公司培训现状分析与建议

浅析现代企业员工培训发展方向及润滑油公司员工

培训工作现状

前言及摘要

本文的撰写，以作者从事润滑油公司员工培训工作的经验和思考为基础，通过查阅近年国内外关于企业员工培训及石油系统培训工作的相关论文而成。

本文以润滑油公司的员工培训工作为着眼点，结合国内外比较先进的员工培训经验，对润滑油公司现有的培训模式和未来的发展方向提出一些思考。

文章共分为两个部分：

一、国内外企业员工培训的现状及发展方向

二、润滑油公司员工培训的现状及分析

作者希望通过本文的撰写，对公司员工培训的工作思路和价值观念的转变提供一些新的思考，并对培训工作的具体操作环节提出一些有益的建议。

由于文献资料的限制和作者自身能力和水平有限，本文中有不准确和谬误之处，望各位领导和同仁不吝指正。

一、国内外企业员工培训的现状及发展方向

1、培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。

随着时代的发展，企业对员工的素质要求也越来越高，企业间的竞争也从简单的市场争夺，演变为技术、人才的争夺，员工培训工作已得到大多数企业的重视, 现代企业普遍确立了从员工培训中提升企业效益的理念，培训工作已关系到企业发展战略的实现和存亡兴衰。

现代企业是高新技术企业, 高新技术企业之所以能带来高经济增长, 就在于它们依靠的是高素质的人力资源, 通过人力资本投入、优化生产结构及其配置,加大企业培训力度, 改善人力资本与物质资本的结构,实现提高经济增长的内驱力。知识经济时代, 现代企业对企业员工素质提出了更高、更新的要求, 人力资源已成为企业的第一资源, “短期看产品, 中期看项目, 长期看人才”的说法是十分有道理的, 人员培训已成为一种最有价值的投资。

2、培训工作以市场需求为导向，做好培训工作的每个环节

由于员工所从事工作岗位不同, 企业对员工所掌握的知识和技能要求也不同,为此, 企业必须加强对员工的培训, 以适应产业结构不断变化调整、高新技术不断应用和企业发展的需要。根据企业发展的要求, 为满足组织的教育、培训、技能和经历所需, 保证员工能胜任岗位工作, 满足员工素质提升要求, 企业组织各有侧重地对不同岗位员工进行培训, 是企业人力资源工作的重要内容, 也是实现企业发

展所求、员工完成工作所需的根本途径。

随着企业对员工的技能素质要求不断提高，员工个人的进步需求也越来越显著，现代企业的员工培训也呈现出目标更明确、流程更规范、细节更精细等特点。

国外石油公司把培训作为人力资源开发的重要环节和企业生产经营活动的有机组成部分,培训目标是提高员工和整个组织的工作绩效。公司坚持将员工培训与企业发展紧密结合,培训项目必须符合企业发展的需要,与生产经营工作相适应。同时,坚持培训与员工个人发展紧密结合,培训项目必须符合员工个人发展的需要,培训目标注重实用并且具体明确

例如：

BP公司坚持以企业发展战略和员工能力需求为基础,把培训目标定位于企业与员工“学习生存”上,并由此去确定、设计、实施、评价培训项目。各部门的经理在年初帮助员工确定当年工作目标,并依此确定员工应进行何种培训,确保培训工作与生产经营直接挂钩。同时,公司的员工还有自己的长期职业生涯设计。公司提供很好的培训体系,员工可以根据自己的目标选择培训项目，只要个人职业生涯计划和公司利益一致,公司就会给予支持。

德士古石油公司对员工培训的目标设定得更加具体明确,每一培训项目都建立培训目标设定表。培训前,员工与单位负责人先协商,确定参加此次培划将提高什么技能,回来怎么应用,什么时间实现,实现过程中受训者与负责人双方各承担什么责任。一一规定清

楚后,双方签字作为协议。这样,有了明确目标定位,用人单位和被培训员工都有培训的动力和积极性,培训工作对企业发展和员工个人发展都会产生促进作用。

国内石油公司与国外石油公司相比,在培训目标定位上的差距主要表现为培训仍带有明显的计划色彩,培训计划及实施往往被作为一项工作任务来安排,与企业发展及职工个人发展的需要结合不紧密,缺少具体明确的目标。因而,用人单位和职工都缺乏参加培训的动力。

3、国内外企业员工培训的发展方向

通过大量的查阅相关文献，结合作者从事润滑油公司员工培训工作的经验。我们发现，在成熟发达的培训体系中，培训项目不再是单一独立的一项工作，而是贯穿企业发展、员工个人发展和企业日常管理的系统工程，

首先，培训项目的建立要紧密围绕企业发展的需要和市场对人才的需求情况，在培训工作的前期，就进行大量的调研与分析，全面掌握企业发展和市场竞争对员工整体素质的最新需求，并根据调研分析结果，有针对性的组织规划培训工作，使员工培训工作的收益最大化。

其次，现代的培训工作应该更注重对个人的关怀，充分关心、了解每位员工的工作情况和个人发展意愿。与传统意义的长官式、师长式的培训模式不同，先进的员工培训工作，讲师和教学人员应该是引导和参与者，而并非简单的知识讲授者，现代培训工作应更加关心员工在企业的发展和员工个人的成长。

最后，与传统的企业员工培训相比，现代的企业培训工作不再是随机性的突击学习，而是日常化的长效培训体系。更加丰富的培训内容和更高标准的培训目标使得培训部门很难单独完成培训工作，所以，在建立现代企业培训体系的工作中要形成企业内各部门的联动机制，各相关部门要把与培训相关的工作列入日常工作计划中。

面对任务越来越艰巨、挑战越来越大的员工培训工作，我们还从企业员工培训的各个细节出发，总结了以下几点更为细致的员工培训工作发展趋势：

一、培训内容: 从狭隘单一的职业培训转向丰富多采的全方位

培训。传统的培训把目标定位在让员工掌握技能、会干

工作。而现代培训更注重员工的全方位成长，从近几年

十分流行的“团队建设”、“领导力培训”、“心理干预”

等培训课程，我们不难看出这种趋势的明朗化和必然

性。

二、培训态度: 企业从漠然视之到高度重视，员工从消极对抗

到积极参与。随着社会的发展和企业自身管理水平的提

高，企业管理者对员工培训的认识不断提高，员工培训

也正在得到更多企业的高度重视，无论企业还是员工个

人都通过员工培训获益。

三、培训方法: 从单一化、传统化到科学化、多样化，从简单

的低科技含量到复杂的高科技含量。

四、培训对象:重点从非技术人员到管理人员。