浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用

做好基层民主党派参政议政工作

做好基层组织参政议政工作基层组织是民主党派组织中最基本的组成部分，是党派组织的一个基本细胞，细胞的活力和生命力，带动了整个党派组织的发展。

民进《章程》第四十五条明确提出基层组织的基本任务是：结合本单位中心任务开展活动，推动会员努力做好本职工作，为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设贡献力量；了解会员对国家大政方针和地方重要事务的意见和建议，向上级组织和有关方面反映；做好所联系群众的工作，积极开展调查研究，反映社情民意等。

因此，加强基层组织建设、做好本职工作、联系群众，才能更好的履行参政党的职能，发挥基层组织的参政议政工作。

一、加强基层组织建设基层组织是民主党派组织系统中的基本细胞，是各民主党派联系群众的桥梁和纽带，是民主党派全部工作的基础，是民主党派发展的基础。

搞好基层组织的建设，民主党派的工作才会坚实的发展。

1.建立基层支部活动制度有活动才能有活力，基层支部的活动会带动会员们的思想交流、工作交流等，进一步增强会员们的团结与进步。

许多基层支部活动处于不定期活动状态，有时间就有活动，没时间就没活动，而且，没有明确的活动主题，明确的活动目标和活动过程，也没有活动记录等，这样的活动，没有体现出一个组织的规范性和发展性。

因此，规范基层支部活动制度，如规范活动次数、活动时间、活动内容和活动记录等，才能更好的发张基层支部组织。

2. 支部活动内容应丰富多彩，富有吸引力基层支部活动内容既不能古板的学习开会，也不能流于形式，要针对本支部成员工作和学习情况，精心设计活动内容，通过活动，提高组织成员的思想认识，加强组织的凝聚力。

3. 加强和充实基层骨干力量基层组织的活动中骨干分子起着重要的作用，骨干分子具有强烈的认同感和荣誉感，具有一定的牺牲精神，有参政议政的热情和能力，因此，加强骨干成员的培养尤为重要。

基层组织骨干成员的培养要抓好以下几点：一是加强思想政治素质的培养，将成员中热心民主党派工作，并且有一定影响力和代表作用的成员，承担基层组织的领导工作；二是增强骨干成员的政治认同感和责任感；三是调动骨干成员精心组织各项工作，增强活动的凝聚力和认同感，扩大骨干成员的队伍。

浅析职工代表管理工作

“ 多有失 ” “ 过且过 ” 的思想，审议的时候 “ 大流 ” 选举的时候举举手，检查的时候走话、得随，
一
走，他们的代表责任流于形式。．３．职工代表在闭会期间发挥作用不够，职工代表仅为 “ 议代表 ” 会由于一些地方和单位对职工代表地位重视程度不够，在闭会期间发挥作用不够，仅为 “ 会议代表”
｝收稿日期２１—４１０００—２
｝作者简介：张丽（１６｝９４一），女，北京人，北京市工会干部学院工会理论研究所研究员。
一
１ — ３
第二期
会、加强民主建设的进展。
北京市工会干部学院学报
上述情况虽只是个别现象，但在一定程度上影响职代会作用的发挥，减弱职工参与管理企业，甚至影响到企业各项工作的顺利开展。因此，必须重视与加强职工代表的管理工作。
一
、
当前职工代表工作存在的突出问题
职工代表在参政议政上存在着 “ 而不表，表而不代 ”的现象。代１有些企业职代会代表的构成不尽合理，未能充分体现代表的广泛性．
有的企业职代会代表中，领导干部、管理干部比例过高，占到４ — ５％，使职代会变成另一种００形式的干部会。２少数职代会代表的素质不高，未能体现代表的先进性．少数职工代表会上不说，会下乱说，把自己等同于普通职工群众。有的职工代表受自身素质、水
摘要：职工民主管理是基层民主政治建设的重要内容，是充分调动一切积极因素，建设和谐企业

