）劳动争议的概念：
是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现发生的纠纷
（2）劳动争议的分类：
①按照劳动争议主体划分
②按照劳动争议性质划分
③按照劳动争议产生的原因划分
(3)劳动争议的产生的原因：
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理
销售部门
研发部门
技术支持部门
行 政 部 门
1. 请根据图1、图2对该公司今年的员工满意度状况进 行总体分析。
2. 图2是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您 觉得哪些维度是值得重点分析的（请列出三个）， 并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中 ，请重点分析销售部门和研发部门的评分情况产生 的原因。
Ø 研发部：研发机构的绩效比较难量化，业绩目标比较难确定，每个 度都要考核一次，可能不符合研发产品的规律，业绩考核结果可能 实际的工作成效不符。研发部经理平时可能忽视对员工日常工作的 价，可能是造成员工工作认可度较低的原因。研发部的薪酬虽然也 业绩挂钩，但是由于科研绩效没有得到认可，也造成员工的心理的 公平感，薪酬水平过低也许是不满的原因之一。末位淘汰制可能是 发部门在安全感上得分低得原因之一，研发部门看来并不适合这种 汰制。也可能是末位淘汰制得原因，造成部门间的竞争加剧，销售 门和研发部门的工作关系得分和其他部门相比较低。
员工满意度调查案例
Ø 广东XXXX控股集团有限公司，员工1800多人。2003年起进行 满意度调查，每年两次，调查对象是该厂员工，内容包括 1、待遇：含工资、福利、文娱、饮食等 2、管理：含老板的管理方式，公司管理模式，管理人员管理 方法，管理制度 3、个人成长：培训、工作实践 4、环境卫生：含公司形象、工作环境、生活环境，安全（含 人身、工作、生活）
Ø 销售部门：在工作认可度上，由于销售部的业绩目标相对好量化， 以，业绩评分和工作结果能较好的匹配，员工能认可这样的评分， 外，销售部的经理可能在平时的部门管理中注意对员工工作的肯定 所以，销售部的工作认可程度得分明显高于全公司的评分。由于绩 考核的结构与浮动工资挂钩，也可能是销售部门的满意度比其他部 高的原因之一，虽然实施了末位淘汰制，但销售人员的安全感评分 全公司的评分结果没有明显的差异，说明销售人员对此种制度有较 的承受能力。
人力资源管理师三级复习资料第六章(第三版)劳动关系管理
人力资源管理师三级（第三版）复习资料第六章劳动关系管理一、职工代表大会制度的性质、特点及职权有哪些？答：1、职工代表大会（职工大会）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能.职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理,是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。
2、职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下。
1．组织参与。
职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度。
2．岗位参与。
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。
3．个人参与。
职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议、技术创新等。
3、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，具有以下特点。
1．职工民主管理是由劳动关系当事人双方各自的单方行为所构成,表现为职工意志对企业意志的影响、制约与渗透，企业意志对职工意志的吸收和体现。
2．职工民主管理是一种管理关系中的纵向协调，而合同规范对劳动关系的调整则属于当事人之间的横向协调。
企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，具有以下特点。
1．职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式，而劳动争议仲裁则是一种外部协调方式；企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种群众自治的活动。
2．职工民主管理是在劳动关系运行中的自行协调和事前协调，预防劳动争议；而劳动争议处理则是事后协调,其目的是解决劳动争议.4、职工代表大会（职工大会)的职权：1．审议建议权。
2．审议通过权。
3．审议决定权。
4．评议监督权。
5．推荐选举权。
职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员，在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的20%,代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
第三版人力资源管理师三级第六章劳动关系管理
劳动争议的协商与调解 劳动安全卫生与工伤管理
劳动安全卫生保护管理
工伤管理
第三版人力资源管理师三级第六章劳 动关系管理
企业民主管理
第三版人力资源管理师三级第六章劳 动关系管理
一、职工代表大会制度
（一）职工代表大会制度的性质
职工代表大会：是由企业职工经过民主选举产 生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权 利的机构（国有企业）
• 制定主体合法 • 内容合法 • 职工参与 • 正式公布
第三版人力资源管理师三级第六章劳 动关系管理
第三节 集体合同管理
第三版人力资源管理师三级第六章劳 动关系管理
集体合同概述（P394－397）
概念：指用人单位与
本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就 劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫 生、职业培训、保险福 利等事项，通过集体协 商签订的书面协议。
能力要求
工资支付保障
1、工资支付的一般规则
1）货币支付 3）按时支付
2）直接支付 4）全额支付
