任职资格等级制度

任职资格等级制度

第一章总则

第一条宗旨

为提高君灵奔腾人力资源管理的科学化水平，强化内部的人才竞争机制，促进人力资源的合理开发与利用，在公司组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架，理顺职位上等级秩序，提供员工发展的跑道，特制定本制度。

第二条性质

《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。

第三条任职资格

任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某一职务或岗位所必需具备的资格和能力。员工能否承担某一等级的职务（岗位），取决于承担者本人的资格与能力。只有通过本制度认定，承担者具有更高一级的任职资格，才能赋予其相应更高一级的职务（岗位）。

第四条构成要素

任职资格的主要构成要素包括：

1·职业道德；

2·基本素质（基本知识、基本技能与体能）；

3·专业技能（专业知识、专业技能、经验与熟练程度）；4·职务执行能力（操作与推进能力）。

第五条员工职业发展通道设计

员工职业发展的基本理念

第二章任职资格层级划分第七条职层

1、中层管理任职资格

具有良好的组织与计划能力，良好的理解与表达能力与较高的专业知识；具有较强的指导与调控能力，良好的责任意识与合作精神；具有良好的执行能力，善于约束与激励下属的管理者。能够强有力的组织某一方面发展战略的实施，能主持制定相关工作标准和管理规范。

2、基层管理任职资格

能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。

3、基础层任职资格

能够自如地承担工作，有较强的工作责任感和职业意识；有一定的基础知识、工作经验与技能；具有工作上的主动性，能够自觉地配合他人的工作，知道如何不断地改进和优化工作，能够按照要求较好地独立完成工作。

君灵奔腾职位分类表（讨论稿）

职类职种定义对应岗位

1经营确定公司的大政方针，主要是决策，总裁、总经理

重点是战略决策、非程序化决策和风险决策。

管理类2管理运用各种管理手段以实现公司决策。副总经理、总经理助理等高级管理者3执行贯彻执行管理指令，直接调动和组织人、从事具体管理事务的中初级管理岗位财、物等生产力要素，为实现组织目标服务。

财务类财务负责财务工作。财务管理、原价管理、内部控制员等

企业管理类 1 行政类负责行政工作行政管理文员

2 人事类负责人力资源工作人事、劳资、福利、保险、培训管理员、

3 总务类负责公司后勤事务处理保安、饮事员等

市场营销类1营销支持为营销活动提供支持服务。营销内勤、客户关系管理员

2市场营销负责市场拓展和商务处理市场营销代表、业务员

技术类1研发负责公司产品及技术等的研发。机械（电子、热能）工程师、工艺研究员、设备研究员、

机械加工、程序员等

2专业技术工程设计、计算机等专业技术工作设计员、计算机管理员、网页制作员、系统管理员

1计划负责计划、统计工作计划员、统计员、生产管理员、调度员

事务类1文档负责各类资料、文档事务处理文档管理员、技术资料管理员

等

3 工程（生产）技术负责现场管理、质量管理、技术管理、设备维护及技术支持工作。

设备管理员、质量管理员、现场管理员、检验员、入户管理员等

操作类1技工负责现场技术操作工作。质检员、化验员、库管员、车工、钳工、刨工、铣工、

铆工、焊工、电工、仪表工、锅炉工、司机、厨师等2 操作工负责非技术类操作工作话务员、打字员、维修员、巡线员、辅助工、收费员、晒

图员、防腐员、运行工、接待员、瓦工、加油工、领

位员、服务员、环卫员、干洗工等

第八条职类

集团的任职资格划分为六大类：

1、管理类任职资格

是指按照指挥命令系统的要求，担当一定领导或管理职务、具有相应最终决策权并承担相应管理责任的岗位。经营者主要职责为确定公司的大政方针，主要是决策，重点是战略决策、非程序化决策和风险决策，这些职务包括：总裁、总经理、分（子）公司总经理等；管理者主要职责为运用各种管理手段以实现公司决策，这些职务包括：副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师、总经济师、集团部门高级主管等高级管理者；执行者主要职责为贯彻执行管理指令，直接调动和组织人、财、物等生产力要素，为实现组织目标服务，这些职务包括：从事具体管理事务的中初级管理岗位

2、专业类任职资格

指在公司为企业决策层、执行层提供辅助决策岗位，或从事面向全体员工提供专业服务的任职资格类别。专业类细分为五个职种，即计划、财经、人事行政、综合、传播（媒）。这些岗位包括：计划员、统计员、生产管理员、调度员、会计、审计、出纳、资金管理员、资产管理员、物资管理员、预决算员、工程造价员、金融证券、人事、劳资、福利、保险、培训管理员、行政管理、督察员、文秘、战略研究员、政策研究员、项目分析员、制度管理、情报分析员、法律、合同管理员、文化宣传员、CI设计员、编辑、信息管理员等岗位。

3、技术类任职资格

指在本公司内直接从事技术和产品开发、产品改良等业务，要求具有特定的专业技术、专业知识和专业能力要求的岗位所必需的任职资格类别。该职类分为研发、专业技术、工程（生产）技术三个职种。所包括有机械（电子、热能）工程师、工艺研究员、设备研究员、机械加工、程序员、设计员、计算机管理员、网页制作员、系统管理员、工程管理员、设备管理员、外网管理员、工程监理员、各类工程驻场员、质量管理员、现场管理员、工程检验员、入户管理员等。

4、营销类任职资格

是指直接从事公司产品营销与推广、营销服务与管理的任职资格类别。该职类分为两个职种：即营销服务与商务。所包含的岗位有市场调研员、营销策划员、售后服务员、客户关系管理员、商务代表、业务员、采购员等。

5、事务类任职资格

是指直接从事企业后勤作业、文档管理等服务保证的任职类别。由文档和后勤两个职种构成。所包含岗位有等文档管理员、技术资料管理员、内勤、公寓管理员、保卫、医护人员、幼教、饮事员。