矿产

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

关于如何发挥职代会作用的思考

缺乏有效沟通
该企业缺乏有效的意见反馈机制，导致职工代表与企业管理层之间的沟通不畅，影响决策的科学性和民主性。
THANKS
谢谢您的观看
代表议事能力不足
部分代表可能缺乏参政议政经验，导致其议事能力有限。
缺乏专业指导与培训
代表们可能没有接受过专业的指导与培训，影响其议事能力的提升。
03
如何发挥职代会的积极作用
提高职工参与度
建立有效的沟通机制
确保职工能够充分表达意见和建议，及时反馈问题。
鼓励职工参与决策
让职工参与到决策过程中，提高决策的民主性和科学性。
加强议题调研
在议题讨论前进行充分调研，了解实际情况和职工需求。
提高议事质量
鼓励代表提出有建设性的意见和建议，促进议事质量的提升。
04
职代会与企业管理
促进企业民主管理
保障职工参与权
职代会应积极推动职工参与企业决策和管理，提供职工表达意见和建议的渠道，增强职工的归属
感和责任感。
监督企业行为
职代会有权对企业决策进行监督，确保企业行为符合法律法规和职工利益，防止企业侵害职工权益。
03
职代会是企业民主建设的重要平台，能够推动企业民主决策、
民主管理和民主监督。
02
当前职代会存在的问题
参与度低
1 2
缺乏有效的宣传和引导
许多员工对职代会的意义和作用缺乏了解，导致参与意愿不高。
会议组织形式不够灵活
传统的会议形式可能使员工感到枯燥乏味工切身利益不相关，员工自然缺乏参与热情。
完善职工提案制度
为职工提供提案平台，激发职工的积极性和创造力。
增强代表性
扩大代表覆盖面
让更多不同岗位、不同层次的职工参与到职代会中。

对新形势下有效发挥职工代表作用的思考

质；积极搭建参与平台，丰富职代会闭会期间的职工代表活动；重视发挥职工代表的多方面作用，使职工代表成为助推企业发
展的重要力量。 ’
【关键词】职工代表；企业民主管理；职代会
【中图分类号］Ｄ４１２．６【文献标识码】Ａ【文章编号】１００８ —６１５３（２０１３）０６ —００３５ —Ｏ２
化技术素质和参与管理的能力。切实把群众信得过、工作能力强、勇于负责、甘于奉献的职工选为代表，树立 “ 职工代表为职工、为企业负责” 的良好导
向。
当作一种荣誉、一种奖励，而不是当作能够代表广大职工反映合理诉求、理性参与管理的“ 代言人 ” 。还有部分职工代表认为，自己开会时是代表，会议结束后还是职工，缺乏履行代表职责的压力和动力。二是相关知识和经验不足。部分职工代表，特别是新当选的职工代表，对职工代表的权利、义务认识不充
针政策、民主管理知识，还要学习现代企业管理和专
业能力知识。每届期组织新当选的职工代表进行权利义务、民主管理知识的普及培训，每年定期组织政策法规、企业管理、表达写作等能力培训，奖励性地
组织职工代表到其他单位或地区进行参观学习，了
收稿日期：２０１３ — １０ — １８
善职工代表述职、职工群众评议代表的有关制度，组织代表从思想觉悟、业务水平、参政议政能力和群众
威信等方面进行总结和自评，向职工述职，接受职工

职工代表如何发挥作用

职工代表如何发挥作用我们知道，工会法明确规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责，全总主席王兆国同志最近也强调，工会组织尤其在维护全国人民总体利益的同时更好地代表和维护职工群众的具体利益，在全面履行职能的前提下，把维护职工群众合法权益和职能放在突出位置倾听职工群众呼声，反映职工群众愿望，解决职工群众困难。

职工的合法权益在企业无外乎两块，经济利益和政治权益。

要维护职工的两种权益，我们现在建立了两种机制：维护职工的经济利益要靠劳动合同、集体合同，而要维护职工的政治权益要靠职代会和企务公开制度。

而职代会制度不仅仅是组织职工参与企业民主管理，维护其政治权利，而且在职代会上要通过平等协商签订集体合同，也是维护职工经济利益的一个重要环节，因此职代会是我们一贯主张、长期坚持并且行之有效的职工民主管理制度。

召开职代会的目的，就是要组织职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。

职代会工作的内容主要是组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案并提出意见和建议，审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案，审议决定涉及职工生活福利的重大事项，评议和监督企事业单位的领导干部，组织职工代表检查职代会决议的执行情况等。

说到职代会，就必须要说到职工代表，因为固名词意讲，职代会全称为职工代表大会，企业党组织是职代会的领导组织，企业工会是职代会的运作组织，职工代表是职代会的主体，没有这个主体，就无所谓有职代会。

