党风廉政建设责任目标考核计分表
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7、开展机关效能建设、优化经济发展环境及开展纠风专项治理的情况
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视，安排部署及时（5分）。对纠风工作不够重视，安排部署不够及时的，扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力，治理成效明显，群众满意（5分）。发展环境不够优化，专项治理不得力的，每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时，查处有力（5分）。行风发生严重问题，被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的，一次扣3分；对上级交办的纠风举报件，无正当理由，在规定时间内不办结的，每例扣2分。④实行标本兼治，综合治理，民主评议行风活动开展得深入、扎实有效（5分）。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的，每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作，对群众举报的重大违法违纪线索查处及时（5分）。对信访举报工作不够重视，对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的，扣3分；未按要求开展信访“四项活动”的，扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报，切实加强对查办大要案工作的领导，实行了领导包案责任制（5分）。对案件查办工作不够重视，听取汇报不够及时的，扣3分；未实行领导包案责任制的，扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责，及时帮助排除各种干扰和阻力，为执纪执法办案工作提供必要的条件（5分）。设置障碍、故意阻挠案件查处的，每例扣2分。④严肃执纪执法，注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果（5分）。所查办的案件处理效果不好的，每例扣2分。
备注：对未完成或未达到规定要求的给予扣分，直至扣完为止。
说明：本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分：分组长签字：
3、建立大宣教格局，开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管，有关部门密切配合，各展所长（2分）。大宣教格局作用发挥不好的，扣2分。②制定了教育计划，并认真组织抓好落实，教育形式灵活多样（2分）。未制定教育计划的，扣1分；未按要求开展教育活动的，扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程（2分）。未按要求开展活动的，扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传（2分）。无措施的，扣2分。⑤完成年度通讯报道任务（2分）。
4、党风廉政建设规章制度建设和执行的情况
10分
①注重从源头上治理和预防腐败，坚持教育制度监督并重。各项规章制度切合实际，具有较强的操作性和针对性（4分）。未按要求制定《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》实施办法或实施意见的，扣4分。②党风廉政建设规章制度健全完善（3分）。规章制度不健全的，扣3分。③对各项规章制度执行情况经常监督检查，发现违反规章制度的及时处理（3分）。监督检查不力的，扣2分；对违反规章制度处理不及时的，每起扣1分。
2、建立健全惩防体系建设工作机制情况
10分
①健全惩防体系建设领导机制情况：加强对惩防体系建设的领导，健全领导机构。明确专门工作人员，落实工作任务，保证工作有序运转（6分）。领导机构不健全的，扣2分；未明确专门工作人员的、工作任务分工不清的，扣4分。②把惩防体系建设列入本单位、本部门综合考核评价体系，每年开展自查自纠活动（4分）。未纳入考核体系的，扣2分；为开展自查自纠活动的，扣2分。
党风廉政建设责任目标考核计分表
被考核单位:年月日
考核内容
分值
计分标准
1、贯彻落实党风廉政建设的决策、部署和要求及实行党风廉政建设责任制的情况
10分
①坚持反腐败领导体制和工作机制，制定了党风廉政建设工作计划，签订了党风廉政建设责任书，并认真组织实施（2.5分）。领导体制和工作机制不健全的，扣1分；未与市级领导签订党风廉政责任书、未制定年度工作意见的，每项扣1.5分。②定期研究分析责任范围内的党风廉政建设状况，做到了党风廉政建设工作与经济工作和其他业务工作同部署、同落实、同检查、同考核（2.5分）。未做到同部署、同落实的，扣1分；未检查、考核的，扣1.5分。③落实党风廉政建设责任制组织机构健全，制定了落实党风廉政建设责任制具体意见（2.5分）。机构不健全的，扣1分；未制定落实党风廉政建设责任制具体意见的，扣1.5分。④严格执行责任追究规定，认真实施了责任追究（2.5分）。违反责任制规定，未进行追究的，每例扣1分。
5、领导班子及其成员廉洁自律的情况
20分பைடு நூலகம்
