大健康行业线下实体店店长如何运用管理店面

大健康行业线下实体店店长如何运用管理店面

从会议营销兴起，发展至今已经20余年。随着顾客对“游击队”模式越来越不信任，专卖店因为比纯会销团队管理层次少、员工管理难度低，可信度高，顾客认同感强，开店已成为大部分会销公司的选择。如今遍布市场的保健品专卖店表明，保健品企业以通过开店的方式抢占市场份额已是大势所趋。作为门店的灵魂，店长的综合素质和管理能力的高低直接决定了门店的销售能力，而店面的销售能力又决定着整个企业的发展能力。那么对保健品专卖店的店长来说，应如何提高自己的管理能力，进而管好每位店员以及提升销售业绩呢？近期本刊编辑走访了一些业内优秀专卖店店长，总结出一些经验，希望对读者的企业有所帮助。

店长是门店的核心和灵魂

店长是老板的“管家婆”，公司派驻到市场的“武工队”队长，下属的教练和导师，公司和员工沟通的桥梁。店长的职责就是管好员工、带好团队、大量发展顾客、管好店容店貌、处理好周边关系、卖货赚钱。具体说就是管人、管事、管货、管店、处关系、卖货。

作为一名优秀店长，首先要认清自己的岗位职责，知道自己应该做什么的，能够做什么。在明确自己定位的前提下，扮演好自己的角色。

店长是“兵头将尾”，老板的下属，员工的领导。他是员工与老板之间的关键人物，在公司管理中起着承上启下的作用。对老板而言，店长必须坚决执行公司的方针战略，支持领导的各项决议，主动工作，积极思考，不断向领导提供好的思路和建议，为专卖店的发展贡献力量。对员工而言，店长必须能指导和督促员工完成公司下达的销售目标，同时从思想上对员工进行引导、从行为上进行培训和管理，以便提升员工工作能力和效率，激励员工努力工作，将团队带大、带强。

店长作为专卖店的负责人，必须从思想和行为上做好员工的表率，用人格魅力和工作能力赢得员工的认可和追随。“打铁先要自身硬”，要得到员工的追随，首先店长必须是个销售高手，从销售能力上折服员工，员工说服不了的顾客店长能够说服；员工摆不平的难缠顾客店长能够摆平；员工棘手的退货、投诉店长能够妥善解决，店员自然就会信服，店长的威信自然也就确立了。

其次作为店长，他的人品和为人处事的风格必须得到员工的认可。平等尊重、处事公平、光明磊落、宽容大度、出手大方、和气生财。店长要像兄长一样，从生活上关心员工，从工作上严格要求员工，从技能上教导员工，让员工通过努力工作赚到钱、学到本事，就会赢得员工的尊重和认可。

另外，店长必须有激励员工、鼓舞人心的能力。对员工的点滴进步及时给予表扬和肯定，不断推出团队和个人竞赛，激发员工工作热情，让年轻人喜欢自己的工作，从工作中找到乐趣。

店长最主要的任务就是带领员工卖货

开店的目的就是挣钱，挣钱就必须卖货。说一千道一万，对专卖店考核的最终目标就是业绩，卖货不行的店，其他方面做得再好也没用。

专卖店的业绩首先取决于客流量。销量=客流量X成交率X每单成交金额。要想将业绩提升店长就必须在客流量、成交率、成交金额这三个方面下足功夫。

其中最重要的就是用个性化服务凝聚店面人气，用服务吸引顾客。店里有了足够的顾客，才有成交率和成交金额。常见的提升人气方法有：

1、特色活动造势，让店面成为周边社区店文化活动的中心点，把顾客“吸”过来。无论是传统功夫扇、腰鼓舞、太极剑、练功十八法，还是老年街舞，街头大笔书法班，只要抓准顾客兴趣，就能有效吸引周边顾客。

2、部分特价商品，让顾客“凑”过来。例如：街头发单、进店送礼；会员平价超市、特色土特产超市；特定商品限期优惠打折等多种多样的方式，吸引顾客进店。

3、持续的个性化服务，“粘”住顾客。

（1）测量血压、血糖。这招虽然很老、很土，但是很有效。只要测量血压的员工够专业，在量血压过程当中，恰当地使用专业术语，能针对不同客户、不同病症提供不同的咨询方案，就能取得顾客信任；另外就是员工检测过程中一定要多问，了解客户的相关资料为销售奠定基础。

