村干部存在的问题

村干部存在的问题

存在的问题(1)部分村干部结构不合理在新一届村支部“两委”班子选举中，由于农村党员干部的老化，他们不能继续留在村干部中。一些有文化、有管理知识的年轻党员忙于赚钱，不愿当村干部。因此，出现了一些地方村的新老干部没有被老干部所替代，村干部结构不匹配的现象。

(2)年轻村干部素质不是很强少数村干部，特别是年轻的村干部，对新时期农业、农村和农民的特点知之甚少。他们很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题。有些人在复杂多变的环境下缺乏清晰的辨别能力。有些人思想薄弱，重视局部利益和眼前利益，在一定程度上损害了党群关系和干部群众关系。

(3)中年村干部不够深沉调查显示，年长的村干部有更多的经验和实践经验。年轻的村干部受教育程度相对较高，而夹在他们中间的中年村干部大多忽视理论学习，缺乏学习的内在动力，认为学习与否与做好工作没有什么关系。因为不重视理论学习，理论知识少，对党的路线、方针、政策了解不多，理解不透彻，贯彻不到位。

(4)老村干部发展意识不强。少数年长的村干部受到传统思维方式的影响。在一定程度上，存在一个问题，即“旧方法不起作用，新方法不起作用。”有些人满足于现状，缺乏强烈的进取心。有些工作凭经验，很难适应形势发展的要求，往往一点点富裕是安全的；有些人在困难面前缺乏勇气，常常不考虑进步。他们中的一些人缺乏分析事

物本质和特殊性的能力，他们经常在工作中“一刀切”。有些人法律意识不强，习惯于用旧方法和地方政策管理村务。

(5)少数村干部的工作作风不是很真实。主要表现为:一是工作方法不够好，以自我为中心，“一句话”；第二，努力工作的精神不够坚强。尽管人们对工作充满热情，但没有足够的时间去“坚持到底”。第三，自律不够严格，不能把对方当成“一碗水、一碗水”，说服群众，甚至以权谋私，损害群众利益。第四，政治立场不够稳定，辨别是非的能力不强。有些人甚至参加当地的宗派活动和封建迷信活动。

1、近年来村干部队伍建设的现状和存在的问题

，特别是党的十六大以来，各级党政领导高度重视并不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了显著成效村干部的政策观念有了很大提高，在农村贯彻党的各项方针政策的意识明显增强。村干部的发展意识不断增强，带领农民致富的能力逐步增强，在农村经济社会发展中发挥着重要作用。村干部的作风发生了变化，党群关系进一步改善。总的来说，村干部基本上可以承担组织领导农村经济社会发展和建设社会主义新农村的重要任务，但也存在一些不容忽视的问题:

1。一些村干部思想落后，缺乏创业意识。村干部领导小组的一些成员年龄较大，学历较低，没有得到解放。主要原因是意识形态跟不上国家大政方针的调整，只能机械地执行。发展规划缺乏科学性、狭隘性和短期性。在工作中缺乏创造性，“做上面告诉你的，做上面告诉你的”。主动性和创造性是不够的。一些村干部缺乏开拓创新精

神，有“小富即平，小成即满”的小农意识

2、少数村干部缺乏团结意识，经常搞“内耗”少数村支部软弱涣散，凝聚力、吸引力和战斗力不强。少数村干部的头脑不是用来团结和协调领导村民致富，而是用来从事家庭、宗派和小团体的利益。在一些村庄，两个委员会之间的工作不协调，特别是村支书和主任之间的矛盾时有发生，表现为工作纠纷，工作任务不能按时完成，群众反映的问题拖延时间长，领导班子整体职能不强。