2、特殊情况下的工资支付
1）劳动合同解除或终止时，用人单位一次性付清 劳动者工资
2）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动等 3）劳动在休息休假期间按规定应得的工资 4）用人单位停工期间应得的工资 5）用人单位破产、终止或解散时工资的支付
2、一般性规定 集体合同的有效期限、解释、变更、解除和终止等
3、过渡性规定 集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等
4、其他规定
第三版人力资源管理师三级第六章劳 动关系管理
能力要求 签订集体合同的程序（P400－401）
（二）职工代表大会制度的特点
组织参与 岗位参与 个人参与
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理（习题）
人力资源管理师三级第六章劳动关系管理（习题）第一部分、理论第一节、劳动关系的调整方式(劳动关系的含义)(2011年5月单选)78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范(2012年5月单选)77、()指用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
(A)劳动关系(B)劳动合同关系(C)经济关系(D)劳动法律关系(2010年11月单选)78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
(A)法律关系(B)命令关系(C)劳动关系(D)协作关系(2011年5月单选)79、雇员是基于(),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范(2013年5月单选)78、()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位为他人提供劳动的人员。
(A)雇员(B)用人单位主管(C)雇主(D)劳动力使用者(2010年11月单选)79、雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。
(A)经济关系(B)劳动合同(C)社会关系(D)法律规范(劳动法律关系的含义和特征)(习题单选)1、劳动法律关系的内容是()(A)法律规范(B)义务(C)权力义务(D)权力(2009年11月单选)77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度(2012年11月单选)77、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
(A)劳动关系(B)劳动法律关系(C)劳动合同(D)劳动法律制度(2010年11月单选)80、()是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
(A)劳动协作关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合同关系(2011年5月多选)120、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。
人力资源管理师新编教材三级第六章劳动关系管理课后练习答案
第六章劳动关系管理一、劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。
二、劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。
劳动法律行为中的意思表示应符合：（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图；（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立；（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
三、集体合同—指用人单位与单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同。
集体合同的当事人一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表；劳动合同当事人则是企业和劳动都者个人。
（2）内容不同。
集体合同涉及全体劳动者的权利义务；劳动合同只涉及单个劳动者的权利义务。
（3）功能不同。
集体合同是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各方面设定具体标准；劳动合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系。
（4）法律效力不同。
集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同规定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
四、举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。
调查问卷一般分为两类：1、目标型调查。
一般是先提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象设定的答案进行选择，包括选择法、正误法、序数法。
优点是便于进行统计分析，降低调查费用、提高调查效率；缺点是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受，不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。
2、描述型调查法。
由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法，准确地表明自己的感受。
可分为确定性提问和不定性提问。
20160327人力三级第六章-劳动关系管理
)。
201505 单选
历年真题
121 职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包 括( ) 201505 多选
A B C D E 质量管理小组 提出合理化建议 职工代表大会制度 各类岗位责任制 班组自我管理小组
ADE 356
历年真题
