《人力资源招聘与选拔》期末考试题

一、单选题（题数：50，共 50.0 分）

1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分 A、能B、很少能C、不能D、一定不能我的答案：B2预编码之后就是（）。1.0 分

A、超级编码

B、试编码

C、独立编码

D、一致性编码我的答案：B3现在比较流行的个性分类是（）。

0.0 分A、Big FiveB、五大人格C、三大人格D、四大人格我的答案：B4一个单位中最关键的资源是（）。

1.0 分A、制度B、人C、信念D、资本我的答案：B5下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.0 分A、说话声音的粗细B、说话声音的高低C、说话声音的快慢D、声音的节奏变化我的答案：A6应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A7关于行为化面试的表述，不正确的是（）。1.0 分A、效度高 B、开发难 C、实施复杂 D、评价要求低我的答案：D8选拔体系的设计不包括（）。1.0 分A、内容 B、方法 C、整个计划 D、时间我的答案：D9单位层次的分析不包括（）。0.0 分A、未来B、文化C、架构D、财务我的答案：D10个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C11以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）1.0 分A、指标法B、马尔科夫法C、专家会议D、问卷法我的答案：C12人力资源管理的宗旨是（）。1.0 分A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配我的答案：D13下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）1.0 分A、墨西哥B、日本C、印度D、英国我的答案：D14内部招聘的缺点不包括（）。1.0 分A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺我的答案：D15以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔？（）1.0 分A、多重录用分数线法B、相关系数法C、分布配对法D、组合法我的答案：B16案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。1.0 分A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访

谈D、沿用其他公司的模式我的答案：D1716PF测试的内容不包括（）。1.0 分A、知识B、性格C、能力D、技能我的答案：D18“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

1.0 分A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B19战略在什么时候是不清晰的？（）1.0 分A、稳定期B、浮动期C、衰退期D、成长期我的答案：A20人力资源管理的第一个步骤是（）。

1.0 分A、评价B、策略C、准备D、实施我的答案：C21人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

0.0 分A、访谈B、胜任力模型C、冰山模型D、PAQ我的答案：A22企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）1.0 分A、成绩优异的人才B、专才 C、通才D、阅历丰富的人才我的答案：B23一个企业一般来说有几个胜任模型？（）1.0 分A、一个B、不止一个C、十个D、五个我的答案：B24以下哪项不是评价中心技术的特点？（）1.0 分A、模拟性 B、静态性C、长期性D、全面性我的答案：B25猎头公司主要是搜集什么层次的人员？（）1.0 分A、底层B、中高层C、高层D、未毕业的大学生我的答案：B26以下哪项工作一般属于用人部门？（）1.0 分A、面试、考试工作的组织B、通知参加者面试的人员名单C、正式合同的签订D、招聘计划的制定与审批我的答案：D27访谈时多采取的方式是（）。

0.0 分A、只说不顺利的事B、只说顺利的事C、讲事例 D、谈领导我的答案：A28下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）1.0 分A、微软B、苹果C、华为D、intel我的答案：A29如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分A、找到标准B、打分C、问卷D、观察我的答案：A30宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。1.0 分A、人是否有发展潜力B、是否认可单位的价值观C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则D、单位的薪金是否能满足自身需求我的答案：D31在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。0.0 分A、推荐信B、档案C、简历D、申请表我的答案：A32某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。1.0 分A、总平次B、总频次C、总数D、权值我的答案：A33一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。1.0 分A、一个月B、三个月C、五个月D、半年我的答案：D34一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。0.0 分A、企业战略和文化B、所在

部门和团队C、岗位 D、地区建立的市场特征模型我的答案：C35银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案：C36文官考试制度盛行于什么时期？（）0.0 分A、魏晋南北朝B、民国C、春秋战国D、秦汉我的答案：A37当代企业越来越趋向的视角是（）。1.0 分A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B38工作测验材料的内容有什么要求？（）1.0 分A、有要求B、有情境C、有范围D、可选择我的答案：B39回归分析法需要找到（）。1.0 分A、事件回溯B、定位C、几何分析D、关键的变量我的答案：D40面试的好坏依赖于（）。

0.0 分A、面试的时间B、面试的氛围和地点C、操作方法和面试考官 D、面试的形式和被面试者我的答案：D41招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。0.0 分A、评价B、录用C、实施D、策略我的答案：A42考核指标的来源一般不包括（）。0.0 分A、战略和文化 B、工作要求和胜任力模型 C、团队组成 D、面试中的提问我的答案：C43无领导小组面试中只需设置什么即可？（）0.0 分A、评分的方向B、评分的标准C、评分的等级D、具体的分数我的答案：C44以下哪个是面试演练的岗位？（）1.0 分A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C45在人力资源选拔当中，对于什么的考察越来越占据主导？（）0.0 分A、风格B、能力C、性格D、知识我的答案：C46在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分A、平时表现B、自我描述C、无人帮助困境时D、他人描述中我的答案：C47公文筐测验的优点不包括（）。0.0 分A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多 D、表面信度很高我的答案：C4820年后，中国的就业会成为（）。1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题我的答案：B49汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0 分A、所有相加取平均值B、多元回归C、取出一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法我的答案：A50未来企业能否成功的关键因素是（）。1.0 分A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人我的答案：C