3、部分村干部整体素质不高，工作能力不强主要是由于农村政策水平低，对党的政策的学习和理解不够，宣传和执行不够，导致一些人不理解和不支持。控制市场经济和处理复杂情况的能力不强。“好事是仓促完成的，困难的事是一推就能完成的，手工装订的事是在掩盖下完成的，冒犯他人的事是在压力下完成的”。科技素质不高，对新技术推广应用和产业结构调整的指导力度不够，组织和服务农业产业化的能力较差。许多村干部面临着“旧方法不能用，新方法不能用，软方法不能用，硬方法不敢用”的难题。既没有能力发展集体经济，也没有办法带领群众一起致富。农村集体积累薄弱，农民收入缓慢。很难满足快速发展的农村改革形势的需要。有些村干部工作方法简单粗暴，作风不正，弄虚作假、目无法纪的现象时有发生，影响了村干部在农民群众中的形象和威信。

4、一些村干部目标意识淡薄，办事不够公开。一些村干部不能牢固树立全心全意为农民服务的观念。他们没有把村务公开作为推进农村民主政治建设、促进农村和谐发展、协调干群关系的必要手段，

而是把村务公开作为一种应对方式，消极甚至勉强地运作。结果，出现了诸如不披露、半披露和虚假披露等问题。5.一些村干部积极性不高，心态不好。随着改革开放的深入和农村经济的进一步发展，村干部肩负着重任，党和国家的许多任务都依靠他们来完成。村民委员会作为村民自治组织，不是一级政府的延伸，不具备政府管理职能。由于权责分离，村级组织越来越难以履行职责和完成任务。一些村干部无法面对任务重、工作难、报酬低的现实，不良心态现象更加突出。因此，一些村干部在他们的岗位上是“短命的”。他们一有机会，就会留下他们的“乌纱帽”，这对村庄管理和工作的实施有很大影响。

6、缺少村干部，就缺少接班人随着农村经济市场化进程的加快，农村人口流动日益活跃。大批农村知识青年转到城镇定居，留给选拔年轻干部的空间越来越小。此外，在广大的农村地区，大量优秀人才通过上大学的方式被输送出去，几乎没有人回到农村。由于青年人特别是青年人才的流失，影响了农村干部和党员的“输送新鲜血液”，导致一些地方出现村干部培养选拔困难、队伍建设后继乏人的现象。少数村庄的村干部仍然是老面孔，缺乏活力和战斗力。

产生上述问题的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。笔者认为:

主观原因:一是部分村干部不重视学习，缺乏科学的理论武装也有一些村干部的理论研究脱离实际，包括教条主义照搬和经验主义轻视理论。第二，少数村干部全心全意为人民服务的目的性和自律性不强。第三，一些村干部不善于带领农民脱贫致富。第四，一些村干部注重

经济工作，意识不强。

的客观原因是:第一，村级工作任务重，工作压力大，难度大，这使得少数年轻村干部有了脱困的想法。第二，在市场经济条件下，村干部工资不高，一些工作能力强的村干部容易“跳槽”；三是政策法规不健全不完善，使一些村干部在面临新情况、新问题时不知所措。 1年，村级经济发展后劲不足第一，增加村集体经济的途径不多，思路不广。绝大多数村民小组主要依靠少量的土地承包费，此外，很难有其他收入渠道第二，虽然农村税费改革减轻了农民的负担，但也急剧减少了村级收入，现在只能依靠上级转移支付，争取项目建设资金。第三是人才、资金和信息的短缺。调查发现，农村许多有头脑、有技能、有能力、有关系的年轻人不愿意在村里工作，想尽一切办法寻找出路，导致村一级的经济发展缺乏人才保障和智力支持。在发展资金方面，由于金融机构对村级贷款的控制过于严格，村里很难获得必要的资金。有些村干部与外界联系很少，不能走出去，请不进来，信息渠道不畅通，再加上群众不关心村集体经济的发展，很少对村经济的发展提出好的建议，即使村里想发展，也没有办法，没有项目

2、村级财务管理水平不是很高这反映在村干部对财政政策的理解还不透彻，没有很好地执行。农村村级财务管理仍有改进空间。村级财务监督工作仍不真实。这些问题的主要原因是乡镇不重视。他们总是认为对村民小组的财务没有控制权。一年到头，不管是否重要，村小组的收入只是一点点承包土地。另一个原因是村干部自身管理不严，账目不清，形成“糊涂账”