2019年最新-共青团干部魅力提升十二法-精选文档

形象吸引法
形象，即引起人的思想或感情 活动的具体形状或姿态。形象吸引 法指团干部通过精心设计自己的仪 表、仪容、仪态，利用人的视觉功 能来吸引青年注意的方法。
外表的光环效应
“我们经常会下意识地把 一些正面的品质加到外表漂 亮的人头上，像聪明、善良、 诚实、机智等。”
心理学试验
三组“罪犯”照片
足球薛博士 我是世界上最伟大的奇迹 如何挖掘特质
我
是自然界最伟大的奇迹
时尚引领法
与界定清晰的一套法律规则为基础的法理型权威(legalrational authority)
理论视角之三： 由“祛魅”到 “返魅”
领导发展理论 领导发生理论（特质论） 领导形态理论（行为论） 领导生态理论（权变论） 柔性领导，愿景领导，价值观领导
由“祛魅”理论到“返魅”理论 西方理性求真和东方柔性求善
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兴趣融合法
兴趣即对事物喜好或关切的情 绪。兴趣融合就是团干部通过激起 目标对象的兴趣来拉近彼此的距离， 以兴趣为共同点，通过开展共同爱 好和关心的活动，达到和青年融合 的目的。
赫鲁晓夫和阿登纳
阿登纳７９岁，１５杯伏特加 他在干了十五杯之后仍然站得笔直，而且
很机灵——他机灵得连赫鲁晓夫一直以水 充酒也注意到了。第二天早晨，阿登纳见 到赫鲁晓夫时挖苦说，干这种事的任何人 都是不能信赖的。 ——尼克松 《领导者》1983 １８６页
非权力性影响力是领导者自身的非权力因素 所产生的自然影响力。它是由领导者的人格因素 引起的，为被领导者认可，以内驱力的形式影响 和改变被领导者心理与行为的一种力量。
与权力性影响力相比，非权力性影响力产生
的基础十分广泛，它是建立在被领导者对领导者 的尊敬、依赖、钦佩、崇拜的基础上，为被领导 者自觉自愿、心悦诚服的接受，不具有任何强制 色彩和驱使感，常常能发挥权力性影响力所不能 发挥的约束作用。
理论视角之二：魅力型权威
合法化与权威

马克斯·韦伯把合法化理解为一种社会现象，基于某
一社会基础来考虑权力合法化是他对政治学的经典贡献。
以确立已久的习俗和传统为基础的传统型权威(traditional authority)
以个体的人格力量，也就是人的超凡魅力为基础的魅力 型权威(charismatic authority)
眉清目秀—多无罪 相貌狰狞——重罪 不附照片——介于两者之间
周恩来在南开学校读书时，曾在宿舍大立镜旁边又 糊了面纸做的“镜子”，每天早、晚，总要到这面 “镜子”前照一照。

“面必净，发必理，衣必整，纽必结； 头容正，肩容平，胸容宽，背容直。 气象勿傲勿怠，颜色宜和宜静宜庄。”
周恩来由血气方刚的爱国青年，成长为伟大的马 克思主义者、党和国家的卓越领导人，一生立身处世， 似乎都受到这面“镜子”的影响。
的社会化技能的培养、 靠广大团干部人格魅力和对青年的感情。
基层团干部的动力一靠热情，二靠魅力
从团干部长远发展
基层党建团建的发展趋势
权力转移和争夺 以开心网为例：话语体系 意见领袖：人人都拥有话筒，人人都有可
能成为政治家
传统领袖（工作领袖）和新型领袖（民间领袖）
强化群众工作的本领

要大力加强自身建设，坚持眼睛向下、
重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖
全体青年，使团的各项工作和活动影响全
体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚
力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联
系青年的桥梁和纽带的作用。
(两下两全三力)
基层凝聚五方
要靠先进思想、 靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、 靠对青年特有兴趣的满足、 靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要

魅力有一种能使人开颜、消怒，并且
悦人和迷人的神秘品质。它不像水龙头那
样随开随关，突然迸发。它像根丝巧妙的
编织在性格里，它闪闪发光，光明灿烂，
经久不灭。

----普拉斯
综合的气场
理论视角之一：非权力型影响力

法约尔将领导影响力划分为权力性影
响力和非权力性影响力。他说：“在一个领
导人身上，人们应把属于权力规定的影响
共青团干部魅力提升十二法
中央团校 进修部 共青团工作理论研究所
吴庆
理解团的工作
共青团工作有多重要？ 你有多重要？ 工作成果有多重要？ 工作过程有多重要？
团的工作要发展，团的干部要成长
一、为什么要研究团干部魅力？
关注基层 关注基层共青团工作动力
当前共青团工作的工作目标
力，和由于自己的智慧、经验、精神道德、
指挥才能、所做的工作等决定的非权力性
影响力区分开来。作为一个出色的领导人，
非权力性影响力是权力性影响力的必要补
充”(职务权力和个人权力)
权力性影响力和非权力型影响力
权力性影响力是权力因素在组织和社
会的作用下而产生的强制性影响，以外推 力的形式发生作用，具有不可抗拒性、强 迫性和外在性的特点。权力性影响力与领 导者的职位高低、权力大小密切相关，对 人的心理与行为的激励作用是有限的。
群众阵地 群众需要 群众语言 群众领袖
从团干部长远发展
基层党建的发展趋势 “权力型”——“魅力型” “显型”——“隐型”
二、魅力内涵与魅力理论基础
魅力
魅力是很能吸引人的力量。它如同 一块拥有魔力的磁石，魅力能将所有 人的目光、注意力甚至灵魂都吸引过 去，从而造成深远的影响。
是成果，也是下一步深入研究的假设 是核心，也是下一步深入研究的框架
魅力十二法及层次
浅层：形象吸引法、兴趣融合法、时尚引领法
中层：知识征服法、语言感染法、能力推动法、 沟通协调法、
深层：真诚取信法、责任感召法、尊重归 心法、热情融化法、远见引导法、
外表到内心 做事到做人
浅层魅力
三、团干部魅力研究方法
个案访谈法：

迄今全国各省市自治区、各领域

500多个样本
词频分析法：

同一词在不同文献中出现的频次
领导力文献研究
互动交流
我的魅力从哪里来？
当前基层共青团最困惑的问题是什么？
四、当前的初步成果：魅力十二法
中国青年出版社： 《共青团干部魅力提升十二法》