人资部制度试题(答案)

公司“学制度、强管理、促提升”答题活动

问卷一：人力资源管理相关制度试题

单位：部门：姓名：成绩：

试题：

1.公司领导人员管理遵循的基本原则是：党管干部原则；民主集中制原则；德才兼备、以德为先原则；民主、公开、竞争、择优原则；出资人认可、职工群众认可、市场认可原则；结构合理、配置科学原则；权利与责任相统一、激励与约束并重原则；依法管理原则。

2.领导人员的选拔，主要采取组织选拔、公推比选、竞争上岗、公开招聘、委托人才中介机构推荐等方式进行。

3.公司对拟提拔任用人员的公示期限为七个工作日。

4.领导人员辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

5.凡不认真执行公司领导人员选拔任用有关规定，在用人上不正之风严重，职工群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，应当追究单位主要领导及有关人员的责任。

6.“一报告两评议”是指企业领导班子报告选人用人有关情况，并在一定范围内接受对本级领导班子领导人员选拔任用工作和新选拔任用领导人员的民主评议。

7.领导班子和领导人员综合考核评价分为年度考核和任期考核。年度考核评价一般在每年年底至次年年初进行，任期考核评价周期为 3 年。

8.企业领导班子和领导人员综合测评分为企业内部民主测评和外部测评。

9.因私出国（境）是指干部员工因私事出国（境），包括定居、探亲访友、继承财产、自费留学、旅游和其他非公务活动。

10.企业中总经理助理和副总师的设置职数必须在各单位核定的中层干部总职数范围内；总经理助理和副总师总职数最多不能超过单位领导班子副职总职数。

11.公司所属企业中的总经理助理和副总师实行聘期管理。

12.公司人力资源调配基本原则是：公开、平等、竞争、择优原则；党管人才、依法用人与市场化配置相结合原则；广开渠道、拓宽视野，积极吸纳行业优秀、成熟人才原则；原则。

13.公司所属企业需要从国电系统外部选聘人员的，须向公司提交书面请示人选方案，经公司审核报请国电电力批准后，方可办理选聘手续。

14.大学毕业生接收工作应严格按照国电电力下达的应届毕业生接收计划执行。

15.对由低岗转至高岗或跨部门、跨专业转岗人员可设置一定期限的试用期，并根据需要有针对性地组织培训。培训期满经考核合格可正式上岗，考核不合格者延长试用期或转为内部待岗。

16.关键岗位轮换主要分为部门内部岗位轮换、跨部门岗位轮换和跨单位交流等方式。

17.关键岗位人员在同一职位上任职满 3 年的，一般应进行岗位轮换；因工作需要留任的须经纪检和审计部门审查同意方可留任。

18.企业领导人员年薪收入由基本年薪和绩效年薪两部分构成。基层企业领导人员基本年薪主要依据企业的管理水平、经济效益、经营管理难度和国电电力所属企业职工的平均工资等因素确定。

19.企业领导人员绩效年薪根据考核结果由企业一次性提取，分期兑现。其中绩效年薪的

70% 在年度考核结束后兑现，其余部分作为风险保证金延期兑现。风险保证金累计达到企业领导人员基本年薪的 2 倍时，绩效年薪当年全额兑现，不再继续增加风险保证金。

20.企业领导人员绩效年薪是根据领导人员履行岗位职责，完成公司年度目标责任制情况所确定的风险责任报酬。绩效年薪以基本年薪为基础，根据企业领导人员的年度目标责任制考核级别及考核分数确定。

21.企业领导人员在任期内，因经营不善造成企业亏损或效益大幅度下滑，或因给企业造成重大损失，视情况扣减风险保证金。企业中（长）期目标责任制考核结果为 D 级、E 级时，不兑现风险保证金。