职工代表素质的高低，决定着职代会的质量，职工代表作用的发挥程度，决定着职代会作用发挥的好坏。

所以发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要，直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行，直接关系到职工民主管理工作的成效。

一、职工代表的权利和义务职工代表是企业职工按照一定的民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权利的职工。

职工代表如何发挥作用

职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。

职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。

因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。

一、让职工代表具备积极的心态(一)激发职工代表的荣誉感和责任感。

职工代表肩负着职工群众寄予的重任，代表职工群众行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的任务。

这既是一种无尚的荣誉和责任，也是一种积极的鞭策。

激发职工代表的荣誉感和责任感，让职工代表充分发挥自身聪明才智，为企业发展出谋划策，充分发挥他们在群众中骨干带头作用。

(二)职工代表要勇于做职工群众的代言人职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。

职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。

(三)职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。

通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。

二、努力提高职工代表的素质和能力(一)提高职工代表的四项素质提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。

首先，职工代表要不断提高政治素质。

浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用

浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用监理一组郑妮职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表是职工代表大会的主体。

正确发挥职工代表的作用,对企业的民主管理具有积极的参与作用，对维护职工的合法权益具有源头维护作用，对企业的和谐发展具有积极的促进作用。

一、和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提生产力是企业发展中最具有活力的要素,而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。

职工代表是企业人的因素的代表者,代表着人的基本权益需要和发展的需要。

而人的发展需要，是企业发展的灵魂所在，只有不断发现、调动、满足人的发展需要,才能保持企业发展的活力。

企业的发展是一个过程，人的权益的维护也是一个过程，两个过程发展的和谐统一,就是企业民主管理发挥作用的过程,也是职工代表发挥作用的基本前提。

二、工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础企业工会是职工代表大会的工作机构。

工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用，切实使职工代表履行职责.三、树立职工代表正确的大局意识。

企业小社会。

要构建和谐稳定发展的社会，首先要构建和谐稳定发展的企业．因此,职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识,在参与民主管理和坚决执行民主管理工作制度规定的过程中，一定要严格按照规定程序进行,首先要在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育；在会后认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作等。

ﻫ四、是不断提高职工代表的综合素质。

职工代表不仅要做职工群众的代言人,传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策．实践中,有职工代表当“花瓶＂的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。

因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。

首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策，提高他们的思想政治水平。

发挥职工代表在企业民主管理主体作用浅谈

发挥职工代表在企业民主管理主体作用浅谈【摘要】发挥职工代表在企业民主管理主体作用，应坚持多措并举，强化职工代表的责任意识；坚持丰富载体，增强职工代表的参政职能说；重视作用发挥，提升职工代表的自主管理能力。

【关键词】工会工作职工代表民主管理职工代表作为基层民主管理的主体，肩负着反映职工群众愿望要求、代表职工群众参政议政的重要职责。

企业要紧紧围绕提高职工代表综合素质、强化履职尽责意识、提升参政议政能力，不断创新载体，完善制度，不断激发职工代表的责任感和使命感，进一步推动企业民主政治建设，为企业科学和谐发展提供根本保障。

一、要坚持多措并举，强化职工代表的责任意识要针对职工代表中存在的职责不明、责任心不强、代言力度小、反映问题不深、不透等问题，通过采取教育引导、考核评议和动态管理等措施，切实增强职工代表的责任意识。

一是要强化教育引导，提升职工代表的素质。

要坚持关口前移，严格代表选举程序，按照职工提名或自荐、投票选举、资格审查、张榜公示等环节，切实把群众信得过、工作能力强，勇于负责、甘于奉献的职工选为代表，积极营造“职工代表为职工、为企业负责”的良好导向。

同时，要依托企业党校、培校，每年对职工代表集中进行权利义务、政策法规以及企业管理、技能操作等方面的培训；定期邀请全总和省总工会专家授课，为职工代表讲解民主管理工作的科学理论和先进方法。

通过持续的教育引导，使职工代表能够科学地反映问题、合理地表达诉求。

二是要建立述职制度，增强职工代表的使命感。

通过制定出台职工代表述职活动实施办法，规定职代会届期内每位职工代表都要向选区职工进行述职，接受职工的评议。

由选区职工从思想觉悟、业务知识、参政议政、群众威信四个方面对职工代表进行量化打分，确定职工代表是“优秀”、“称职”、“基本不称职”，还是“不称职”，使职工代表进一步知责、明责、履责，增强参与各项事务的积极性和主动性。

