组织工作会议精神学习体会

组织工作会议精神学习体会

严把选人用人关，做好干部选拔任用,是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点,也是推动事业发展的前提。必须要深入贯彻全区、全市组织部长会议精神,牢牢坚持好干部标准,坚决防止带病提拔,把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

重规范、严执行,强化选人把关要全过程。规范的制度,既是对行为的指引，也是对权力的约束.中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,提供了选人用人的基本遵循。要在认真学习贯彻的基础上，进一步加强规范、完善流程，确保选拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰.目前，察右中旗已形成干部

选拔任用从分析研判、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任用等严密程序,今年将进一步细化干部选拔任用的各个程序，通过每一步对照规范、严格执行，强化对人选的层层把关，避免工作疏漏、杜绝权力真空。只有坚持在制度的轨道上前行,才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去，也才能真正识准人、用好人。

　重考察、严分析，掌握人选情况要全方位。选好人用好人,首先要熟悉干部、了解干部.尤其对生了病的干部，必须明其病灶、知其病因，才能防止带病提拔。一方面，要十分重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环．考察要增加深度，抓住干部的行为特征,仔细甄别。实践证明,干部个人事项核查是发现带病的重要渠道。今年将继续探索实施科级干部个人事项报告机制.同时,严格规范

干部档案任前核查,坚持任前征求纪委、检察院、审计、信访等单位意见,充分运用巡视、经济责任审计成果和信访信息,多渠道、全方位掌握干部的廉洁自律情况,对疑点没有消除、问题没有搞清的，坚决不提拔、不重用.另一方面，要加强日常考察和分析研判。干部出现情况，不会仅仅在一朝一夕,组织上早了解、早掌握，不仅能早教育、早管理,而且能在动议之初就把带病人选排除在外。察右中旗将积极推动对领导班子和干部综合分析研判常态化，聚焦旗管领导班子和班子中表现好的和较差的干部,通过运用经常性实地调研、广泛听取干部群众评价等，全面分析其思想作风、运行情况、工作实绩等,努力为选准人、选好人打下坚实基础。

　重监督、严问责,查处违规用人要零容忍。从严选人用人，加大监督是保证。通过监督,及时发现和解决问题，铲除产生带病提拔的潜规则或工作漏洞,这对匡正选人风气具有治本的意义．我们将认真贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，重点监督用人导向正不正、用人把关严不严、用人风气好不好、用人政策准不准.察右中旗将继续健全完善信息监督、管理监督、检查监督三位一体干部监督工作体系。坚持双向约谈制度，认真落实教育预防、谈心谈话、诫勉函询、干部任前征求意见等制度举措,及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题。同时,对检查发现违反组织人事纪律的,实行零容忍，发现一起、查处一起，坚决不放过；对倒查中发现存在失职渎职行为的，一查到底、问责到人，坚决不手软。

　重教育、严管理，组织部门选人要讲公正．为党和人民的事业选人用人，组织部门职责重大,核心是要坚持公道正派，这是组织部门的职业准则和根本价值.察右中旗将认真贯彻落实党的干部工作路线方针，坚持五湖四海、任人唯贤，公道待人、公平识人、公正用人。在选人用人上，组织部门一定要坚持原则、敢于担当，严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事,不搞随意变通，不打擦边球，坚决与选人用人腐败行为作斗争。察右中旗将在全旗组织系统进一步弘扬公道正派的优良作风,加强党性党纪教育,深化认识以党政纪律法规为抓手强化廉政建设,从严管好组工干部的思想作风,教育引导他们政治坚定、作风优良、清正廉洁,为培养选拔党和人民需要的好干部把好关、作贡献。