（2）免费按摩、拔火罐。北京某专卖店，顾客消费达到一定金额可享受相应等级的免费按摩、拔火罐服务，通过按摩和火罐促进口服产品和器械的效果，受到了顾客的欢迎和好评，也带来了很多慕名而来的新顾客。

（3）免费艾灸、针灸。重庆某养生会馆，顾客消费达到一定金额可享受相应等级的艾灸、针灸服务，疗效好、见效快，受到顾客的欢迎和好评。

4、营造店内开心氛围，把顾客“留”下来。顾客重复进店是因为店里有值得他留恋的东西。有的公司每个店安排1-2个性格开朗、活泼的员工，经常会为顾客唱歌、跳舞，幽默风趣、活力四射，让很多顾客喜欢常来店里玩，顾客教育和销售就谈笑间顺势达成。

5、天天活动，业绩轰动。店里时常举办一些小活动，吸引顾客参与，既拉升人气又促进销售。

积分换购。顾客到店就给十元积分券，天天来天天给。半月或一个月举办一次“积分换购”，例如商场199元的按摩锤，顾客花部分积分，再花点现金（例如50元）就能买到，顾客都非常高兴。

读书会。只要顾客到店学习（健康知识、产品知识），店里就送给顾客一袋杂粮（平均一袋杂粮成本一块钱），聚人效果非常不错。

生日会。店里根据客户档案，每逢顾客生日，店里提前准备好，邀请顾客来店，给顾客一个惊喜，一起尽情吃喝玩，交情立刻变厚！

通过以上的方法，不断揣摩和创新，把店内人气拉上去，业绩自然也就上去了。

当好领导开好会，沟通顺畅士气旺

管理的本质就是交流和沟通，店长是专卖店的核心，也是一个总调度，他不但要与员工沟通还要与客户沟通，不但要与公司总部沟通还要与所涉及到的社会关系沟通，可以说是四通八达。沟通又包括正式沟通和非正式沟通。

蒋委员长说过：“攘外必先安内”。店长与店内员工的交流和沟通是否顺畅，不仅关系到日常工作能否顺利开展，而且决定着团队士气。正式沟通就包括谈话和开会。会议作为一种沟通和学习机制，店长开会的能力，决定着团队的凝聚力和执行力。

专卖店会议一般包括早会、晚会、周会、月度会议、季度会议、年度会议、促销动员会议和其他临时增加的会议。根据会议内容，又可以分为业务会、培训会两大类。凡是管理规范、业绩突出的公司和专卖店都有着一些列的会议机制和会议管理办法，店长通过会议充分发挥出“统帅”的作用，经过会上的沟通和学习、交流，研究出很多行之有效的方法。会议的气氛不一定非要很严肃，完全可以开的活泼生动、轻松愉快，这也更适合新一代“90后”员工的胃口。

非正式沟通则广泛得多，私下的个人交流、小规模的聚会、集体性质的聚餐、K歌、旅游、拓展培训都是店长和员工拉近距离、加深感情、促进了解的大好时机。

作为一个店长，必须学会“因材施教”，根据员工的不同性格特点、不同的个人追求，采用不同的沟通方式。只有店长和员工沟通顺畅，才能团结一心，把工作抓上去。

培养人才，“教、练”出自己的团队

店长基本都是销售冠军提拔起来的，往往会有“个人英雄主义”的情节，但是当一个销售冠军坐在了领导的位子上，就一定要明白：对于一个公司来说，一支销售能力强悍的团队远比一个销售冠军重要。现在不是个人英雄主义的时代，团队精神是当今时代企业管理中的主旋律。销售任务都是靠团队的努力和分工来实现的，团队业绩才是店长的资本和后盾。

一般专卖店的员工招聘工作和岗前培训都是由总部统一负责的，那么要打造优秀的团队，店长就必须在育人、用人、留人上下大工夫，抓好培训、激励和考核工作。首先店长要给员工进行基础的业务培训，让新员工熟悉工作