进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调专业化队伍。

第二节 劳动合同履行和变更
（三）试用期、医疗期管理 P43-46 1、试用期概念及相关政策规定 概念理解：试用期是包括在劳动合同期限内，处于非正式状态， 属于劳动法规定范畴，但有别于实习期、见习期。 期限规定：最长不超过6个月。具体按合同期限3种情况确定。
注意事项：不得超法定时间、报酬不低于法定标准、只约定1次
2、重视集体合同中涉及职工安全、健康条款
3、集体合同内容中要真正有集体协商内容
（三）集体协商代表的职权和职责 P75-76
1、集体协商代表的职权 2、集体协商代表的职责 3、集体协商代表享受的特殊权利
第三节 集体合同的履行
（一）集体合同的效力及其履行原则 P77-78
1、集体合同的效力 依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束力。 主要体现：法律效力、时间效力、空间效力 2、履行的基本原则
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2、企业税收优惠 审批期限：2011年1月起至2013年12月底，享受时间3年 人员范围：国有企业下岗失业人员、国有企业关闭破产需 安置人员、国有企业所办集体企业的下岗失业 职工、享受城镇低保且登记失业1年以上的其他 失业人员 限制行业：除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧 吧以外 申请条件：符合规定范围的企业招用上述人员，签订1年以 上劳动合同并依法缴纳社会保险费的 申请流程：先认定后享受。申请单位携带相关材料到市就 业局优惠政策窗口经核实认定后到税务部门 申请材料：招用人员的就业失业登记证、职工花名册、劳 动合同、工资表、缴纳社会保险凭证、营业执 照、税务登记证等 其他事项：招用人员中已享受税收优惠政策期满的不再重 复享受、于2010年底前招用人员不享受
（企业可根据各自行业特点需求，由人力资源部制定更为详细系统的招
（二）人员招聘流程
广义：主要有准备阶段、实施阶段及评估阶段。 狭义：主要是在准备、实施阶段中的具体操作事务： 用人部门申请——确定需求人数——制定招聘计划 ——发布用工信息——人员面试甄选——招聘评估
准备阶段：根据用工部门需求确定招聘人数、岗位要求及资格限制、
（二）工伤和职业病的管理
1、工伤概念及相关政策规定 P40-42
工伤概念：简单的说是劳动者因工作原因导致的人身伤害。 工伤范围：典型情形、视同情形、不得认定工伤情形。 工伤认定：认定主体、管辖部门、申请期限、认定期限、 劳动能力鉴定、工伤待遇。
2、职业病概念及相关政策规定 P42-43
职业病概念：一般指狭义的，即法定职业病（按工伤保险） 诊断管辖地：用人单位所在地、本人户籍所在地、常住地。 与工伤关系：属工伤范围之一，可依法申请享受工伤待遇。 注意事项：安全教育、保护措施、参保、及时认定、建档。
三、集体协商与集体合同管理
第一节 集体协商筹备 （一）集体协商和集体合同概述 P65-67 1、集体协商：以称集体谈判，是用人单位工会或者职工代表与 相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。
目的是为签订集体协议，规范双方的权利义务，解决工作场所 共同关注的问题。
集体合同：一种特殊的劳动合同，又称团体协约、集体协议。
2、订立程序：制定草案、审议、签字、登记备案、公布。
（二）集体合同与劳动合同的区别和联系 P68-69 区别：主体、内容、作用、产生方式、法律效力时间、期限、 违约责任。 （三）筹备集体协商议题注意事项 P69-70
第二节
集体协商与集体合同订立
（一）集体协商会务管理 P71-73 基本内容：包括提出要约、非正式协商、正式协商、备案。 （二）集体合同签订过程中需注意的问题 P73-74 1、重视区域性、行业性集体合同的牵动作用
二、劳动合同管理
劳动合同是确定用人单位和劳动者双方权利和义务的书
面协议，用人单位聘用劳动者后必须依法签订的书面劳动 合同，以明确双方权利和义务关系，保障双方权利。（属
于法律行为，必须经双方事先进行充分协商一致，最终双
方达成一致后签订劳动合同） 第一节 劳动合同订立 （一）员工背景调查原则：P25-27 原则、内容、注意事项。
（一）劳动合同解除和终止的法律依据和程序 P48-53 1、劳动合同解除的法律依据和程序 概念：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕之前， 基于双方协商一致，或者其他特定事由出现，而提前终止双方 劳动合同的法律行为。 劳动者解除：预告解除（处于合同期内的以书面形式提前30天 通知单位，试用期内提前3天通知单位）即时解除（不需事先告 知情形） 用人单位解除：即时解除（过错辞退，无需提前通知）预告解 除（无过错辞退，提前30天以书面形式通知劳动者）经济性裁 员（集体辞退，属预告解除特殊形式，提前30日向工会或全体 职工说明情况，并向劳动保障行政部门报告） 2、劳动合同终止的法律依据和程序 终止具体事由、程序、延后终止情况。
职位基本工资核定、制定发布材料、确定招聘途径渠道、选择招聘形 式方法。实施阶段：联系用工信息发布机构、安排面试时间及地点、
筛选人选（必要的根据岗位要求进行人员背景调查和体格检查）、办
理入职手续、签订劳动合同并存档。评估阶段：评估与反馈本次招聘 行为的绩效，成本核算、人员评估、工作小结等。 （制定发布广告时注意：保证招聘广告内容客观、真实，符合国家地 方法律法规和政策，避免出现性别、民族歧视等；岗位描述准确、简 单明了，重点突出招聘岗位名称、任职资格、薪资待遇、联系方式）
