就业形势与政策

理想的大学毕业生的三条标准
具备坚实的学科知识并掌握所攻读 学科的方法论 具备将所主修的学科知识同实际以 及其他学科相结合的能力 不仅要成为一个训练有素的专家， 而且能乐于听取别人的意见，能运 用其知识进行国际交流
大学期间如何提高自己的 综合素质的六点建议
要有政治和经济头脑，关心国家和世界政治和经
2815 3164
硕士 博士
540 35
723 50
944 96
5084
1117 119
4429
1102 137
4167
3652 4388
图 1
图 2
图 3
就业大调查
• • • • • • 期望薪资和实际薪资平均值 毕业生择业考虑因素分析 选择企业的考虑要素 求职困难因素调查 影响择业成败因素调查 毕业生求职准备调查
雄 厚 积 极 的
48
的 公 司
资 本
0
28
形 象
0
60
300 250 200 150 100 50 0 131
243
121 46 70 64 69 35 53
缺
乏
对
社
会
的
解 了 缺 实 乏
践
验 经 识 知
的
了
解 能 不 力
不
足 理 人 际
关
系 业 没 有
信
心 眼 高
手
低 缺 求 职
技
巧 标 准 的
年份 05年 06年 07年 08年 09年
全国 340万 413万 495万 559万 611万
北京 15万 17.5万 19.7万 20.3万 21万
700 600 500 400 300 200 100 0 全国 北京
05年 06年 07年 08年 09年
我校毕业生数据
年份 学历 高职 本科 研究生 合计 2004 2005 262 434 2006 895 3149 2007 502 2691 2008 496 2432
树立危机意识、增强竞争意识
就业压力和就业危机将是我们长期要面对的问题

科技发展引起的产业结构调整使职业岗位迅速变化 我国就业形势十分严峻
大学毕业不等于拿到了一个金饭碗 ——正确认识 高等教育现状


培养出来的学生缺乏创造性； 学生的综合素质较差，在校园里学着专业知识，却不知 世事的变迁，对社会ຫໍສະໝຸດ Baidu活缺乏足够的认识，难以较快的 适应社会； 就业结构矛盾突出。
工
是
工
专
我
人
工
知
名 度
其 他
利
景
定
点
口
实
爱
境
-30
平 等 的
100
150
200
250
300
350
400
50
0
机 会
0
良 好 的
发 展
284
完 善
0
工 资 福 利 培 训 机 制
0
的
338
210
稳 定 度
0
知 名 的
69
舒 适
0
企 业 文 化 环 境
0
的 工 作 社 会
87
高 度 的 责 任
116
0
三方就业协议书与劳动合同
三方就业协议
国家教育部统一印制 毕业生、用人单位、学校
劳动合同
用人单位拟定，劳动合同是受《劳动法》 和《合同法》的限定和保护 毕业生、用人单位 主要约定工作职责、薪金福利、劳动保 护、服务年限、保密内容、违约条款以 及各种保险等等。 毕业生报到后再签订劳动合同。
明确三方的基本情况及要求
（首先必须是以书面形式落实；其次签署之前必须要对其进行仔细研究）
××公司应届本科毕业生就业协议
北京××光通信技术开发有限责任公司与应届毕业生__________双方 友好协商并达成一致，双方同意在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 的基础上签订本协议： 一、毕业生必须在公司工作满三年（含实习期六个月），否则视为违约。 二、毕业生工作满两年后可以考研；研究生毕业后须在公司继续工作直到 累计满三年，否则视为违约。 三、毕业生工作期间因违反公司管理规定被公司开除，视为毕业生违约。 四、违约金为人民币叁万元整（30，000.00元），每工作壹年减壹万元； 五、毕业生违约除应赔偿叁万元人民币违约金外，还需赔偿在公司所受培 训的全部费用； 六、如因用人单位原因无法接受毕业生，用人单位赔偿2000.00元给学校； 如校方未能派遣毕业生到用人单位报到，校方应赔偿2000.00元给用人 单位。 本协议一式三份，双方各执一份，一份交人事局备查，具有同等法律 效力。 毕业生签字： 北京××光通信技术开发有限责任公司（盖章） 年 月 日
签约时应注意的问题（续）
3、存档问题。毕业生应提醒用人单位签约时提供详细的存档
