加强学习培训 提高职工综合素质(一)

加强学习培训提高职工综合素质(一)
【摘要】培训是提高企业员工服务技能和综合素质的一个重要途径。

“职工素质工程”的推进不断正常化、规范化、制度化,是一项系统工程,员工的综合素质,是打造企业核心竞争力的关键。

【关键词】职工综合素质培训核心竞争力
进入知识经济时代,科学技术的突飞猛进,新知识、新技术不断涌现。

在知识创新、科技创新、产品创新加速发展的今天,科学技术的竞争、人力资源的竞争、文化知识的竞争都很激烈。

要适应新形势、新任务、新要求,必须加强对职工的学习培训,使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

淮安市第四人民医院在创建学习型医院活动中组织职工开展“学理论、学政策、学业务、学技术、学知识”五学活动,加速了具有向心力、凝聚力、创造力内涵的医院建设,推动了职工素质和单位核心竞争力的全面提高。

1学理论、谋发展,永葆先进文化的前进方向
坚持不懈学理论,既是一种政治责任,也是一项政治任务。

列宁在《怎么办?》一文中指出:“只有以先进理论为指南的党,才能实现先进战士的作用”。

江泽民同志也曾一针见血的指出“一个缺乏马克思主义理论素养,不善于运用正确的立场、观点、方法分析和解决问题的共产党员,不可能发挥应有的作用,更不可能成为合格的领导干部。

”我院党委抓学理论主要是通过党委中心组、工会、共青团、行政科室等各条线网络型渗透,有计划、有组织地进行。

结合实际,学习、讨论、写心得笔记,深刻领
会和灵活运用马克思主义理论分析和解决医院改革和建设中的实际问题,使党员干部努力做勤奋学习的表率,不断提高理论素养,在思想上、精神上永葆先进性。

两年来医院组织各级各类人员学习政治理论400余次,20余篇思想政治工作论文在省以上会议交流和刊物发表。

2学政策、懂法规,增强明辨是非的能力
任何制度、政策、法规都是在实践中逐步完善和随着历史的前进不断发展的。

医院先后组织职工学习《宪法》、《刑法》、《消防法》、《劳动法》、《传染病防治法》、《人口与计划生育法》等近20部法律法规,为了使大家易记易懂,做到学以致用,多次组织职工开展法律法规知识竞赛活动,日积月累、增长知识。

通过学习,干部职工对党的政策能做到深刻理解,准确把握,认真落实。

3学业务、思创新,提高工作效率和知识水平
学习,可以从根本上提升企业的竞争力,是开发人力资源的有效手段,是企业成功的关键。

没有知识的更新,将无法应付一个不断变化的世界,所有的人和组织都必须培养应变能力和创新能力,而学习培训恰恰是适应环境和不断成长状大的战略。

医院引导职工把学习新业务当成一种习惯、一种追求,达到一种主动和自觉的境界,不为一张文聘而学,要学得深入、学得刻苦、学得有效,以坚忍不拔、百折不回的精神学习业务知识,要博采众长、善于借鉴、勤于思考,善于学用结合,不断用新知识启迪新思维,用新经验、新方法创造性地改进工作。

我院为鼓励职工岗位成才,建立推动和促进学习的保障体系,用医院委托培养、带薪学习、学成
奖励等一系列政策鼓励职工再学习,专家授课、网上学习、导师带徒,每个职工自觉学习业务知识,不断拓展知识领域,提高工作能力。