①严格执行中央关于领导干部廉洁自律的若干规定，认真开展专项清理活动（3分）。执行规定不严格、存在不廉洁行为的，每起扣3分。②严格执行个人重大事项报告、礼品登记、收入申报等制度，按时召开民主生活会，加强节日期间党风廉政建设工作，并符合上级的规定和要求（5分）。应该报告而未报告个人重大事项的，每例扣1分；收受礼品不登记的，每例扣1分；收入不如实申报的，每例扣1分；不按时或未按要求召开民主生活会的，扣1分；对对节日期间党风廉政建设工作重视不够的，扣1分。③严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，无违反组织人事纪律的行为和借选拔任用干部之机谋取私利问题（3分）。违反组织人事纪律提拔干部的，每例扣3分。④严格执行住房政策不以权谋私（2分）。领导班子成员违规购买或多占住房的，每例扣2分。⑤认真执行各级有关厉行节约、反对铺张的规定，严格清理和杜绝“小金库”（2分）。⑥遵纪守法，无违法违纪问题（5分）。领导班子成员违法违纪被查处的，每例扣5分。
20分
①对上级确定的纠风专项治理任务领导重视，安排部署及时（5分）。对纠风工作不够重视，安排部署不够及时的，扣5分。②优化发展环境及专项治理措施得力，治理成效明显，群众满意（5分）。发展环境不够优化，专项治理不得力的，每项扣5分。③对不正之风和“六乱”案件纠正及时，查处有力（5分）。行风发生严重问题，被市级以上通报或媒体曝光造成不良影响的，一次扣3分；对上级交办的纠风举报件，无正当理由，在规定时间内不办结的，每例扣2分。④实行标本兼治，综合治理，民主评议行风活动开展得深入、扎实有效（5分）。对上年度民主评议中反馈的意见未制定整改措施或整改不到位的，每项扣2分。
6、查处违法违纪案件的情况
20分
①重视信访举报工作，对群众举报的重大违法违纪线索查处及时（5分）。对信访举报工作不够重视，对领导批办的重大违法违纪线索查处不够及时的，扣3分；未按要求开展信访“四项活动”的，扣2分。②经常听取查办案件情况的汇报，切实加强对查办大要案工作的领导，实行了领导包案责任制（5分）。对案件查办工作不够重视，听取汇报不够及时的，扣3分；未实行领导包案责任制的，扣2分。③积极支持执纪执法机关履行职责，及时帮助排除各种干扰和阻力，为执纪执法办案工作提供必要的条件（5分）。设置障碍、故意阻挠案件查处的，每例扣2分。④严肃执纪执法，注重查处案件的整治效果、经济效果、法纪效果（5分）。所查办的案件处理效果不好的，每例扣2分。
备注：对未完成或未达到规定要求的给予扣分，直至扣完为止。
说明：本表由考核组根据目标完成情况及查阅相关材料实地审核计分。累计得分：分组长签字：
3、建立大宣教格局，开展党性党风党纪和廉政教育的情况
10分
①党政齐抓共管，有关部门密切配合，各展所长（2分）。大宣教格局作用发挥不好的，扣2分。②制定了教育计划，并认真组织抓好落实，教育形式灵活多样（2分）。未制定教育计划的，扣1分；未按要求开展教育活动的，扣1分。③认真开展廉政文化“六进”工程（2分）。未按要求开展活动的，扣2分。④加强对《廉政准则》的学习和宣传（2分）。无措施的，扣2分。⑤完成年度通讯报道任务（2分）。
4、党风廉政建设规章制度建设和执行的情况
10分
①注重从源头上治理和预防腐败，坚持教育制度监督并重。各项规章制度切合实际，具有较强的操作性和针对性（4分）。未按要求制定《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》实施办法或实施意见的，扣4分。②党风廉政建设规章制度健全完善（3分）。规章制度不健全的，扣3分。③对各项规章制度执行情况经常监督检查，发现违反规章制度的及时处理（3分）。监督检查不力的，扣2分；对违反规章制度处理不及时的，每起扣1分。
2、建立健全惩防体系建设工作机制情况
10分
①健全惩防体系建设领导机制情况：加强对惩防体系建设的领导，健全领导机构。明确专门工作人员，落实工作任务，保证工作有序运转（6分）。领导机构不健全的，扣2分；未明确专门工作人员的、工作任务分工不清的，扣4分。②把惩防体系建设列入本单位、本部门综合考核评价体系，每年开展自查自纠活动（4分）。未纳入考核体系的，扣2分；为开展自查自纠活动的，扣2分。
党风廉政建设责任目标考核计分表
被考核单位:年月日
考核内容
分值
计分标准
1、贯彻落实党风廉政建设的决策、部署和要求及实行党风廉政建设责任制的情况
10分
①坚持反腐败领导体制和工作机制，制定了党风廉政建设工作计划，签订了党风廉政建设责任书，并认真组织实施（2.5分）。领导体制和工作机制不健全的，扣1分；未与市级领导签订党风廉政责任书、未制定年度工作意见的，每项扣1.5分。②定期研究分析责任范围内的党风廉政建设状况，做到了党风廉政建设工作与经济工作和其他业务工作同部署、同落实、同检查、同考核（2.5分）。未做到同部署、同落实的，扣1分；未检查、考核的，扣1.5分。③落实党风廉政建设责任制组织机构健全，制定了落实党风廉政建设责任制具体意见（2.5分）。机构不健全的，扣1分；未制定落实党风廉政建设责任制具体意见的，扣1.5分。④严格执行责任追究规定，认真实施了责任追究（2.5分）。违反责任制规定，未进行追究的，每例扣1分。
5、领导班子及其成员廉洁自律的情况
20分பைடு நூலகம்
①严格执行中央关于领导干部廉洁自律的若干规定，认真开展专项清理活动（3分）。执行规定不严格、存在不廉洁行为的，每起扣3分。②严格执行个人重大事项报告、礼品登记、收入申报等制度，按时召开民主生活会，加强节日期间党风廉政建设工作，并符合上级的规定和要求（5分）。应该报告而未报告个人重大事项的，每例扣1分；收受礼品不登记的，每例扣1分；收入不如实申报的，每例扣1分；不按时或未按要求召开民主生活会的，扣1分；对对节日期间党风廉政建设工作重视不够的，扣1分。③严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，无违反组织人事纪律的行为和借选拔任用干部之机谋取私利问题（3分）。违反组织人事纪律提拔干部的，每例扣3分。④严格执行住房政策不以权谋私（2分）。领导班子成员违规购买或多占住房的，每例扣2分。⑤认真执行各级有关厉行节约、反对铺张的规定，严格清理和杜绝“小金库”（2分）。⑥遵纪守法，无违法违纪问题（5分）。领导班子成员违法违纪被查处的，每例扣5分。