浅谈工商管理的热点问题及发展趋势

浅谈工商管理的热点问题及发展趋势

作者：董相海

来源：《财经界·中旬刊》2020年第07期

摘要：工商管理作为企业内部管理与国家经济管理的主要组成因素，具有重要的作用。但随着经济的不断发展与国际化程度不断加深，工商管理的内容与模式也在发生着变化，本文以工商管理为研究对象，对目前工商管理中的企业文化、企业战略与人力资源管理等热点问题进行讨论，并分析未来工商管理的发展趋势。

关键词：工商管理;热点问题;发展趋势

一、引言

近些年，随着市场经济的不断发展，我国经发展已经进入“新常态”，从之前的高速发展转为中低速发展，表现为经济增长的“换档期”与结构调整的“阵痛期”。同时，随着国际化进程的不断推进，工商管理也应具备国际化视角，顺应国际化发展趋势。所以，伴随着市场经济形势与国际环境的不断变化，各类经济活动的内容与范围也在发生变化，这就对了我国工商管理提出了新的要求，良好的工商管理不仅可以对企业的发展与管理起到帮助，而且对我市场经济的良好运行具有积极意义。因此，如何处理好市场经济发展与工商管理间的关系，使得工商管理可以更好地服务于企业发展与实体经济，是我们需要讨论与解决的问题。

二、工商管理的热点问题

（一）工商管理中的企业文化问题

企业文化在企业发展过程中，起到越来越重要的作用，企业根据其自身发展情况以及企业特性，形成不同的企业文化，这对于提升员工的凝聚力，促进企业经济效益的提升具有不可小觑的作用。企业文化可以看做是企业经营理念、管理制度等方面的综合表现，虽然其不可量化与具体化，但是是提高企业经营效益、调动员工工作积极性的一项重要管理理念。随着国际化的进程不断推进，企业竞争环境已经逐步国际化，在愈发激烈的市场竞争中，企业只有将文化手段、物质手段和精神手段综合起来进行企业管理，才能增强企业内部凝聚力，提高企业经济效益。由于企业文化的重要性不断加强，许多企业逐渐开始在企业文化管理方面付诸努力，在企业建设中，将企业文化建设与其他建设提到统一高度，将文化建设也被视为提高企业竞争力的软实力。

（二）工商管理中的企业战略问题

企业战略是企业对企业发展整体性、长期性、基本性问题的筹谋和计划。企业战略决定了企业的发展前景和最终方向。随着经济的不断发展以及企业组织结构和经营管理模式的变化，企业战略也在不断发生变化。

因此企业应做好企业战略的调整，为企业发展提供支持。一方面，企业在经营初期，针对企业的战略定位，制定总体发展目标。另一方面，制定完善的发展战略，适应多变的市场需求。通过完善企业的战略，不仅可以提升企业的自身竞争力，适应多元化的发展环境，而且可以促进工商管理工作向科学化方向发展。

（三）工商管理中的人力资源管理问题

工商管理中的人力资源管理问题不仅包括传统的薪资安排、绩效考核等，目前在工商管理中，比较大的问题是人力资源管理中的人才培养与素质提升，随着市场化与国际化进程的推进，目前工商管理大部分为初级管理人才，而中高级管理人才还比较欠缺，不足以满足市场经济形势下工商管理的需求工商管理人才的缺失不利于我国工商管理体系的建设，进而不利于我国经济的长期稳定发展。这主要是由于对于工商管理方面的人才培养方式较为单一，过于注重理论知识教学，缺乏实践教学，因此在工商管理的实践过程中会出现脱节现象。

三、工商管理的发展趋势

（一）向管理国际化方向发展

随着我过对外开放程度的不断加深，工商管理也应该顺应时代发展的潮流，逐渐走向国际化，保证管理工作的有效开展。我国工商管理必须要勇敢的走出去，积极参加到激烈的国际竞争中，只有这样，才能提高我国工商管理的国际参与度，更好地为经济的全球化做出贡献。管理的国际化要求企业能够在当前的战略管理基础上，将自身企业的经营置于国际化的大环境中，将企业管理与国际形势发展与国家政策相结合，适时调整自身的经营方式，创新管理方法与内容，同时学习国际上先进的工商管理策略，树立国际化管理理念，培养创新意识。同时，在人才培养方面，应树立工商管理人才的国际竞争意识。不仅要树立创新意识，而且应结合多种创新型国际性管理工具，提高工商管理人才的综合素质。

（二）注重知识管理与人才培养

在市场经济形势下，工商管理人才的培养也在与时俱进，力求打破中高级工商管理的人才供给与需求失衡的现状，工商管理人才的培养不仅要依托创新型的选拔方式，还要加强人才培训管理，尤其应注重将理论知识与实践经验相结合，依托于各个地区高校，采取专业化的培训和激励制度来建立一支具有现代化特征的人才队伍，培养全面型的工商管理人才。

一方面，创新的工商管理观念在不断加强。通过创新基地的建设和教学体系的改革，力争培养出具备实践精神和实践能力的综合性人才，这些人才具备较强的市场经济意识、较强的适应性、不断吸收新知识的能力及有进一步发展的潜力。另一方面，工商管理人才的国际竞争在不断加强。随着我过对外开放程度的不断加深，工商管理的人才培养也逐渐走向国际化，不仅要树立创新意识，而且应结合多种创新型国际性管理工具，提高工商管理人才的综合素质，这是工商管理中人才培养的新方向。

（三）向信息化創新模式发展

随着信息科技的不断发展，工商管理未来也会逐步向信息化创新模式发展。随着国家对信息化技术的重视程度不断加深，企业对信息化技术的运用而已越来越多，因此工商管理的信息化创新模式的发展是必然趋势。一方面，利用现代化信息技术可以节约工商管理过程中的成本，提高工商管理效率。通过网络平台的建立，可以更好地将各企业的信息识别，节约工商管理的流程，提高工商管理的精准度与全面性。另一方面，工商管理信息化创新模式可以更好地将监督工作落实到具体工作中。在社会的快速发展下，原有的法律制度已经难以满足今天的发展需求，所以就要从完善管理上出发，在确保管理有效开展的同时来做好制度建设，真正将服务放在首要位置上，在综合行业发展特点的基础上，运用先进的方法解决存在的问题。

（四）向体制健全与执行效力强化方向发展

随着市场主体与市场行为都越来越复杂，并且打破了过去地域等方面的限制，因此工商管理体制也会与时俱进，逐步完善，更好地在市场经济形势下发挥工商管理职能，更好地起到监督管理的作用，推动经济的可持续发展。

一方面，工商管理的宏观体制构建应以宏观经济发展调控为参考，依据不同时期及政策的不同而有所区别，切不可一成不变，而应与时俱进。对于不同行业、不同区域的经济发展状况不同，工商管理政策也应有所区分，实现地区经济的均衡协调发展。另一方面，工商管理部门的职能关系会更加明晰。为了满足工商管理部门监管以及执法的需要，对于工商管理职能进行了“三分”，一是行政许可及审批行为;二是行政监督及处罚行为;三是行政督察行为。强化工商管理的执行效力。

四、结束语

综上所述，在市场经济形势的不断变化以及全球化脚步的加快，工商管理也在不断的发展，同时也被赋予了更多的只能与责任。工商管理作为市场经济管理的职能部门，面临着全新的挑战。良好的工商管理的发展，不仅有助于在国际市场中，提升企业的自身竞争力，而且对于我国经济的平稳运行具有重要的作用。因此，针对目前的经济发展状况，应不断完善我国工商管理体制，为经济的飞速发展助力。