35岁的你,该重燃理想

发现自己真切的理想

有一些人刚过35岁，甚至只是三十挂零，事业没有获得大突破，有了小孩，于是感觉这辈子就这样了。曾经的理想也不再去追逐，一门心思把希望都寄托在下一代身上。

人要想成就一番事业，大致需要经历少年刻苦求学、基本功历练、内心磨炼成熟、事业小有成就、精进得道成名等阶段。求学阶段，一般从初次离开校门就结束了，而基本功的历练需要用5年左右，修心阶段也差不多需要5年左右的时间。按照23岁大学毕业，第三个阶段经历完差不多也到了33岁，如果是博士毕业，这个阶段结束又要推后几年。大多数人走出校门就想在3～5年即30岁左右进入第四阶段。可是他们在进入社会的前5～10年一不注重锻炼基本功，二不注重修炼心态，三不注重学习切实的方法论体系。即使到了35岁，各方面状况可能跟刚走出校门差不多，甚至更差一些。

即便是这样，从35岁开始积累，不是完全没有机会。如果真的有决心，且愿意恶补基本功，再依据切实可行的方法论体系，到40多岁还是能够进入第四阶段的。30～35岁，正是大多数人事业的爬坡和开始分野阶段。无论何种原因，倘若在这个时候给自己贴上“此生就这样了”的标签，那你就真的这样了。

中国人的理想，童年时往往非常宏远和有气势。随着年龄增长，这种理想会逐步降低，35岁前后达到最低。只有极少数人在35岁后能重新燃起理想。但这时不再漫无边际，顺势而为的成分很大。也有不少人说，35岁之前为“钱”活着，35岁之后才开始发现真切的理想，也有些人做出了一番事业。其实，这些人悟性还算不错，不去逃避自己，不去苛求别人。越是这种踏实、平和的状态，无论对自己还是对孩子，就越容易取得不错的成就，而那些直奔宏伟目标者更多是一事无成。

耳听为虚眼见为实不一定科学

在国人思维当中，有着“耳听为虚，眼见为实”的传统。只要有真实案例存在，并能得到“验证”。这些案例往往故事性极强，大有“?潘磕嫦?”般的传奇色彩。一个不名一文、四面碰壁的“倒霉蛋”，短短几年就变成了万人仰慕的角色，前后反差肯定非常大。此类“案例”，虽然都有技术性处理的成分，但不少确实是真的。这时，不少人就“在别人的故事里流自己的泪”，也会“在别人的故事里做自己的梦”。只不过人们往往很少考虑，出现这种成功案例的概率究竟有多大。

在很多励志作品中，往往会设计特定的路径，并告诉你只要照这条路走下去就会成功。这而同时，放在眼前的“成功案例”为此也提供了极大的佐证，这些都使你心甘情愿接受这种“忽悠”。事实上，所有的路径和方法，都是在帮你不断提高概率而已。这在欧美等逻辑思维程度比较高的国度，都是一种常识性的东西了。但在中国，人们更多还是在寻求传说的“短平快”――“简单而实用”的“宝典”“秘籍”与“必杀之技”。目前，企业管理界流行名为“六西格玛”的模式。在这些企业近乎完美的追求中，100万个机会里允许有3、4个有瑕疵的。这在工业化大生产管理模式中，已经属于“最高成就”。尽管这样，他也只是近乎“百分之百”，而绝非真正意义上的百分之百。

在工业生产领域，要想达成“六西格玛”的目标，还有很多限制性条件。对于个人奋斗抑或项目投资，要想达到90%的成功率，其限制性条件同样严苛。我们除了注意“成功案例”发生的概率外，还需要留意案例背后所隐藏的结构性限制条件。