机构及其地址。民营企业一般没有人事权，而是委托当地 政府人事部门设置的人才中心等机构代管档案，越来越多 的国有单位也将档案保管事务转移到人才中心代理。为了 不影响毕业生按时报到并办理相关手续如各类保险等，毕 业生有必要提醒用人单位提供正确而详细的档案转寄地址。
100 150 200 250 50 0
就 业 心 态
211
顺 利 进 行 必 业 完 成 学
208
要 的 就 业 指 导
98
提 高 求 职 技 巧 调 整 择 业 期 望 值
127
争 取 实 习 的 机 会
76
主 动 搜 接 受
238
集 就 职 业 生 涯
业
信 息
200
规 参 加
划 指 考 试
导
66
思考：大学毕业后干什么？
升学？出国？就业？创业？ 升学应做哪些准备？ 出国应做哪些准备？ 就业准备向哪个方向发展？ 创业应做哪些准备？
大学生当前就业形势
大学生面临就业市场， 如何找准自己的位置。
就业形势分析
• 国际性金融危机对我国企业的影响日益显 现，企业招聘岗位明显不足 • 毕业生数量增长，大学生就业压力进一步 加剧 • 考研率与绝对就业的矛盾
重点就业政策强调
1、毕业生的就业期为？。 2、委培、定向的毕业生按原协议或合同就业。 3、准备报考研究生或有出国留学意向的毕业生， 能否签订就业协议？ 4、学校统一派遣后，仍未落实工作单位的毕业生如何办理就 业的手续？
北京生源： 非京生源：户口和档案转回生源所在地人事部门；确实正在落实就业单 位过程中的，由用人单位出具证明，在毕业当年6月15日前向学校提出 申请，到毕业生就业服务中心签订《户档暂存协议》，可以暂缓办理户 口、档案迁移手续。户档暂存期间拟考研和出国的，需先将户口、档案 关系转回入学前户籍所在地，方可办理相关手续。
实践活动。如社会兼职、打工、社会调查等。体验 一下社会生活，注意培养自己的独立意识。 经常找机会与高年级优秀学生聊聊。 要脚踏实地，扎扎实实做事。
我们的态度：
思路决定出路， 知识和能力决定结果 积极不一定成功， 但消极肯定失败 选择积极，争取成功！
就业政策
国家关于高校毕业生的就业方针：
“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人 单位双向选择”的就业机制，确定了学生和用人 单位在市场上的主体地位。
重点就业政策强调（续）
5、京外生源非定向毕业生在京就业
具备指标：用人单位的进京指标（人事部 或人事局）。
6、毕业生要求改派怎么办？
凡一方违约，需征得其他方同意，由用人单位出具书面 解约证明，退回《协议书》和《推荐表》原件，毕业生填写 《毕业生违约改派申请表》，经学院、学校就业中心审核同 意，十个工作日后方能办理违约调整手续；京外生源毕业生 违约，还须经学校招生就业工作领导小组审核同意，方能办 理违约手续。
认
识
乏 缺
对
位 岗
业 专
善
于
处
对
自
己
和
就
欠 乏
对
企
业
用
人
缺
25%
21.0%
20%
21.4% 18.5%
15% 10%
12.2% 10.2% 6.0% 2.2% 3.1%
5%
4.7% 0.9%
0%
历
平
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历
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简
绩
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机
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人
求
职
学
习
成
性
别
调 整
毕业生如何办理毕业手续
一、考研 持录用学校的调档函或录取通知书。 二、出国 持教育部留学服务中心的调档函或者 生源所在地人事部门的调档函。
三、就业
应 届 毕 业 生 办 理 就 业 手 续 流 程
三方：
• 毕业生 • 用人单位 （没有人事权的
由上级主管部门 或人才交流中心 盖章）
• 学校
为什么要签订三方协议？
3150 3100 3050 3000 2950 2900
平均实际薪资
3108
2989
平均期望薪资
2005年为3100元
320 270 220 170 120 70 20
现
268
280
180 141 112 58 78 79 43 5
好
酬 福
作 前
否 稳
作 地
业 对
价 值
兴 趣
作 环
自
个
企 业
薪
4、协议各方必须认真审核协议内容，协商一致，经各方
