《化工企业员工安全手册》

目录

前言 (2)

第一部分员工守则 (3)

第二部分化工操作基础知识 (6)

第一章化工生产与安全 (6)

第二章化工安全生产规章制度 (10)

第三章化工生产防火防爆 (24)

第四章化学危险品安全管理 (27)

第五章化工火灾扑救知识 (43)

第六章压力容器安全 (46)

第七章安全用电 (48)

第八章机械伤害的预防 (50)

第九章化工检修安全 (51)

第十章安全色标 (53)

第三部分化工常用设备的正确使用和维护保养 (57)

第四部分化工单元操作的危险性分析 (67)

第五部分常见事故现场救护知识 (71)

第一章触电事故现场急救 (71)

第二章烧伤救护 (76)

第三章出血救护 (78)

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前言

化工是现代工业的一个重要组成部分，化工生产的过程具有：易燃易爆、有毒有害、强腐蚀等特点。近年来，危险化学品领域的火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故频繁发生，要确保企业的安全生产工作，只有从职工素质提高入手，使职工从知识、技能、思想得到提高，才能杜绝事故、消除隐患。本书从第一部分：员工守则；第二部分：化工操作基础知识；第三部分：化工常用设备的正确使用和维护保养；第四部分：化工单元操作的危险性分析；第五部分：常见事故现场救护知识这五个部分进行详细的解读。此书作为员工的基础培训教材，对化工作业一线员工开展教育和培训。通过学习，使每一个员工都能了解化工生产基础知识，知道违章、违规操作的危害，提高分析、判断、防范和处理安全隐患的能力，从而达到安全生产的目的。企业的发展离不开员工，现代化的企业更离不开知识型的员工。我们衷心希望，通过公司员工的共同努力，能创造出广信更加辉煌的明天。

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第一部分员工守则

第一条员工应遵守下列事项

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他

厂商的职务。

(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精

益求精，提高工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接

受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观

者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员核准

在指定地点，时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

(七)生产区内严禁烟火，严禁将香烟打火机带入。

(八)不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

(九)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、化验室、

仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如

须离开应向主管人员请准后方可离开。

(十)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

(十一)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、手机、报纸、利用网络聊天、

游戏及干与工作无关的事，以便增进工作效率并防危险。

(十二)员工之间应倡导相互关爱和合作，尊重他人，沟通协作。尊重上级，关心下属，团结同事。不得吵闹、斗殴、

攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非，扰乱秩序。

(十三)全体员工必须了解，唯有对工作认真负责，节能降耗，在提高工厂效益的基础上，职工待遇才能获得改善及增进

福利。

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(十四)各级管理人员必须注意本身涵养，领导所属员工，提高职工工作激情，使下属精神愉快，在职业上有安全感。

(十五)生产区内严禁使用手机。

(十六)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

(十七)服从工作安排，如有不同意见，应委婉相告或以书面陈述，一经主管决定，应立即遵照执行。

(十八)爱护本公司财物，不浪费，不假公济私。

(十九)自觉遵守公司各项规章制度。

(二十)维护公司信誉和形象，不做任何有损公司信誉的行为。

(二十一)注意个人品德修养，切戒不良嗜好（厂内禁止吸烟）。

(二十二)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(二十三)严谨操守，不得收受与公司业务有关人员或同事的馈赠。贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条各行政部门实行常日班制，生产车间实行三班制。上、下班时间由公司主管部门根据工作性质和季节等因素事先制

定，公告实行。

第四条公司考勤执行打卡，由员工本人打卡，不得委托他人代打，如有代打情况发生，双方均以公司规定处理。

第五条员工应严格按要求出勤。

第六条本公司每日工作时间定为8小时，如因工作需要延时或实行十二小时制，由公司管理部门按有关规定另行制定执行。第七条每日下班及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第八条员工请假。依照下列规定办理：

(一)员工请假2日以内由所在的部门、车间主管签字；3日以

上（含3日）7日以内由生产技术部批准；7日以上由公司

分管总经理批准；科长及以上管理人员请假由分管总经理

批准。办理的请假手续上交办公室。员工请假，需提前一

天办理请假手续，不可抗力除外。

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(二)从业人员请假，均应填写请假单呈核，病假在七日以上者，

应附医师证明及病例报告。部门负责人以上人员请假，以

及申请特准长病事假者，应呈请分管总经理批准，凡未经

请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第九条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：

(一)迟到、早退

1.员工均须按时间上下班，工作时间开始前15分钟以内

到班者为迟到。

2.迟到每次扣5—10元。

3.工作时间终了前下班者为早退。

4.有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明才视

为有效。门卫无权考勤。

(二)旷工

1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.伪造出勤记录者，一经查明属实，以旷工论处。

第十条员工工作期间因公或因事外出，均应办理出门手续，作为出门凭证留置于门卫处。

第十一条以上条款，其解释权归安徽广信农化股份有限公司所有。精品文档