无论做什么工作都要有敬业精神!

无论做什么工作，都要有一种敬业精神

弗雷德虽然是一名普通的邮差，但他的事迹却闻名世界。

弗雷德负责为小区的住户收、送邮件。他听说小区内有一位职业演说家，叫桑布恩先生。这位桑先生一年有160天到200天在外出差，于是他向桑先生索要一份全年行程表。

桑先生很奇怪，问：“您有什么用？”

他回说：“以便您不在家时，我暂时代为保管您的信件，等您回来再送过来。”

这让桑布恩很吃惊！因为他从未碰到过这样的邮差。

桑先生回答道：“没必要这么麻烦，把信放进信箱就好了，我回来再取也是一样的。”

弗雷德解释说：“窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那住户就可能要身受其害了。”

弗雷德想了想，又接着说：“这样吧，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面。塞不进邮箱的邮件，则搁在房门和屏栅门之间。如果那里也放满了，我把其他的信留着，等您回来。”弗雷德的建议无可挑剔，桑先生欣然同意了。

两周后，桑先生出差回来，发现门口的擦鞋垫跑到门廊的解落里，下面还遮着个什么东西。原来事是这样的：在桑先生出差期间，叛国联合递送公司把他的包裹投到别人家了。弗雷德看到桑先生的包裹送错了地方，就把它捡起来，送回桑先生的住处藏好，还在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，并费心地用擦鞋垫把它遮住，以避人耳目。

不同的邮政公司之间竞争市场份额，比的就是服务，而因为有一批弗雷德式的职业化员工，他们所提供的人性化服务，创造了无形价值，使美国联合递送公司在众多况争对手中脱颖而出。

弗雷德是职业化的典范，他身上体现了真下的敬业精神，他真正做到了“以此为生，精于此道”。如果我们能做到这一点，我们也会成为一名“弗雷德”。

态度是我们敬业的表现

我们做任何事情都需要一种认真的态度，只有这样才能把要做的事情干好。

不管做大事小事，都应用一种严谨的态度去对待。人的能力有不同，但对做事的

态度可一样，兢兢业业、任劳任怨的发挥自己的聪明和才干，把自己的工作尽力

做好，是每个人可以做到的，也是应该做到的。在工作中要善于练好基本功，努

力学好更广泛的知识，掌握事物的发展规律，主动创新的开展工作。我们要用正

确的态度，以高度的责任心做好本职工作，这是敬业的基本要求。

敬业精神是不断培养的

敬业精神不是天生的，它是在自己的成长过程中不断的培养和提高的，许多在国外的优秀人士，为了忠诚自己的国家，忠诚自己的事业，怀着一颗赤子之心，放弃了在国外优厚的物质生活条件，回到祖国，勤勤恳恳，兢兢业业，获得了优异的成绩，其靠的就是忠诚、敬业。敬业精神说到底，一是忠诚，二是责任。

关于忠诚，从大的方面讲，对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚；从小的方面讲，就是对企业忠诚，对集体忠诚。关于责任，就是应该不管从事什么职业，在什么工作岗位，都应尽心尽责，敢挑重担，敢于承担责任。

敬业是一个人与企业联系的纽带

作为一个人与企业联系的纽带就是敬业精神，它决定或影响着你的思想、你的品质、你的生活、你的发展。企业的发展离不开每位员工的敬业，而企业给予敬业的人是信任、重用、荣誉及良好的回报，企业的发展、壮大、强盛是对敬业员工的最大回报、最好结果。

去过日本的友人谈到初到东瀛的第一印象，大多异口同声地说：干净。

日本的干净，货真价实，有目共睹，可称世界一流。大体说，没有随地吐痰的习惯，没有乱倒垃圾脏物、乱涂乱画的现象，公共场合一尘不染，连厕所也是光可鉴人。呆得时日久了，我发现日本的干净，有一些深层次的原因和复杂的动机。

大阪市内进行建设时，也是挖坑运土，其作业方式却与我们国家的方式大有不同。比如说挖地基坑必有土，这土需倒到市郊指定地点，不能乱来。但这土如何运输？大风一吹势必满天黄尘，走一路脏一路。

然而日本人有绝的，他们把土表面用厚重的苫布严密地盖上，然后用空气压缩机把轮胎沾的土小心翼翼吹得干干净净，这并不是运宝贝，而是运到目的地后必须倒掉的废土。这大概不能叫爱干净，而是反映了日本人一丝不苟的敬业精神。

光盘一《员工十大必改之恶习》

一、推卸责任，诿过同事

二、工作不主动，拨一拨、动一动

三、牢骚满腹，背后乱讲

四、元老自居，居功自傲

五、包庇下属，当老好人

六、成本观念差，随意浪费

七、本位主义，没有全局观

八、攀比收入，总觉吃亏

九、斤斤计较，钻牛角尖

十、寻找借口，推却工作

光盘二《频繁跳槽，难获成功》（又名《忠诚——人生成功之本》）

一、忠诚——中国优良传统文化的体现

二、忠诚价值观——对于港澳台新日韩经济腾飞的作用

三、忠诚——做人的基本准则

四、忠诚——对个人成功的意义

1、忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势

2、忠诚的人更容易积累工作人脉

3、忠诚的人更容易获得组织信任

4、忠诚容易获得良好声誉

5、忠诚的人能获得更多的提拔机会

6、所以忠诚的人更容易成功

五、频繁跳槽对个人的危害

1、频繁跳槽的人难获信任

2、频繁跳槽的人没有发展机会

3、频繁跳槽的人生活痛苦

六、大部分人不适合创业

1、创业者的素质特征

2、大部分人不适合创业

光盘三《工作主动——人生成功之本》

一、定义：不仅做领导布置的事情，还要根据组织目标与原则主动把工作做好。工作主动性的反面就是拨一拨，动一动，又称为“挤牙膏式”员工

二、工作主动的必要性

1、工作主动是企业内外环境不断变化的客观要求。

2、工作主动是员工工作环境不断变化的客观要求

3、工作中永远存在着岗位间责任模糊的灰色领域

4、工作主动是员工人品与敬业精神的具体体现

5、工作主动是员工职业生涯成功的必要条件

三、如何做到工作主动

1、主动依据企业目标与原则处理突发事件

2、细节上考虑在领导的前面

3、要站在上级的角度思考问题

4、不断地思索工作中存在的问题

5、为工作制定高标准

6、主动地为领导提合理化建议

7、主动分担领导的责任

8、主动替领导得罪人

9、当领导和同事缺位时主动补位

10、遇到责任模糊得事情时抢先承担

四、工作主动对员工的好处

1、工作主动是员工不被解雇的必要条件

2、工作是否主动是决定员工报酬的重要依据

3、工作主动是员工获得提升的前提

4、企业家最重要的人格特征之一就是主动性

光盘四《受到批评一定程度是好事》

一、批评的积极作用

1、批评是获得表扬与肯定的前提

2、批评经常是责任大，受重用的表现

3、直截了当的批评是上下级关系密切的表现