论当代青年的就业观和择业观

论当代青年的就业观和择业观

摘要：随着经济建设的发展,社会主义市场经济的建立,高校毕业生就业制度的

改革，当前青年尤其是大学生的择业观念正在发生深刻的变化。毕业生择业求职工作已成为当前人们普遍关注的热点，也是广大高校毕业生面临的重要课题。摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，对其择业观进行正确的指导，使毕业生及时转变观念、从主观上适应现实、少走弯路，有着十分重要的现实意义。在当今大学生越来越多的社会情况下，当代大学生应如何树立正确的择业观与创业观，应树立怎样的择业观与就业观，以及如何培养大学生的择业与就业的能力。

关键词：择业观就业观当代青年

一、就业状况分析

（一）就业途径多样化

当前毕业生择业的途径越来越多样化。通常的选择有毕业生招聘会、学校推荐、亲戚朋友介绍、就业中介机构等。大学生过去就业喜欢依赖父母或老师，而现下则开始崇尚自我，用冷静的心态来科学认识自己，以求供需双方达到最佳就业组合。

当代毕业生从求职观念到求职手段都发生了一些重要的改变。网络求职已经成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚，同时也实现了就业市场从有形向无形的延伸。随着网络时代的发展，网上求职获得信息将变得更为方便快捷，轻敲键盘，所有用人信息一目了然。

（二）毕业后的选择多元化

毕业后是否马上参加工作，已经成为毕业生开始考虑的问题。越来越多的毕业生就业时并不急于“落实就业计划”，而是根据本人情况另有打算，出现了“毕业不就业”的新趋势。有人选择在国内国外考研继续深造，另有5%左右的毕业生考虑成为自由职业者和自己开公司－“自己给自己打工，干自己喜欢干的事情”－越来越多的年轻人喜欢这样的工作。不就业并非是找不到工作单位，而是部分毕业生想通过进一步深造或自主择业，更大限度地掌握就业主动权，以谋求更大的发展。

（三）重实惠更要重发展

据调查，毕业生择业中考虑最重要的因素依次是：能否发挥自身专长、经济收入、单位前景、工作环境；希望就业单位提供的最重要条件：发展机会、深造机会、工资待遇。“发挥自身才能”已成为当代大学生择业时考虑的首要因素。这说明大学生求职观念更加灵活，择业不再一味追求金钱和物质利益，而是更注重个人兴趣爱好、能力的发挥和事业的发展。大学生择业最注重发展前景。发展前景好的职业最易博得青睐。在跳槽的人员中有半数以上的人跳槽首要原因是寻求自身更大的发展。据调查，专业是否对口已不再是毕业生择业的唯一标准。这说明如今的高校毕业生在择业观念上已将企业的发展前景和自身的发展机会结合起来，更加注重事业发展的长期性以及自身价值的实现，追求长远的人生发展

目标。

（四）择业地点多元化

当前大学毕业生在就业地点的选择上呈现多元化的趋势。从调查来看，大部分毕业生择业时首先考虑的问题是工作单位所在的地域。其中的首选当是京、沪、穗等地区，其次为特区和沿海开放城市，对于处于祖国老少边穷地区的中心城市则敬而远之。究其原因，主要是毕业生认为：大城市和沿海开放城市及经济特区经济发展水平高、地区发展前途好、个人施展才华的机会多；而中小城市人才需求少，人际关系色彩浓厚，使得英雄无真正用武之地；“老少边穷”地区则因社会经济发展相对落后，思想观念比较保守，缺乏发挥才能的环境和机遇。

（五）单位选择多样化

进入一个理想的单位，有一份理想的工作岗位，无论是对社会还是对个人均意义非凡。据调查，近几年大学毕业生在单位选择问题上与以前相比有了较大的变化。前几年，比较多的毕业生从事业发展角度考虑愿意去党政机关、大公司、科研单位、大型企业，从方向考虑希望能够“回家”，但现在的情况已有了很大的变化。随着政治体制改革的深入，精简机构，各级政府对于大学毕业生需求的减少，加上毕业生本身价值取向的变化，不少毕业生把眼光从党政机关、科研机构移向了三资企业。大学生首选单位的变化原因是国有企业原有的保障体制已经不复存在，而一些大的非国有公司尤其是民办高科技企业的现代化管理模式比较灵活，能较好地施展个人才能，因而对毕业生有很强的吸引力。

（六）就业期望值偏高

就业期望值高是近几年困扰高校毕业生就业工作的一个重要问题，本次调查再次证实了这一问题的存在。毕业生期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有的毕业生感到“找不到理想单位”，但同时有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选择单位不切实际，放弃多次选择机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业（这种心态不可取），就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，将目标“锁定”在少数热门的单位。

（七）择业标准多重性

大学毕业生在择业标准上具有多重性。他们在择业时不仅关心自己的事业，关心个人价值的实现，还要考虑到职业的经济状况、社会地位、工作舒适程度，同时也要考虑父母是否同意等多种因素，呈现出明显的多重性。这次调查显示，择业过程中主要考虑经济地位的占23.1%，考虑社会地位的占8.3%，把职业轻松程度放第一位的占 4.5%,追求实现个人价值的为51%,看重符合个人爱好的占8.6%，而以家庭满意为首要标准的为 4.5%。结果显示，大学生比较注重个人价值的实现，强调个人兴趣爱好，这实际上是与大学生近几年来人生观、价值观的嬗变相一致的。

九十年代初出现了“到公司去、到外资企业去、到最有钱的地方去”的择业观，而如今大部分热门专业的毕业生择业趋向务实，他们的选择次序是：高新技术企业、民营企业、已实行股份制改造的国有企业。新机制比高薪水更有吸引力，“求薪”更“求新”已成为当前热门专业毕业生择业的普遍心态。

（八）先就业后择业

先就业后择业已成为学生找工作的普遍心态。“有个单位先工作就行”，这说明在正确的舆论引导下，毕业生已经开始找准择业的起点。有的毕业生择业时