吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0003参考答案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
D.一贯性
答案:C
9.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
答案:A
10.下面不属于人事统计对象的是()
A.医师
B.助教
C.大学生
D.中学职员
答案:C
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为()
C.传统制
D.现代制
E.贵族制
答案:ABE
17.人事档案的特点包括()
A.内容的专指性
B.内容的真实性
C.形式的复杂性
D.内容的全面性
E.动态性
答案:ABDE
18.我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
答案:ABCD
19.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视()
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
答案:ABCD
20.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
答案:ABCDE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
3.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案:A
4.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
答案:B
5.科举制废除是在()
A.1905年ห้องสมุดไป่ตู้
B.1906年
C.1907年
D.1912年
A.相互排斥对抗型
B.合作型
C.团结协作奋斗型
D.主从型
E.竞争型
答案:BDE
12.从监督活动的特点上人事监督可划分为()
A.预先监督
B.人民监督
C.过程监督
D.日常监督
E.事后监督
答案:ADE
13.党和国家安置老弱病残人员的方式有()
A.离职
B.免职
C.离休
D.退休
E.退职
答案:CDE
14.人事激励的特点是()
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0003
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.实行人员编制单列的是()
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
答案:D
2.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力
D.系统知识教育
答案:C
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
15.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
答案:ABD
16.人事行政体制的基本类型有()
A.官僚制
B.民主制
答案:正确
22.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
23.张某因公致残，可以享受退休待遇。()
答案:正确
24.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。()
答案:正确
25.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。()
答案:正确
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
答案:A
6.下面哪层是属于能级最低的职位群()
A.决策层
B.管理员
C.执行层
D.操作层
答案:D
7.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事执法
C.人事监督
D.人事研究
答案:A
8.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点()
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：
答案:C
9.为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进()
A.竞争机制
B.更新机制
C.激励机制
D.监控机制
答案:A
10.下面不属于人事统计对象的是()
A.医师
B.助教
C.大学生
D.中学职员
答案:C
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为()
C.传统制
D.现代制
E.贵族制
答案:ABE
17.人事档案的特点包括()
A.内容的专指性
B.内容的真实性
C.形式的复杂性
D.内容的全面性
E.动态性
答案:ABDE
18.我国目前政府公职人员录用考试主要采取()。
A.笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
答案:ABCD
19.在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视()
A.民族
B.性别
C.家庭出身
D.婚姻状况
E.犯罪
答案:ABCD
20.坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到()
A.“干什么、学什么”
B.“学什么、考什么”
C.“缺什么、补什么”
D.“全面规划”
E.“严格考核、择优录用”
答案:ABCDE
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.品位分类便于保持人事行政工作的稳定。()
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。此外，我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
3.人事系统的根本原则是()
A.民主原则
B.效率原则
C.公开原则
D.平等原则
答案:A
4.规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A.行政体制
B.人事行政体制
C.经济体制
D.司法体制
答案:B
5.科举制废除是在()
A.1905年ห้องสมุดไป่ตู้
B.1906年
C.1907年
D.1912年
A.相互排斥对抗型
B.合作型
C.团结协作奋斗型
D.主从型
E.竞争型
答案:BDE
12.从监督活动的特点上人事监督可划分为()
A.预先监督
B.人民监督
C.过程监督
D.日常监督
E.事后监督
答案:ADE
13.党和国家安置老弱病残人员的方式有()
A.离职
B.免职
C.离休
D.退休
E.退职
答案:CDE
14.人事激励的特点是()
另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
吉大20春学期《人事行政学》在线作业一-0003
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共40分)
1.实行人员编制单列的是()
A.党派机构
B.群众团体
C.政协
D.政法系统
答案:D
2.岗位职务培训侧重于()
A.基础理论知识
B.专业理论知识
C.从事职务所必备的知识和能力
D.系统知识教育
答案:C
A.从自动力到推动力
B.个体自身因素的影响
C.从推动力到自动力
D.他人的影响
E.自动力是一个内在的变量
答案:ABE
15.在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型()
A.团结协作奋斗型
B.俱乐部型
C.一盘散沙型
D.排斥对抗型
答案:ABD
16.人事行政体制的基本类型有()
A.官僚制
B.民主制
答案:正确
22.激励程度与激励效果成正比关系。()
答案:错误
23.张某因公致残，可以享受退休待遇。()
答案:正确
24.西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。()
答案:正确
25.人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。()
答案:正确
以下内容可以删除：
（一）非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”
答案:A
6.下面哪层是属于能级最低的职位群()
A.决策层
B.管理员
C.执行层
D.操作层
答案:D
7.要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手()
A.人事立法
B.人事执法
C.人事监督
D.人事研究
答案:A
8.人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点()
A.实际性
B.灵活性
C.广泛性
（二）非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：