大学生自主创业视角下的小微企业人力资源管理
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大学生自主创业视角下小微企业人力资源管理
1、缺乏科学的人力资源管理理念。
2、缺乏系统有效的人员引进及培训体系。
3、缺乏合理且有针对性的评价与激励机制。
1、提升人力资源管理工作重视程度，建立
规范化体系。
2、做好非核心人力资源管理职能外包。
3、转变人才引进和培训观念，做到引得来、留得住。
4、建立合理而有效的评价与激励机制。
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