三是要实施动态管理，增强职工代表的紧迫感。

要充分发挥采油厂职工代表资格审查委员会作用，对职工代表实施动态管理，优奖劣汰。

浅谈如何发挥职工在企业民主管理中的作用2

二、发挥职工在企业民主管理中作用的思路和措施（一）强化职工民主管理意识通过政策引导和规章制度学习，把职工民主政治权利的落实上升到坚持科学发展观和构建社会主义和谐企业的高度上来。

一是要向广大职工宣传。

让职工充分了解有哪些民主权利，如何争取自己的民主权利，提高和增强广大职工的民主管理、民主监督、民主参与意识。

二是在深化企务公开的进程中，企业要向职工交实底、道实情，使职工深刻感受到个人的命运和企业的兴衰紧密联系在一起，增强对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识，使职工明确地认识到民主管理是一项与己有关、于企业有利的重要工作，提高他们对民主管理重要性的认同感和自觉性，主动关注企业的发展，热情参与企业的民主管理。

（二）调动职工参与企业民主管理的积极性一是在职工中大力开展社会主义核心价值体系和理想信念、奉献意识教育，引导广大职工遵守职业道德，反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义。

二是提高职工的主人翁地位，增强其“参政议政”的积极性和主动性。

凡属企业生产经营活动中的重大问题决策，特别是各项方案的制定和实施，都征求职工的意见，使职工在实际政治生活和管理活动中真正感到自己是企业的主人，抛弃“事不关已”和“无所谓”的冷漠思想。

（三）提升职工代表素质和能力一方面，企业党组织和工会组织要加强对职工代表培训，努力增强职工代表的责任意识、政策理论水平、法律法规意识，以及企业管理经验和民主管理知识，为他们能真正履行职责提供素质和智力保证。

另一方面，职工代表要提高学习的自觉性，加强自身修养，提高责任感。

要牢记自己是带着职工的重托，真正把企业的事情和职工的事情当作自己的事情来办，使自己成为企业靠得住、职工信得过的名副其实的职工代表。

（四）提高职代会效能一方面要保证一线职工、技术人员、管理人员和各方面人员在职代会中的比例。

另一方面要做好职工代表的选举。

要将具有一定政治觉悟和政策水平，有一定的业务技术知识和管理能力，有较强的责任感、办理公道，在职工中有一定的威信的职工推选作为职工代表，保证代表的质量和参政议政的能力和水平。

如何充分发挥职工代表的作用

如何充分发挥职工代表的作用作者：宋振科徐东升来源：《经营者》2014年第05期工会的基本职责是维护职工的合法权益，职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。

职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。

充分发挥职工代表的作用在职代会和职工民主管理中至关重要，直接关系到职代会的召开和会议决议的贯彻执行，直接关系到职工民主管理工作的成效。

因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，团结广大职工努力推进企业发展有着重大意义。

职工代表要想充分发挥好作用，就必须要了解职工代表的权利和义务。

职工代表具有以下权利：1）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

即有选举和当选为大会主席团成员、职工代表大会专门工作小组成员、参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表的资格，在职代会上对各项决议、方案进行表决的资格。

2）有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

职工代表对企业职代会决议和提案落实情况的检查是在职代会及其工作机构的组织下进行的，不是职工代表个人的随意行为，职工代表的这项权力还表明，企业各级行政领导人员，有接受检查和质询并认真做出回答的义务。

3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

4）对职工代表行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：1）努力学习党的方针政策、国家的法律法规，不断提高政治觉悟，技术业务和参加管理的能力。

2）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。

3）模范遵守国家的法律法规和规章制度，劳动纪律，做好本职工作。

浅谈如何让职工代表更好地履行职责

浅谈如何让职工代表更好地履行职责摘要：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表依照法律规定通过职工代表大会，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

职工代表是职工代表大会的主体，所以，选好职工代表，让职工代表更好发挥作用，是现代企业制度的基本要求，如何让职工代表更好的发挥作用，履职履责，将具有重要的现实意义。

