新劳动法下工会企业员工权益管理

响。 2.工会组织监督审核企业行为，一经发现存在违法现象，及时上
报企业事业单位行政部门，并由该部门依照相关政策法规予以严肃处 理。如部分企业刻意延长员工工作时间，违反国家新劳动法规定的工 作时间，针对于这一问题，工会组织要求企业事业单位行政部门采取 有效的措施予以处理，切实维护好企业员工合法权益。
3.工会组织辅助员工与企业签订劳动合同，或代表员工与企业签 订集体合同。劳动合同是企业员工维护自身合法权益的法律保障和依 据，其中劳动合同中已明确员工与企业各自的职责权限；而集团合同 又称为劳动协约，其指的是工会组织与企业围绕劳动条件为中心所签 订的书面集体协议，其中这里所涉及到的劳动条件包括劳动时间、劳 动保险、劳动报酬、劳动休息休假等多方面。工会组织辅助员工与企 业签订劳动合同，或代表员工与企业签订集体合同，有助于规范劳动 合同签订行为，保证劳动合同签订的科学合理性、合法性，对维护劳 动员工合法权益具有重要意义。
二、新劳动法下工会企业员工权益管理策略
1.工会组织协调好劳动关系，维护职工合法权益不受侵害。新劳 动法背景下，工会组织承担着极其重要的职责，所以要求工会组织全 面认识到协调劳动关系、维护职工合法权益迫切性，即建立健全的维 护职工合法权益的相关制度、机制，明确维护职工合法权益的目标， 规范维护职工合法权益的原则，与企业员工签订劳动合同，明确企业 职工的职责权限；另外，企业需进一步完善基层劳动关系协调机制、 工会劳动法律监督机制、工会宏观参与机制等，依托于这些机制维护 企业职工劳动社会保障、就业等各项合法权益。这样能够激发企业职 工工作积极性，增强其责任感，对企业可持续发展具有深远的积极影
关键词：新劳动法；工会企业；员工权益；权益管理 中图分类号：D912.5 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0315-01
一、新劳动法为企业工会维护员工权益提供的保障
1.为劳动者依法维护自己的劳动权益提供了法律依据 新劳动法针对现实生活中存在的诸多问题，对劳动者的劳动权益 作了较为具体的规定，如：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动者在试用 期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单 位终止固定期限劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿金；劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的 四种情形；适当限制用人单位对劳动合同的解除权等等。这些对劳动 者权益的保护性规定，为劳动者依法维护自己的劳动权益提供了具体 而明确的法律依据。 2.为工会组织依法维护劳动者的合法权益提供了明确的法律依据 新劳动法在工会组织维护劳动者的权益方面，作了进一步的规 定，如第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工 会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予 以修改完善。新劳动法的这些规定，为工会在市场经济条件下依法履 行维护职责提供了法律保障，为工会依法维护劳动者的合法权益提供 了具体而有可操作性的法律依据。依据新劳动法的这些规定，工会就 可以有理有据地为维护劳动者的合法权益，与用人单位进行协调、调 解、甚至对簿公堂。这将有力地改善当前工会特别是基层工会在维护 职工合法权益问题上的尴尬局面，进一步提高工会维护职工合法权益 的成功率和社会影响力。 3.为工会在劳动关系中更好地发挥作用提供了良好的法律环境 新劳动法的颁布，从健全和完善劳动合同制度的角度，为构建和 谐稳定的劳动关系提供了新的法律依据，为工会组织协调劳动关系、 维护劳动者合法权益提供了新的法律途径，为实现党的构建社会主义 和谐社会的奋斗目标提供了坚实的法律基础和群众基础。
经济与法
新劳动法下工会企业员工权益管理
浦 艳 云南西仪工业股份有限公司
摘要：新劳动法作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律，为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权 益提供了明确而具体的法律依据。新劳动法的颁布实施，标志着我国的劳动合同制度纳入了依法规范、依法调整的法制轨道，同时，也为 工会依法维权工作提供了难得的机遇。因此本文主要探讨新劳动法为企业工会维护员工权益提供的保障和新劳动法下工会企业员工权益管 理策略。
5.工会组织有参与劳动争议调解、仲裁等工作的权利，可帮助企 业员工提出诉讼。工会组织相关法律法规明确指出：“工会组织有 权参与到劳动争议调解工作”；“当企业发生侵犯职工合法权益行为 时，工会组织有权提出意见调解处理”；“当企业员工开展起诉企业 行为时，工会组织有义务向企业员工提供法律与资金帮助”。
6.工会组织有参与调查、解决有损于员工生命健康安全事件的权 利。当工会组织发现存在有损于员工生命健康安全状况时，应要求企 业及时停止相关性活动，指导员工迅速撤离危险现场。同时，当发生 伤亡事故后，工会组织有权参与到相关事项的调查活动中。根据工会 组织相关法律法规之规定：“工会组织发现企业生产经营过程中存在 有损于员工生命健康安全的重大隐患时，有权要求企业及时停止相关 性活动，指导员工安全迅速撤离危险现场，并为企业提出规避解决重 大隐患的建议意见。当重大伤亡事故已发生后，工会组织有权参与到 相关事项调查过程中，之后将调查结果上报上级部门，要求上级部门Байду номын сангаас对相关责任人作出行政处理。”另外，工会组织相关法律法规还明确 指出：“工会组织有权对新建或改建的工程项目中涉及到的安全卫生 设备、劳动条件等问题做出修改建议，并要求企业认真研究工会组织 所提出的相关建议意见。”
4.工会组织有权为企业不合理、不合法的辞退、处分行为提出诉 讼。新劳动法背景下，企业在发生辞退、处分行为时，必须事先将辞 退、处分原因告知工会组织，然后工会组织依照相关劳动法律、法规 判定辞退、处分行为的合法性，若认为合法、合理，则要求企业行使 辞退、处分行为；若认为不合理、不合法，则要求企业重新审议研究 处理。