上海地区电力企业单位单位电力科学研究院

上海市电力公司电力科学研究院

社会责任报告

（2011年度）

一、公开陈述

2011年是“十二五”开局之年，上海市电力公司电力科学研究院（以下简称“电科院”）深入学习实践科学发展观，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，努力追求经济、社会、环境综合价值最大化，建设一个负责任的可靠可信赖的企业。

这次发布的是2011年度电科院社会责任报告，是电科院4月份从华东电网公司成建制划转至上海市电力公司后，过渡时期的一份报告。期间，电科院紧紧围绕上级公司决策部署，超前谋划，主动作为，确保各项工作平稳过渡，员工队伍和谐稳定，全年工作平稳有序，继续积极履行各项社会责任。

本报告的内容和数据真实地反映了2011年度，企业在员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社区责任和环保责任等方面的措施和业绩（其中经济数据为2011年度作为原子公司经营的数据）。经征求内部修改意见和完善，最终经决策层审批通过。

欢迎上级公司、兄弟单位、社会各界对本报告的内容予以监督，衷心希望给予电科院更多的关心和支持，多提宝贵意见和建议。以便帮助我们持续改进，不断深化企业社会责任行动，进一步完善企业社会责任管理体系；不断加强与各方的互信合作，共同促进社会和谐，为推动经济社会又好又快发展做出更大的贡献！

二、单位概况

上海市电力公司电力科学研究院的前身为华东电力试验研究院有限公司，于2011年4月，根据上级的统一部署成建制划转至上海市电力公司。2011年11月，根据上海市电力公司改革与发展需求，在原华东电力试验研究院有限公司的基础上，整合上海市电力公司电力技术与管理学院、检修公司等部分业务和资源，组建成立上海市电力公司电力科学研究院（以下简称“电科院”）。

电科院为上海市电力公司分公司建制，同时保留华东电力试验研究院有限公司的名称和资质，主要承担上海市电力公司电网技术与设备状态检测评估、发电领域技术研究与服

务、计量量值传递与技术管理、技术监督与服务、科研开发与情报服务等职责。

电科院围绕上海市电力公司战略规划和电网前沿技术，以服务电网建设、服务公司发展、服务供电企业为中心，有效传承和延续各划转单位的资质和荣誉，充分发挥综合业务职能和多专业优势，着力凸显科技创新与技术管理主力军作用。在加强电网关键技术、设备状态检修技术和工程建设创新模式的研究和攻关，提升生产服务能力建设，推进维系电网安全与稳定的技术监督管理，提高应急响应速度和现场应急处置能力等方面不断深入，为推动电网创新发展、集约发展、安全发展，为上海市电力公司“五大核心业务”体系建设和初步建成与上海国际大都市发展相适应的世界一流电网、国际一流企业提供坚强的技术支撑和保障。

2011年，电科院属服务业，2011年底，员工数为296人，主营业务收入达2.21亿元，利润总额1512.8万元，净资产收益率6%，均超额完成各项经营指标。

本单位社会责任报告编制的组织机构是上海市电力公司电力科学研究院精神文明建设领导小组办公室（设在本单位党群工作部）。

三、主要参数

●报告篇幅

报告共29页，12000余字。

●报告时效与覆盖范围

从2011年1月1日到12月31日，部分内容超出上述范围。

●报告数据与编制依据

本报告所引用的2011年数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。

编制依据，主要遵循《上海文明单位社会责任报告》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”

●报告审验及限制性说明

报告初稿征求公司内部修改意见；报告经过多轮次反复修改和完善；报告通过公司决策层的最终审批。

利益相关方：

上级公司：上海市电力公司；

服务客户：华东地区的电网和发电企业。

四、报告内容

（一）员工责任

（1）员工教育

电科院以“诚信、责任、创新、奉献”为企业核心价值观，扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导员工形成正确的世界观、人生观、价值观，践行社会主义荣辱观，知荣辱、明是非、分美丑，养成科学、文明、健康的生活方式。

2011年，电科院开展了多种形式的形势任务教育。利用职工大会、中层干部会议、党员大会、支部组织生活会、职工政治学习以及网站、简报等多种形式和媒介，传达贯彻国家电网公司、上海市电力公司2011年“两会”精神，宣传今年的各项重点工作安排，开展深化“两个转变”、全力推动“十二五”发展新跨越的形势任务教育；贯彻“巩固提升、学习创新、务实争先、团结和谐”的工作基调，大力弘扬世博保电五种精神。开展加快推进坚强职能电网建设和积极落实“三集五大”工作体系的意义和要求的宣传教育，提升对于国网公司和上海市电力公司重大决策部署的执行力。

同时，重视职工素质工程建设，开展了各种主题教育活动。围绕企业中心工作，组织动员广大职工群众积极参与各项主题活动，将职工素质工程建设融入到企业文化建设中去，提升企业的核心竞争力。2011年，结合建党九十周年纪念活动，院开展了多方面的活动。举办了“颂党恩、唱心声”庆祝中国共产党成立九十周年红歌会，以及一系列的宣传教育活动，包括“为党旗增光添彩、为企业科学发展贡献力量”党员主题实践活动交流会、党史知识系列讲座学习、召开青年党员和团干部座谈会、离退休老干部座谈会、编辑出版员工自己编写的《知闲阁——纪念中国共产党成立90周年特刊》等。通过一系列活动的开展，鼓励广大员工立足本职岗位，学习、传承党的先进精神，积极投身工作和生活。

（2）员工录用

●员工构成

现有员工328名，其中30岁以下员工约占员工总数的16%（最小年龄为22岁），30-40岁员工约占员工总数的21%，40-50岁员工约占员工总数的30%，50岁以上员工约占员工总数的33%。

公司员工均受过正规学历教育，大专及以上学历员工占全体员工总数的87.4%以上，其中本科及以上学历员工占全

体员工总数的72.2%。

所有员工均与本公司签订劳动合同，无派遣制职工和外来务工人员。

●人员招聘

作为国家电网公司基层单位，电科院严格按照国家电网公司《员工入口管理办法》和应届高校毕业生招聘流程，开展人员招聘和引进。新招聘人员主要结合企业发展，充实一线队伍，以招聘硕士研究生为主。为增强招聘的针对性和有效性，我们在相关高校召开供需见面会、主动联系相关高校治学严谨的教授推荐优秀学生参加公司招聘。2010年，共招聘18名应届毕业生，其中博士3名，硕士14名，本科1名；2011年招聘14名应届毕业生，全部为硕士。员工招聘按照国家电网公司人才集约化管理要求，严把质量关，上报人员全部得到国家电网公司的批准。

●劳动合同签订

按照《上海市电力公司劳动合同管理办法》的规定，劳动合同的订立、变更和续订均遵循平等自愿、协商一致和诚实有信的原则，遵守国家有关法律和行政法规的规定。员工正式上班前，由单位法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同。劳动合同一式三份，其中一份由员工本人保