河北省三河市人才政策及措施

河北省三河市人才政策及措施

三河市始终把人才引进、培养和使用作为全市的一项重要战略工作。他们相继出台了选拔管理专业技术拔尖人才、人才奖励、人才供求信息定期分析通报等一系列制度。同时，对急需人才和高技能人才普遍推行了人才落户、人事代理、社会保障等“一站式”服务，并且在职称评定、工资待遇、配偶和子女就业就学以及住房、就医等方面提供优惠政策，使4500多名急需的专业人才先后落户。

三河市每年都组织问卷调查和企业调研，详细了解企业急需人才情况，在帮助企业制定引进人才措施的同时，不断改进人才引进举措。充分发挥近邻首都的区位优势，依托燕郊高层次人才创业中心、海外留学人员创业园、燕郊创业大厦等载体，全面加强高层次人才创业、科技成果孵化、新兴产业示范、现代物流和工业聚集5大园区建设。海外留学人员创业园已吸引了14名留学人员创办了企业，投产的5家企业年纳税额超过了亿元，另有4家企业正在孵化中。同时，紧扣重点领域对高层次人才的需求，采取“星期天工程师”、“假日专家”、“网上专家”等柔性人才引进模式，吸引高层次人才到三河创业。目前，已引进知名专家214人。

引来人才，更要用好人才。三河市出台政策鼓励企业实行收入与贡献挂钩的分配制度，使人才的使用效益得到了最大化。同时安排高层次人才赴清华、北大等高等院校学习培训或出国考察，提高他们的自主创新能力。高层次人才于学成到新宏昌重工集团任主任工程师后，企业除给予其丰厚收入、免费提供公寓、配置用车外，市里还协调企业为其设立了研发部，并设立500万元专项研发基金，从经费、人员、仪器设备上给予其技术研发优先支持和保障。今年，于学成主持或参与完成了自卸车环保上盖系统、可调试吊装油泵支架等4项国家专利，创造了巨大的经济效益。

近年来，三河市委、市政府牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，深入实施人才

集聚工程、人才环境工程和人才培育工程，使全市人才总量稳步增长、素质不断提高，结构

明显改善。为经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、实施人才集聚工程

人才集聚是各种生产要素集聚的重要体现，是实现把区位优势转化为促进经济社会发

展强大引擎的重要支撑。通过实施人才集聚工程，使国内外众多人才尤其是高层次人才集聚

三河。仅2007年全市共引进各类人才832人，其中中高级人才512人；引进域外高校毕业

生522人，其中硕士以上学历毕业生293人。一是借助区位优势引人才。借助京津城市功能

重新定位和新一轮经济产业结构调整的战略机遇期，积极承接各大高校与科研院所的转移，

整体引进各类高技能人才。2007年，重点引进电子信息、医药化工、食品加工制造与新型

冶金建材等主导产业技能人才24人。二是依托项目带动聚人才。结合“项目突破年”的强势推进和产业结构调整力度的不断加大，积极引进重点开发投资项目的核心人才，通过人才引进与项目对接、与产业互动，扩大人才引进规模，形成统一有序、开放灵活的人才引进机制。据统计，2007年全市竣工及在建投资千万元以上项目330个，总投资493.9亿元，并基本形成以中兴通讯、北方产业基地、富士星光为代表的规模化高新技术产业链，为各类优秀人才发挥聪明才智提供了广阔舞台。三是围绕企业需求纳人才。市委专门派出人才工作小组，深入全市150余家重点企业，发放调查表2000余份，全面掌握企业用人需求。与廊坊人才市场联网，实现信息交换、交流、共享，成功为46家企业招聘人才100余人。四是坚持感情纽带联人才。号召全市干部充分挖掘同乡同学、亲朋好友等人缘优势，广泛联络各类人才来三河投资创业。几年来，成功举办了10次三河籍在京人士春节联谊会、元宵灯会等联谊活动，共引进人才1000余人，其中高级科技人才500余人。

二、实施人才培育工程

人才培育是实现又好又快发展的基础和关键环节。近年来，三河市坚持立足需要、着眼发展、重在实用的原则，切实加大人才培育力度。一是分类培训重层次。构建以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用技术人才为主的培训对象体系。按照“重要人才重点培训，紧缺人才优先培训，后备人才全面培训”的思路，2007年共举办党政人才专题培训班9期、民营企业家培训班2期、专业技术人才培训班2期、农村实用技术人才培训班2期，培训各类人才4650余人次，财政投入资金达240余万元。二是按需培训强能力。构建以政治理论、业务知识和现代知识为主的培训知识体系。根据“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，结合近年来全市非公有制经济不断发展壮大的实际，先后成功举办了优秀民营企业国家行政学院培训班、浙江温州培训班、山东青岛培训班、沈阳培训班等主体班次,培训企业家200余人，培养造就了一大批具有战略开拓能力的企业经营管理人才。三是自主培训显特色。建立以企业为主体、职业院校和培训基地为基础、企业培养与政府推动相结合的培养体系，通过开展订单培训、委托培养、定向代培的形式，健全“产—学—研”、

“政—学—企”联合培养机制，拓宽高技能人才培养途径。针对燕郊开发区内产业发展和人才队伍现状，新开设了人力资源师、物业管理师、物流师教学培训课程，经过全国统一考试鉴定，共有1346人取得了相应职业资格认证。

三、实施人才环境工程

人才的活力取决于环境。良好的环境是一笔巨大的无形资产，对内产生集聚力、鼓舞力和驱动力，对外产生影响力、吸引力和竞争力。一是营造政策环境强服务。先后出台了《三河市委关于进一步加强人才工作的意见》、《三河市企业经营管理人才队伍建设五年规划》、《三河市选拔和管理专业技术人才的意见》、《关于对科技人员实行优惠待遇的决定》等一系列政策措施，进一步加强对人才工作的宏观指导。实施以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励体系。设立“三河市人才奖励资金”、“市长特别奖励资金”、“科技创新奖”及“十佳科技工作者”、“优秀企业管理人才”等奖励项目，几年来，通过电视等新闻媒体宣传各类优秀科技人才200余人次，对做出突出贡献的优秀人才物质奖励1000余万元。积极开展人才落户、人事代理、社会保障等多项服务，对急需人才实行“一站式”窗口服务，全力为各类人才排忧解难。2007年，中美医院的林昌秀、治金一局陈颖等32名企业急需的专业人才，通过企业中心上门服务，顺利与企业签约。二是打造创业环境树品牌。以燕郊高层次人才创业中心、海外留学创业园为依托，不断优化创业环境，全力构建高层次人才施展才华的舞台。仅海外留学人才创业园就吸引14家留学人员创办企业入园孵化，其中世维通三河分公司、三河汉王制造有限公司、三河凌仁羊绒有限公司等5家企业已建厂投产，目前纳税额合计已超过一亿元。汉王制造有限公司自入园以来，其产品研发人员由几十人发展到四百余人，已成为全国最大的汉字非键盘输入技术的高科技公司，该公司目前年创产值9545万元，年利税超千万元，较去年同比增长43.6%。三是完善市场环境求发展。充分发挥东西市区两大人才市场的联通互促作用，最大限度地实现人才的优化配置。重点开发建设网络人才市场，借助政府门户网、燕郊网城、京东热线等大型网络平台，与全国13家人才市场建立了协作关系，并在市内繁华地段安装了电子显示屏，每天滚动播放人才招聘信息、人才政策、新《劳动法》等内容。2007年成功举办大型招聘会38场，参会人员累计达4万人次，办理求职登记745人，累计发布招聘信息3210条，成功推荐就业721人。

人力1203班 120540119 魏晓娜