83、职工代表大会讨论集体合同草案，应当有 ( 工代表或职工出席 。 201511 单选
D 356
历年真题
124、企业民主管理制度的基本形式包括(
(2012.11 多选)
)。
BCE 356
(A)合理化建议 (B)职工大会 (C)平等协商制度 (D)质量小组 (E)职工代表大会制度
历年真题
85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利 益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一 定协议的活动。 (2014.5 单选) (A)集体协商制度 (B)集体协商 (C)劳动争议处理 (D)平等协商
D 381
历年真题
125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应 考虑的因素有( )。(2012.11 多选) (A)就业状况 (B)劳动生产率 (C)社会平均工资水平 (D)地区之闻经济发展水平的差异 (E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费 用
ABCDE 380
历年真题
125、限制延长工作时间的措施包括(
充分利用工会及其他团体组织在员工沟通中的作用
367-372页
历年真题
85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工 利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合 作，并达成一定协议的活动 （200705 单选） (A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商
[管理学]2013人力资源管理师三级第六章_OK
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3、劳动法律关系的客体
主体权利和义务所指向的事物，劳动法律关系所要 达到的目的和结果。（劳动、工资、保险福利等）
2021/8/20
6
（四）劳动法律事实
定义：指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消 灭的客观现象。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移， 可将法律事实分为两类：
2021/8/20
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能力要求 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式
集体合同是以书面形式订立的法定要式合同，形式可 分为： • 主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）
• 附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面 的事项签订的集体合同，例：工资协议）
（二）集体合同的期限
• 集体合同均为定期合同，一般是1－3年
（四）审核期限和生效 政府劳动行政部门收到后在15日内未提出疑义，自1 6日自动生效；如存在无效条款，应在15日内进行 修改并重新报送审批。
（五）集体合同的公布
及时以适当的方式向各自代表的成员宣布
2021/8/20
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三、集体合同的履行、监督检查和责任
（一）集体合同的履行
1.实际履行原则 2.协作履行原则
职工参与
正式公布
2021/8/20
27
• 82、( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。 • (A)编制定员规则。 • (B)劳动纪律 • (C)劳动定额规则 • (D)劳动岗位规范
2021/8/20
28
• 77、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2021/8/20
3
关系。
二、劳动法律关系的含义和特征
三级人力资源师专业技能三级第六章：劳动关系管理含解析
三级人力资源师专业技能三级第六章：劳动关系管理含解析一、简答题1.简述职工参与企业的民主管理的形式。
2.简述企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比具有的特点。
3.简述企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比所具有的特点。
4.简述平等协商制度的内容。
5.简述信息沟通制度的内容。
6.简述员工满意度调查的内容。
7.简述员工满意度调查的目的。
8.简述企业员工满意度调查的基本程序。
9.简述进行企业劳动关系调整信息系统设计的内容。
10.简述员工沟通的程序。
11.简述降低沟通障碍和减少干扰的方法。
12.简述劳动标准的含义和构成。
13.简述工作时间的概念及种类。
14.简述延长工作时间的概念及允许延长工作时间的条件。
15.简述各类标准工作时间的计算方法。
16.简述延长工作时间的主要措施。
17.简述最低工资标准的确定和调整的办法。
18.简述工资支付保障的基本内容和要求。
19.简述用人单位内部劳动规则的基本内容。
20.简述用人单位内部劳动规则的主要程序。
21.简述集体合同的概念及特征。
22.简述集体合同的作用。
23.简述集体合同的形式及其内容。
24.简述订立集体合同的基本程序。
25.简述集体合同的履行、监督检查和责任。
26.去年1月12号，某运输服务公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。
双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过，其中，工资和劳动时间条款规定，公司所有职工每月工资不低于5000元，每年支付给员工13个月工资，每天工作八小时，每周工作40小时。
去年1月20号，该公司将集体合同报送当地人力资源和社会保障局登记、审查、备案，由于当地行政部门在15日内未提出异议，根据有关规定，该集体合同于二月初正式生效。
去年3月，该公司录用王某为办公室文员，并于3月1号与他签订了为期三年的劳动合同，约定期每月工资为4500元。
王某起先也知道自己工资低于其他人，但认为自己是个新人，工作可能也相对轻松，所以没有质疑。
