人力资源管理历本科毕业论文参考选题

一、说明:以下题目仅供同学们选题时参考,同学们的选题应当与此有所不同,或者就是全新选题。

二、选题要求

1、避免题目过大过空,如“中国(或我国)企业管理问题研究”,“世界经济问题研究”等。同时,也要尽量避免出现“浅论(或浅析)********”份量较轻的题目。

2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际,研究的就是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。

3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确,避免含糊不清选题。

4、在可能情况下,选题如能与指导教师的科研课题结合起来,其实战性较好。

5、学生应在充分研读文献的基础下,确定相对熟悉的选题。

05级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分):

论广东省大学生灵活就业的选择

金融危机下企业高管薪酬的管理问题

金融危机下如何减轻大学生就业压力

如何在金融危机下提高员工的忠诚度

珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨

中小型企业人力资源外包及风险管理

“80后”员工特点及管理方法

佛山创意经济及创意人才配置的探讨

企业文化与人力资源管理的互动性探析

《劳动合同法》对企事业单位的影响分析

中小型企业薪酬管理的问题及对策研究

企业内部员工流动机制研究

E-learning模式的企业培训管理探讨

兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨

欧与照明生产运营管理问题的探讨

佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨

对三龙公司人力资源管理问题的思考

如何提升中小企业知识型员工的忠诚度

具有地方特色的员工关系分析与管理——从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发

企业文化与人力资源管理的互动关系

完善农村土地产权制度,保障农民合法权益

农村医疗保障制度建设的现状及其对策

企业文化的人力资源功能及构建的研究

佛山中小企业人才招聘现状与对策研究

论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系

避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略

民营企业的人力资源管理问题探讨

佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策

广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨

佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究

企业人才流失的成因及其预防

佛山家族企业的非家族化管理探析

我国网络招聘存在的问题及对策

人际关系沟通中的障碍及对策分析

广东电网公司人力资源管理转型初探

浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例

酒店管理中的员工培训体系构建研究——以南海枫丹露酒店为例

农村信用社人力资源管理研究——以佛山南海农村信用社为例

美、日人力资源管理模式对广东民营企业的启示

佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考

中小企业绩效管理存在的问题及对策分析

金融危机背景下国有企业的激励机制探讨

浅谈现代商业银行人力资源的智能开发

论《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响——以广东省为例

经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究

广东省民营企业薪酬管理的探析

国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究

新《劳动合同法》给人力资源管理带来的机遇与挑战

对导游人员实施柔性管理的对策探讨

浅析农村人力资源开发的问题与对策

对珠三角民营企业文化建设的思考

农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示

浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策——基于员工流失率的研究

论企业人力资源管理中激励机制的应用

中小企业招聘模式的研究

航空公司公共关系危机管理研究

广东养老保险问题研究

浅析广东社会保险实施存在的问题与完善对策

在构建与谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考

从佛山中小企业探究员工的忠诚度

小型民营企业激励机制存在的问题与对策

新劳动合同法对企业人力资源管理的影响

物业管理公司内部非薪酬激励机制研究

佛山陶瓷企业的产业转移研究

对当前劳动合同制度的若干思考

影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析

佛山中小企业人力资源的现状分析与对策

06级人力资源管理专业本科毕业论文题目(部分):

我国中小企业薪酬管理问题研究--佛山中小企业为例

加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究--以广东省顺德农信社为例企业网络危机公关的问题分析及应对

《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响及策略

银行业的人力资源培训开发的研究－以南海农村信用社为例

中国银行人力资源管理制度改革研究

民营企业员工价值观管理问题的探讨

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究

现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避

企业员工激励机制问题与对策探究--以佛山市中小企业为例

中小企业人力资源浪费的问题及对策研究

基于胜任力模型的培训体系探讨

信息时代网络招聘方式的特点与改进

佛山中小企业核心员工流失问题及对策

佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策

从人性危机瞧人才战略危机及其管理策略

中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析

提高酒店员工培训效用性的问题研究分析

中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨

佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策

佛山中小企业招聘过程中的效度研究

顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法

佛山中小企业员工培训现状及对策

探析广东农民工社会保险存在的问题及对策

关于佛山中小企业人员流动原因的研究

企业人力资源管理中激励机制的应用

佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策

珠三角企业的人本管理探讨

关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析

银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议

浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核

员工培训与企业管理关系研究——以南方包装有限公司为例

德伦教育补习社激励机制研究

佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场

三水区企业如何提高员工忠诚度

外资企业跨文化管理——基于本田金属技术有限公司的研究

关于完善广东社会保障体系的若干思考

中小企业薪酬激励体制的构建

佛山产业结构转型升级研究

关于中小企业人力资源外包问题的探讨

构建佛山民营企业与谐劳资关系的研究

基于心理契约的知识型员工管理

新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的影响——以佛山为例

浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题