关键词：职工代表；职责；措施；民主管理我认为必须做好以下几方面的工作：一、选好职工代表职工代表素质的高低、主人翁意识和履行职责能力的强弱，对开好职代会、落实职代会职权、搞好企业民主管理、促进企业和谐发展有着直接的关系。

职工代表大会制度第五条规定，职工代表应占职工总数的5%至10%，代表的比例构成应是：工人代表占50%，技术人员和管理人员占50%，男女职工代表占有一定的比例，并要综合考虑少数民族代表。

所以，我们要想使企业健康、民主、科学的发展，首先，必须按规定选好职工代表。

要在选举职工代表前，广泛宣传职代会有关知识，不断增强广大职工的民主意识，要按规定，选择高素质职工代表候选人，把具有一定政治觉悟和政策水平，具有一定的业务知识和管理能力，能做好本职工作，有较强的责任感，关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道，在职工群众中具有一定的威信，敢于反映广大职工群众意志、职工群众信任的人提名为代表；同时，要增强职工代表的责任心和使命感，明白他们是代表全体职工参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展的。

他们是职工选出的，能代表他们意愿的，能与企业同舟共济的代表，他们要完成的是对企业重大决策进行审议，对企业重大规章制度进行同意或否决，对职工重大生活福利进行决策，对企业领导干部进行评议监督等等神圣的使命。

二、提高职工代表参与民主管理的积极性1、提高职工代表的思想认识职工代表是代表企业广大职工参加企业职工代表大会，行使民主管理权力的职工。

职工代表作用发挥的好坏，不仅关系着职代会的成功与否，还关系着企业的兴衰，职工权益的维护。

浅谈职工代表队伍存在的问题及管理措施

东方企业文化·策略 2011年7月113浅谈职工代表队伍存在的问题及管理措施高玉华黄爱伟（中原油田，濮阳，457000）摘要：作为基层工会工作者，笔者对企业职工代表在企业中越来越受到重视感到欣慰，但同时笔者也认识到目前职工代表由于受到各种因素的制约，在如何履行职工代表职责方面还有待于进一步加强。

笔者就这一问题浅谈一二。

关键词：职工代表问题措施中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1672—7355（2011）07—0113—01 在现代企业中，职工代表参与企业决策，监督企业管理已是平常事，这是企业加强民主管理、科学管理向前进步的一大步。

但是不得不认清客观现实职工代表队伍依旧存在的问题，对于这些问题还要采取管理措施一一解决。

一、职工代表队伍目前存在的问题当前，企业职工代表通过参与企业民主管理，在维护职工合法权益，促进企业和谐发展中发挥着重要的作用。

但在实际工作中，一些职工代表不能很好地履职尽责，发挥应有作用，存在开会时翻翻材料、举举手、划划票、鼓鼓掌等现象。

分析现状，主要归结为三个方面的问题。

（一）思想认识不到位，履行职责不主动一些职工代表不能正确处理企业与个人的关系，没有从促进企业发展、维护员工利益的高度来认识代表工作的重要性，只是从个人的角度来看待问题，眼睛盯着个人利益，没有把眼光放在企业的未来和员工的利益上，参与管理的热情不高，主动履职的责任感不强。

同时，由于缺乏有效的监督机制和作用发挥好坏的衡量标准，职工代表不愿意主动去关心企业发展、反映职工意愿，出现定位偏差，使自己等同于一般职工群众。

（二）专业知识不熟悉，履职方法不清晰大部分职工代表长期工作在基层一线，接触面较小，对代表角色和属性不了解，把它看作一种名号、一种摆设，对自身的权利、义务认知尚浅，履职方向较模糊。

有的职工代表岗位工作繁忙、兼职多，平时只满足于完成本职工作，缺乏学习民主管理知识需要的精力和时间，对如何发挥代表作用心中没数，片面把为职工说话作为“代表”的全部职责，忽视了企业长远发展需要。

怎样发挥职工代表在民主管理中的作用

怎样发挥职工代表在民主管理中的作用第一篇：怎样发挥职工代表在民主管理中的作用怎样发挥职工代表在民主管理中的作用职工参与企业民主管理，是我国社会主义性质决定的，是社会化大生产的客观要求，也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现，企业民主管理作用发挥的程度，直接反映了依靠的程度。

随着铁路改革的推进，以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制己普遍建立，并不断完善。

职工民主管理成为铁路企业管理体制的重要组成部分，但由于种种原因，企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。