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第六章劳动关系管理一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案1. 劳动法律关系的内容包括( 。
A. 法律规范B. 义务C. 权利和义务D. 权利C2. 劳动法律法规的基本特点是( 。
A. 体现国家意志B. 非强制性C. 非国家意志性D. 群众性A3. 以下关于劳动合同的表述错误的是( 。
A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C. 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据D4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是( 。
A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B. 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C. 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障D. 雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体C5. (是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A. 劳动合同B. 专项协议C. 集体协议D. 集体合同D6. 集体合同是( 。
A. 约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D. 口头合同,C7. 企业违反集体合同,应当( 。
A. 承担法律责任B. 承担道义上的责任C. 直接按照劳动合同的规定承担责任D. 重新签订集体合同A8. 依法订立的集体合同( 。
A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束C9. 以下不是内部劳动规则特点的是( 。
A. 制定主体的特定性B. 企业和劳动者共同的行为规范C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的D10. 上向沟通的信息应当逐层集中,在各环节进行( ,然后向上一级传输。
A. 汇总B. 综合C. 分解D. 研究B11. 在市场经济条件下,人力资源的配置是通过(市场实现的。
A. 劳务B. 劳动力C. 劳动力竞争D. 劳务引进B12. 在劳动力市场中, (均为享有经济主权的市场主体。
A. 企业与劳动者B. 企业与劳务需求C. 劳动力与市场D. 企业与劳动力A13. 劳动关系是(使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A. 劳动者B. 劳动力C. 劳动者与劳动力D. 单位与劳动力C14. 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于(合同,为雇主提供劳动的人。
A. 劳动B. 劳务C. 雇用D. 服务A15. 我国现行的雇用劳务人员可称为( 。
A. 公务员B. 雇员C. 服务员D. 劳动者B16. 公务员的聘用关系可称为( 。
A. 雇员B. 公法关系C. 服务关系D. 公仆关系B17. 国家强制力是否立即发挥作用,取决于(主体行为的性质。
A. 劳动法B. 宪法C. 劳动关系D. 劳动法律关系D18. (是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A. 劳动法律行为B. 劳动法律事件C. 劳动法律关系D. 劳动客观行为B19. 根据劳动法的规定,集体合同由(代表职工与企业签订。
A. 工会B. 职工C. 雇主D. 单位A20. 没有成立工会组织的集体合同,应由(与企业签订。
A. 职工代表B. 职工代表大会C. 雇主D. 单位A21. 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式,下面不是其基本特点的是( 。
A. 强制性 B. 群众性 C. 自治性 D. 非强制性A22. 集体合同的订立形式包括( 。
A. 口头形式B. 书面形式C. 承诺形式D. 协商形式B23. 我国法定集体合同的附件主要是( 。
A. 劳动协议 B . 安全协议 C. 工资协议 D. 劳动环境卫生协议C24. 一方对于集体协商有要求的,另一方在收到集体协商要求之日起(日内以书面形式给予回应。
A. 10B. 15C. 20D. 30C或者职工出席。
A. 2/3B. 3/4C. 1/2D. 4/5A26. 须经全体职工代表或者全体职工(以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A. 半数 B. 1/3 C. 2/3 D. 3/4A27. 集体合同签订后的(天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20B28. 劳动行政部门在收到集体合同后的(天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。
A.5 B .10 C.15 D.20C29. 己生效的集体合同具有法律效力,集体合同当事人和关系人应该履行集体合同所规定的( 。
A. 权利 B. 义务 C. 承诺 D. 诚信B30. 企业(应承担更多的监督检查责任。
A. 组织B. 董事会C. 监理会D. 工会D31. 职工代表大会依法享有审议企业( ,监督行政领导和维护职工合法权益的权力。
A. 劳动制度B. 劳动定员C. 重大决策 D . 制定劳动纪律C32. 企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为( 。
A. 横向消息沟通B. 纵向信息沟通C. 下向沟通 D . 上向沟通C33. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为( 。
A. 结账 B. 一次性支付 C. 支付劳务费 D. 特殊情况下的工资支付D34. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的 ( 。