22.企业领导人员在任期未满时且未经公司批准辞职或调出集团公司系统的，其当年的绩效年薪不予兑现，只兑现应得的基本年薪。

23.企业领导人员实行年薪制后，除公司同意领取的收入外，不得在本企业和企业举办的多经企业领取年薪外的其它任何工资、奖金、津贴等工资性收入。

24.企业目标责任制考核结果是企业绩效工资和领导人员年薪水平核定的依据，是干部任免、晋升、交流、奖惩的重要条件。

25.企业目标责任制考核指标分为生产经营类指标、前期工作类指标、基建项目类指标与否决扣分事项四类，根据企业性质与行业特点分别进行设定。

26.企业目标责任制考核中否决与扣分事项包括给公司与被考核单位在生产经营、前期发展、工程建设及日常管理等方面造成不良影响的各类管理事件。

27.企业的人工成本包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、工会经费、住房公积金和其他人工成本费用。

28.职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动

报酬总额，包括岗位工资、绩效奖金、单项奖励和其他工资等。

29.社会保险费用指企业依法为职工缴纳的各项社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公司建立的企业年金和补充医疗保险。

30.员工教育培训主要分为任职资格培训、岗位资格培训、岗位适应性培训、社会化培训等类型。

31.员工转岗、晋级前必须依据新岗位规范要求进行岗前培训，合格并取得资格证书后方可上岗；跨专业转岗员工，岗前培训不少于 3 周。

32.从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工，必须取得相应职（执）业资格证书方可从业。从事特种作业的员工须按照国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书后方可上岗。

33.在日常工作中，生产技能人员需定期参加安全规程、作业要点、操作技能、疑难问题等方面的培训，主要形式为技术讲座、技术问答、技能示范、反事故演习、事故预想、学习日活动等。

34.公司准副处级及以上领导干部个人参加非高收费的社会化教育培训，必须按照干部管理权限向组织人事部门报告，并说明培训项目的举办机构、项目名称、学习期限和费用等，未经批准不得擅自参加。

35.公司准副处级及以上领导人员，高、中级管理人员和专业技术人员，每年接受培训时间不少于 72 学时；初级管理人员和专业技术人员，生产技能人员每年接受培训时间不少于 48 学时。

36.各单位组织的培训要实行“闭环管理”。组织实施培训时做好培训需求调研、培训计划制定（含费用使用计划）、培训项目实施、培训考核管理、培训效果评估和培训监督检查等工作。

37.劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

38.有下列情形之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（1）员工在公司系统内连续工作满十年的；（2）员工在公司系统内已连续订立两次固定期限劳动合同；（3）从国电系统调入的人员，在国电系统内连续工作满十年或已连续订立两次固定期限劳动合同的；（4）国家法律规定的其他情形。

39.依法签订劳动合同是指用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。

40.用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

41.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。

42.失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满年的；（2）非因意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

43.公司及所属各单位建立企业年金，应符合以下条件：（1）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（2）具有相应的经济负担能力，上年度亏损企业不得建立企业年金；（3）具备相应的人工成本承受能力；（4）已建立集体协商机制。

44.住房公积金缴存比例的确定中，应根据生产经营的实际情况，统筹兼顾各方面承受能力，确定本单位缴存比例，单位和职工缴存比例不应低于 5 %，原则上不高于 12 %。

45.住房公积金的缴交基数，按员工本人上年度的月平均工资计算，住房公积金交存额确定后一年不变。

46.职工因工作原因发生伤害事故后，用人单位或者职工应在小时内向当地劳动保障行政部门报告。在伤害事故（职业病确诊）发生之日起日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

47.城镇职工基本养老保险缴纳比例为：企业 %，个人 %。账户管理方式为社会统筹与个人账户相结合。

48.《失业保险条例》规定，所有企业、事业单位及其职工必须缴纳失业保险费。单位缴纳比例为本单位工资总额的 %,个人缴费比例为本人工资的 %。

49.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5 天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年及以上的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

50.工伤停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过 12 个月。