签字盖章后生效。协议必须由用人单位人事部门和用人单
位上级部门签署意见（即必须由国家认定的具有管理国家 干部权限的人事部门签署意见），没有管理国家干部人事 权限的单位，可以委托国家认定的各级人才交流服务中心 管理。
5、怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？
三方协议的全称：全国普通高等学校毕业 生就业协议书。 它是教育部统一印制的具有法律效力的书 面材料，对毕业生本人、用人单位、培养院校 均有约束力，也是学校落实、汇总、上报毕业 生就业方案的唯一依据，所以毕业生不论参加 哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用 人单位录用的均需签定由学校颁发的国家教育 部统一印制的就业协议书。
学
习
25
09年毕业生数量
年
份
学历 高职
2009
310
本科
研究生 合计 硕士 博士
3144
1215 243 4912
我校毕业生就业存在的问题
• 内部原因，即自身综合素质不高，而期望的薪资 不低 ； • 区域和户口优势让北京学生选择余地较大； • 家庭和经济优势使得部分学生不急于就业； • “盆地效应”造成北京高层次人才泛滥； • 考研率较低直接造成就业人数增加。
有效期为：自签约日起，至毕 业生到用人单位报到止
报到证样本
报到证样本
报到证的作用
（1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划 的学生； （3）京外生源在京就业凭报到证及其它有关材料 办理落户手续； （4）干部身份的证明； （5）人才服务机构存档的证明。
公务员
凡有志到国家行政机关单位工作的，可参加公 务员考试。
签约时应注意的问题
1、毕业生可有多个意向单位，但最后签协议只能与一
个用人单位签定。协议书不得转让他人，由于转让使 用，造成恶劣影响的，学校将给予纪律处分。
2、户口问题。毕业生到家乡以外的单位就业，单位首 先应承诺解决当地户口，然后在签约前或签约后要到 当地政府人事部门为毕业生申报户口指标，如在京就 业要到北京市人事局或国家人事部等单位申报“进京 户口指标”，到上海就业要到上海市教委申报“进沪 指标”等。指标获批后政府人事部门会发一份给学校 的接收函，毕业生应提醒用人单位办理此项手续并及 时索取。
一、国家公务员
国家公务员是指代表国家从事社会公共事务 管理，行使国家行政权利，履行国家公务的人员。 报名时间：每年的10月中下旬。 参考网址： 中国人事部网： http://www.mop.gov.cn/ 中国人事考试网： http://www.cpta.com.cn/ 考试科目：《行政职业能力倾向测验》和《申论》
积极的就业大环境
• 2008年9月18日国务院发布《中华人民共和国劳动合 同法实施条例》（国务院令第535号） • 2008年9月26日国务院办公厅转发十一部委《关于促 进以创业带动就业工作的指导意见》（国办发 [2008]111号） • 2008年12月19日六部委《关于开展2009年就业服务系 列活动的通知》（人社部发[2008]116号） • 2009年1月19日国务院办公厅《关于加强普通高等学 校毕业生就业工作的通知》（国办发[2009]3号） • 2009年2月16日-3月20日，北京市第一次就业服务月 启动，预计会向社会提供8万就业岗位。
济发展的大趋势，经常看报，听新闻，看杂志，
阅读思想性哲理性和科技先进性的书籍，保持敏 感，以便使自己高瞻远瞩，捕捉机会，为自己发 展正确定位。 对自己的发展方向尽早定向。
学好基础课，大一打好基础，大二开始拓展。有
计划的辅修、选修，自修。
大学期间如何提高自己的 综合素质的六点建议(续）
低年级可利用寒假或暑假参与一次二至三周的社会
• 积极的就业大环境
中国大学生就业市场的三次重大转变
计 划
卖 方 有 形
市 场 买 方 无 形
当前，“3+4+5” 冲击大学生就业市场
◆ 三峰叠加
•农村富余劳动力向城镇转移就业高峰 ◆四大矛盾 •国有企业和集体企业下岗职工再就业高峰 • 数量矛盾 •大学生就业高峰 • 质量矛盾
◆四种新迹象
• 结构矛盾 • 事业单位实施用人招考制度 • 经济发达地区相继出台户口限制措施，人事编制 • 路径矛盾 使用显现本土化倾向 • 研究生就业高峰到来,挤占本科生就业空间 • 毕业生就业整体倒流现象更加显著