主要表现在：（1）一些企业“规章”、“方案”、“办法”等稍作非实质性的修改后，再提交职代会联席会议通过，不能从根本上体现大多数职工代表的权利和意愿；（2）职代会工作不规范，不能按期召开职代会，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。

（3）参政议政渠道狭窄，把职代会作为民主管理的唯一形式，职工代表只能在会议有限的几天发挥作用，职代会闭会期间就难以以职工代表身份参政议政，这些都影响了职工参与企业民主管理权利的落实。

随着铁路改革步伐的不断加大以及生产经营责任制的普遍实施，如何保障运输安全，维护职工队伍的稳定，就需要我们要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人翁积极性。

为此，应采取以下几方面的对策。

一、增强职工参与意识当前，一些职工主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业民主管理的自身障碍。

在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。

要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。

作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰发展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企业的振兴发展献计献策。

职工代表述职报告参政议政

职工代表述职报告参政议政各位领导，同志们:在公司的正确领导下，在同事们的帮助支持下，我认真履行职工代表的工作职责，较好地完成自己的工作任务,取得了一定的成绩。

下面, 根据上级领导的安排和要求，就自己的工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正:一、加强学习,提高政治思想觉悟和业务工作技能我认真学习十八大和十八届四中全会精神，学习公司的各项制度规定与工作纪律，学习工会工作精神，切实提高自己的政治思想觉悟与业务工作技能，增强履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进,增强大局观，完成各项工作任务,取得良好成绩。

同时，在实际工作中,我坚持“精益求精，一丝不苟"的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、认真努力,履行职工代表工作职责我是一名职工代表，同时在分工会负责女工工作，又是上级工会经费审查委员会成员，深知自己身上的职责，认真努力做好自己的工作，充分履行职工代表职责。

一是积极参政议政，维护职工合法权益。

凡是涉及企业的重要经营事项、重要规章制度，涉及劳动、用工、分配等事关职工利益上的问题，我积极发表意见，提出自己的建议，切实维护职工合法权益。

二是参加民主管理，保障职工民主权利。

在职代会上，我以职工代表的身份，就企业年度工作计划、重点工作和其他重点、热点问题提出自己的意见、建议,要求保障职工民主权利，树立职工主人翁地位，保证职工的知情权、参与权和监督权。

三是为职工代言，帮职工办实事。

我在平时工作中，注意倾听职工的心声，了解职工的想法，了解职工的困难，寻找合适的方式，把职工的心声、想法和困难反映给上级领导，使上级领导能够掌握情况，采取措施切实加以解决。

三、履职期间的工作体会我总是这样想，职工选我当职工代表，是职工对我的信任，我-定要不辜负职工的期望，切实履行好自己的职责。

这里要关键做到两点:一是心系职工，时刻把职工温暖放心上，凡是职工需要讲的话和做的事情，我一定要尽到职工代表的职责，努力把它做好。

浅谈基层工会如何发挥职工代表在民主管理中的作用

作用。要健全职工参与机制，医院要在舆论上强化、政治上保障、利益上维护职工的主人翁地位和合法权益，坚持和完善以职工代表大会为基础形式的民主管理、民主评议、民主监督制度。要实现职工群众对医
院领导的有效监督，保证职工参与医院民主管理作用的发挥，必须建立一个以法律和制度为保证的有效运
职工代表大会是医院民主管理的基本形式，也是职工参与管理的主渠道；职代会各项职权是职工参与医院民主管理的集中体现。发挥职工参与医院民主管理的作用，必须从理顺关系、健全制度、落实职权上下工夫，加强职代会工作，保障主渠道的畅通。医院党政工对医院建立健全民主管理制度都具有义不容辞的责任，应发挥好各自应有的作用。党委要把加强医院民主管理作为全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针、坚持党的群众路线的重要途径来抓，从思想上加强领导，定期研究民主管理和职代会工作中的重大问题；支持职代会履行职权，协调职代会、工会与行政的关系。行政、尤其是医院行政一把手，要把医院民主管理作为医院管理的重要内容。充分尊重职工的民主权利，按时召开职代会，并向大会报告工作，凡属职代会职权的医院重大问题，按规定提交职代会审议，认真抓好职工代表大会提案的处理和落实，接受职工代
行机制。１、建立健全以职工代表大会为主要形式的民主识淡薄，认为管理是领导的事，职工只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是
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影响职工参与医院民主管理的自身障碍。基层工会组织应加强对职工主人翁意识的教育，要教育职工树立当家作主的思想，增强主人翁的意识，把自己的命运与医院的前途紧密相连，积极参与医院的民主管理，为医院的振兴发展献计献策。要教育职工特别是职工代表加强学习，提高素质，因为职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量和职工民主管理的水平。要教育职工代表提高参与能力、调研能力、分析能力和表达能力。要教育职工代表只有刻苦学习、积极参与、广泛调研、勤于思考、思想过硬，才能在职工中具有代表性、号召力和发言权，才有 “ 格 ” 、有资 “ 资质 ”参与医院的民主管理，才能真正发挥职工代

