大学生就业难ppt

７．怕吃苦，爱面子： 许多企业反映，大学生做事眼高手低 ，知识脱离实际，不 愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底 层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私， 因此不愿意接收应届大学生。 ８．频繁跳槽： 大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意 接收大学生的 另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在３０％以 上的达到被调查企业总数的５０％。甚至像联想集团这样的大 型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高
三、大学生就业难的原因
１ 、大 多 数 大 学 没 有 进 行 职 业 生 涯 规 划 。 ２ 、“ 有 文 凭 没 水 平 、 有 学 历 没 能 力 ” 的 大 学生走上了社会 一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力” 的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎 实，没有形成自己的核心竞争力。 ３ 、大 学 生 能 力 水 平 低 下 ， 特 别 是 实 践 动 手 能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、 思想上，真正要解决实际问题就不行。
二、大学生就业形势分析
１．供需差别大： 岗位增３６％学生增１３０％。毕业生供需矛盾突出是近年来 社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从２００１年至２００５ 年，全国高校毕业生从１１４万增加到３３８万，是扩招前的３倍 ２ ．选材要求高： 应届生就业不吃香 。 在大学毕业生“就业难”的同时， 用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公 司每年招收的１０００名员工中，只有４０名是大学应届毕业生； 一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全 是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本 上不要应届大学生”。
３．专业相同的人多： 热门专业人才过剩 。近年来，一些工科院校和具有专业特 色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业 的毕业生就业难度加大。 高校毕业生就业指导中心认为，对 于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育 部规定，区别具体情况减少或停止招生。 ４．薪酬逐年降低： 市场只给１ ７ ０ ０ 元／ 月 这次关于大学生就业形势分析薪酬期 望值的问卷调查结果显示，有６６．４％的本科毕业生希望自己的 月 薪在２０００元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示， 大学生月薪的市场值平均为１６００￣１７００元／月，毕业生的期望值 显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。
一、德国： 1 、完善的制度安排 2 、健全的法律法规（预 防原则、污染物付费原则和合作 原则） 3 、灵活的经济措施（收费、征税和税费减免的激励和约 束机制） 4 、先进的技术手段（技术研发与创新） 先进的技术 段 技术 发与创新 5 、广泛的公众参与（提高国民的环境责任感和节约能源 观） 二、英国： 1 、强化对企业的约束和激励（征收气候变化 税、设立碳基金和建立“碳信贷”的排放交易制度） 2 、狠抓建筑节能和新能源开发 3 、引导家庭节能减排
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三、中国：１、节能减排手段的综合性 ２、节能减排约束导向的强制性和导向的自愿性相结合 ３、节能减排基础工作日益得到重视和加强 ４、节能减排政策基本与国际接轨
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一、优化产业结构 １、严格控制 高能耗、高污染行业 ２、突出发展服务业 ３ 、大力发展高薪技术产
业 二、技术创新
１、创新科研体系 ２、加强节能减排关键和共性技术的研究开发
３、促进节能减排先进适用技术成果的集成、推广和应用
三、发挥市场机制
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四、制度创新
（ 三 ） 毕 业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及，大学生整体素 质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值 也就一直居高不下。调查显示，大学生的理 想起薪集中约有１ ５ ％ 的 人定位于４ ０ ０ ０ 元 以上， 而 仅 有 不 足 ３％的人 选 择 １ ５ ０ ０ 元 以下。而大 部分的企业全部选择１ ５ ０ ０ － ２ ５ ０ ０ 元 。部分大学 生就业期望值依然居高不下，过高的期望值 不可避免地让他们失了大量的就业良机。
（ 二） 毕 业生向大中城市流动趋势加强流向 伴随我国沿海等周边城市的快速发展， 发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓 慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在 高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分 高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向， 选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了 向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超 过了有限的就业市场的需求。
５．骗子，假招聘铺天盖地： 有效招聘信息数量减少，许多骗 子利用大学生求职心切和 缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学 生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件， 然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学 生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用 的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 ６．缺乏工作经验： 教授多“教练”少 调查显示，大学生就业形势分析遇到 的最大困难是“缺乏工作经验”，占６３％。我国的教育体制 多年来按照一种模式培养人才，专业设臵脱离社会需求，不 注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是 良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的 是“教练”。
浅谈大学生就业问题
大 一、大学生就业的现状 二、大学生就 纲 业形势分析 三、大学生就业难的原因
四、针对大学生就业难的一些建议
一、 大学生就业的现状
自１ ９ ９ ９ 年 高校开始扩大招生规模以来，高校毕 业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是 让就业形势变的更加不容乐观。 （ 一 ） 毕 业生人数在不断增加 近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人 数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问 题比较突出。据教育部统计， ２ ０ １ ０ 年 毕业生将超 过６ ３ ０ 万 人，预计今后三年内还将以每年５ ０ 万的 速 度增长，整体就业人数不断增加。
４ 、大 学 毕 业 生 就 业 心 态 不 好 是 造 成 就 业 难 的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主 要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位， 出人投地，人为地造成就业难。 ５ 、“ 就 业 难 不 如 再 考 研 ” ， 社 会 实 践 证 明 ， 本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发 达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上 工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来 研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找 工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。