东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)-0005

东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）-0005

招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。

A:复试

B:面试和复试

C:情境模拟测试

D:初试

答案：C

相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。

A:有利于招到高质量人才

B:选拔出的人员较为可信，准确性高

C:有利于吸收新观点

D:树立组织形象

答案：B

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。A:人际处理

B:公关

C:两难问题

D:工作效率

答案：A

下列属于外部招募方法的是（）。

A:布告法

B:选拔法

C:熟人推荐

D:档案法

答案：C

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A:公开公平竞争

B:双向选择

C:遵循国家法律法规

D:效率优先原则

答案：A

对情景模拟方法理解错误的是（）。

A:它将应聘者至于某种模拟环境中

B:被评价者事先必须接受专门培训

C:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

D:评价者事先必须接受专门培训

答案：B

被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提

出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。

A:角色扮演

B:书面案例分析

C:事实判断

D:面谈模拟

答案：B

关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。

A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

C:考官要对应聘者的工作进行集体评价