如何充分发挥职工代表的作用

如何充分发挥职工代表的作用职工代表是企业职工按照一定民主程序选举产生，代表广大职工参加企业职工代表大会、行使民主管理权利的职工。

职工代表受职工群众的委托参加企业民主管理，行使民主权利，努力反映和表达职工群众的意愿和要求，并对职工群众传达、解释职代会决议和决定，以实际行动带头认真贯彻落实职代会的决议和决定。

因此，充分发挥职工代表的作用，对提高职代会的质量，搞好企业民主管理，进而团结职工努力推进企业发展有着重大意义。

一、让职工代表具备积极的心态(一)激发职工代表的荣誉感和责任感职工代表肩负着职工群众寄予的重任，代表职工群众行使审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益的任务。

这既是一种无尚的荣誉和责任，也是一种积极的鞭策。

激发职工代表的荣誉感和责任感，让职工代表充分发挥自身聪明才智，为企业发展出谋划策，充分发挥他们在群众中骨干带头作用。

（二）职工代表要勇于做职工群众的代言人职工代表只有在日常生活中主动热情地为职工群众排忧解难，与职工群众打成一片，事事以身作则、处处做出榜样、遇事主动找群众商量、虚心听取群众意见、把自己处于群众的监督之下，才会得到职工群众拥戴和支持，同时也才能够从职工群众中得到智慧和力量。

职工代表在参加各项活动时，要对职工群众负责，要敢于如实、全面地表达和反映职工群众的意见和要求。

（三）职工代表应主动参与，充分维护职工的合法权益职工代表应主动参与到职代会的各项活动中，在会前深入调研征求职工群众意见，撰写职工提案；会中通过审议工作报告和议案、评议行政领导，充分行使职代会的各项职权；会后向职工宣传职代会通过的决议和决定，监督职代会议案的落实。

通过这一系列的活动，从源头上主动参与到维护职工的合法权益中，这既是职工代表职责的体现，也是职工代表充分发挥自身作用的原动力。

二、努力提高职工代表的素质和能力(一)提高职工代表的四项素质提高职工代表的素质应着重提高四个方面的素质：政治素质、心理素质、业务素质和管理素质。

怎样发挥职工代表在民主管理中的作用

怎样发挥职工代表在民主管理中的作用Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】怎样发挥职工代表在民主管理中的作用职工参与企业民主管理，是我国社会主义性质决定的，是社会化大生产的客观要求，也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体体现，企业民主管理作用发挥的程度，直接反映了依靠的程度。

随着铁路改革的推进，以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制己普遍建立，并不断完善。

职工民主管理成为铁路企业管理体制的重要组成部分，但由于种种原因，企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。

主要表现在：（1）一些企业“规章”、“方案”、“办法”等稍作非实质性的修改后，再提交职代会联席会议通过，不能从根本上体现大多数职工代表的权利和意愿；（2）职代会工作不规范，不能按期召开职代会，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。

（3）参政议政渠道狭窄，把职代会作为民主管理的唯一形式，职工代表只能在会议有限的几天发挥作用，职代会闭会期间就难以以职工代表身份参政议政，这些都影响了职工参与企业民主管理权利的落实。

随着铁路改革步伐的不断加大以及生产经营责任制的普遍实施，如何保障运输安全，维护职工队伍的稳定，就需要我们要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人翁积极性。

为此，应采取以下几方面的对策。

一、增强职工参与意识当前，一些职工主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业民主管理的自身障碍。

在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。

要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。

作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰发展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企业的振兴发展献计献策。