保护范围：“经期、孕期、产期、哺乳期”保护。 体现内容：主要是在劳动环境、劳动强度、带薪产假、哺乳 时间、劳动关系 2、未成年工特殊劳动保护
年龄限制：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
（16周岁以下为童工，禁止录用） 其他规定：从事劳动范围限制，强制定期体检规定，未成年 工使用和保护实行登记制度。
第三节 劳动合同解除与终止
第三节 劳动合同解除与终止
（二）劳动合同解除和终止时经济补偿金计算与支付 P54-56 1、经济补偿金的相关规定 补偿时间：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个 月。6个月以上不满一年按一年计算，6个月以下按半个月计算。 月工资标准：为劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工 资，工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资。 注意事项： 过高：劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的， 按职工月平均工资3倍的数额支付。同时补偿年限最长不超过十 二年。 过低：劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当 地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
资源管理活动的总称，是人力资源管理的首要环节，保
证人力资源管理有效性的重要保证。也就是组织及时寻 找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的
过ຫໍສະໝຸດ Baidu。
★ 人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学方
法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现
人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一 系列管理活动的总称。
主要内容：全面履行原则、诚实信用原则、劳动者亲自履行原
则、继续履行原则、协商履行原则。 （二）集体合同履行情况分析 P79-80 （三）集体协商与集体合同管理的注意事项 P80-82 1、集体合同内容的解释
2、集体合同履行情况的收集整理
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谢
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4、个体税收优惠政策：
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进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调专业化队伍。 —— 努力构建和谐劳动关系
苏鑫莉
主要课程安排
★人员招聘 ★劳动合同管理 ★ 集体协商和集体合同管理
▲招聘意义、主要流程 ▲ 劳动合同订立、履行和变更 ▲ 劳动合同解除和终止
一、人员招聘和配置
★人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力
4、签订合同注意事项：具有规定条款内容、订立内容合法。
（四）劳动合同档案管理：P33-34 这里指的是在职职工的劳动合同的档案管理。 另外《劳动合同法》第五十条规定：用工单位对已解除或者 终止的劳动合同文本，至少保存2年备案。
第二节 劳动合同履行和变更 （一）履行和变更
1、劳动合同履行：P35-37 合同订立生效后，双方当事人应按合同约定履行各自义务。严 格履行合同约定义务也是法律规定的义务，具有法律约束力。 履行原则：全面履行（对双方共同要求，包括法律规定及合同 约定义务）、亲自履行（双方亲自完成，具有人身专属性）、 合作履行原则（双方相互配合协作，利益共同体）。 履行管理：包括双方是否则按约定履行、履行程度等情况。 2、劳动合同变更的概念和原则：P37-39 劳动合同变更一般发生在合同建立后、履行完毕之前。 变更原则：平等自愿、合法、公平、协商一致、诚实信用。 注意事项：只针对未履行部分、不得变更当事人、办理书面手 续。
（一）规范人员招聘的意义 ★构建员工招聘法律风险防范体系，是一个制度层面与实
务 操作层面规范化运作查结合的过程，企业和从业人员须审 慎 操作每一环节，防范法律风险，稳定劳动关系。
★一是关系到企业生存和发展，改善企业劳动结构和数量。 二是满足企业用工需求，增强企业竞争优势。 三是提高企业知名度，有利提高企业外部形象。
2、医疗期概念及相关政策规定 概念：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。 期限规定：根据实际工作年限及本单位工作年限来确定。 注意事项：用人单位不得解除劳动合同。
第二节 劳动合同履行和变更
（四）女职工及未成年工特殊劳动保护 P46-48
1、女职工特殊劳动保护制度及规定
（二）岗位描述：P28-30
作用、原则、内容和注意事项。
第一节 劳动合同订立
（三）劳动合同订立程序：P31-32
1、合同订立形式：必须以书面形式确定（包括续签和变更） 2、合同文书内容：劳资双方基本信息、劳动合同期限、工作 岗位及地点、工作及休息时间、劳动报酬、福利待遇、社会 保险、劳动条件和保护、法律规定及双方需约定其他事项。 3、劳动关系建立：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系的建立 是以用工单位是否实际用工为准。
谢 谢！