A.50%B.60%C.70%D.80%D35. 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供( 。
A. 全额工资B. 部分工资C. 正常劳动支付工资 D . 全额劳动支付工资C36. 用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的(支付劳动者基本生活费。
A.50%B.60%C.70%D.80%C37. 劳动安全卫生技术措施计划不必与(同时编制。
A. 企业的生产计划B. 技术计划C. 人力资源计划、财务计划D. 职业培训计划D38. 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得( 方准上岗。
39. 工伤事故中,休息 1~104日的失能伤害称为( 。
A. 一般伤害B. 轻伤C. 损伤D. 重伤B40. 工伤管理中工伤事故按照事故类别划分为(个类别。
A. 20B. 25C. 30D.40A41. 职工因工致残待遇被鉴定为(的,应当退出生产、工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
A. 一至四级B. 五至六级C. 六至十级D. 七至十级A42. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期,停工留薪期一般不超过(个月。
A. 6B. 8C. 10D. 12D43. 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的(发给住院伙食补助费。
A.50%B.60%C.70%D.80%C44. 劳动法律关系是指(在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A. 劳动者B. 劳务者C. 单位D. 雇员与雇主D45. 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于(关系体现了国家意志。
A. 宪法B. 劳动C. 劳动法律D. 集体合同C46. 劳动法律法规基本特点是体现了( 。
A. 劳动关系B. 劳务关系C. 劳动者最低标准D. 国家意志D47. 企业生产技术发生变化,员工调整工作岗位的必须( 。
A. 培训上岗B. 重新教育上岗C. 重新培训D. 重新考核C48. 劳动合同制度、集体合同制度本身是一种(机制。
A. 物质利益B. 利益平衡C. 利益激励D. 利益约束C49. 企业违反集体合同的规定不包括( 。
A. 应承担法律责任B. 个别劳动者不履行集体合同规定的义务C. 按照劳动合同的规定承担相应责任D. 劳动者在签约后悔过自己的承诺D50. (不属于目标型调查法。
A. 选择法B. 序数表示法C. 正误法D. 描述调查D51. 下列(不属于员工满意度调查的对象。
A. 生产工人 B . 辅助工人 C. 办公室工作人员 D. 管理人员B52. 目标型调查法的具体方式不包括( 。
53. ( 与目标型调查的区别是由被调查者用自己的语言自由地表达自身的意愿和想法, 准确地表明自己的感觉。
A. 确定调查方法B. 选择法C. 描述型调查 D . 正误法C54. (由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关咨询公司的专家实施。
A 调查结果分析 B. 确定调查对象 C. 确定调查法 D. 确定调查组织D55. 在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间称为( 。
A. 法定时间B. 劳动时间C. 标准工作时间 D . 工资时间C56. 最低工资标准每(至少调整一次。
A. 一年B. 两年 C . 三年 D. 不定时B57. 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200元,每一就业者赔养系数为2,最低食物费用为 120元,恩格尔系数为 0.6,当地平均工资为 900元, α为工资调整数额(元 ,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( 。
A.150+αB.200+αC .240+αD.400+αD58. 实行计件工资或提成工资等形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的(标准。
A. 本地最低工资B. 行业最低工资C. 最低工资D. 国家规定最低工资C59. 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( 。
A.75%B.80%C.85%D.90%C60. 职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给(个月的本人工资。
(教材旧版规定A.10B.14C.16D.18C61. 职工因工死亡一次性工亡补助金为(个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(教材旧版规定 A.2-6 B. 8- 12 C. 10-20 D.48-60D二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分1. 劳动法律关系的特征是( 。
A. 劳动法律关系的内容是权利和义务B. 劳动法律关系是单务关系C. 劳动法律关系具有国家强制性D. 劳动法律关系是双务关系E. 劳动法律关系不是强制性法律ACD2. 劳动法律行为成立应当符合的基本要求是( 。
A. 行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图B. 意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容C. 行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别D. 劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E. 劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移ABC3. 劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是(A. 群众性B. 自治性C. 国家性 D . 强制性 E. 非强制性ABE4. 集体合同与劳动合同的区别是( 。