2018年穿越基层、转变作风机关员工下基层活动方案

2018年穿越基层、转变作风机关员工下基层活动方案

今年是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是加快转型步伐、推动持续健康发展的关键一年。为了全面落实省公司企业文化“开拓进取”的年度主题，推进“进取务实”文化体系建设，大力倡导“机关服务基层，领导服务员工，管理服务一线、全员服务客户”的理念和作风，XX分公司特组织开展“穿越基层、转变作风”机关员工下基层主题实践活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

全面贯彻省公司18年度企业文化建设的总体要求，围绕企业中心工作，以“开拓进取”为主题，以“进取务实”文化体系建设为抓手，通过开展具体的活动项目，着力在转变工作作风、提高工作效率、提升服务意识上下功夫，把中央“改进工作作风、密切联系群众”的要求落在实处，把“开拓进取、服务基层”的精神送到基层，进一步统一全员思想认识，不断增强忧患意识、竞争意识、创新意识、使命意识，实现公司企业文化建设再上新台阶，促进公司转型发展。

二、活动领导小组

为保证活动顺利开展特设领导小组，组织架构及成员名单如下：

组长：xxx

副组长：YYY、ZZZ

成员：机关职能部门三级经理

领导小组下设办公室，并开设“XX县分公司穿越基层，转变作风意见收集站”专用邮箱方便意见的收集及反馈。办公室组织架构及成员名单如下：

主任：**

成员：*** *** ***。

三、主要内容

此次“穿越基层、转变作风”机关员工下基层活动主要包括以下内容。

1.开展“学习讨论”活动。推动公司转型发展，必须坚持求真务实的理念和作风。“进取务实”就是去认识和把握行业发展规律，树立正确的业绩观，反对一切弄虚作假的思想和行为，提升发展质量，夯实发展基础；务实就是在认识这种规律的基础上，立足岗位实际，勇于实践、踏实肯干，实事求是地谋划公司科学发展，

建立新时代下的行业主导地位。公司各级组织和全体干部员工要从端正价值观、政绩观、发展观的高度，通过组织开展专项学习讨论活动，认真学习和领会“求真务实”思想的深刻内涵。公司各级党党委、党支部要通过党委中心组学习会、支部专题讨论会等形式，开展专项学习讨论；各级领导干部要通过座谈会、沟通会、报告会、实地调研等形式，同广大员工分享对求真务实理念的认识和感受。要通过转型学习讨论，提炼总结出求真务实的具体理念内容，形成务实文化建设体系，使求真务实理念内化于心、固化于制、外化于行，转化于效。

具体实施细则：

（1）公司以“求真务实”为主题开展党委中心组学习会，公司领导及机关三级经理在5月至11月活动期间与基层开展结对子活动，至少完成一次调研座谈活动。

（2）各党支部根据自身工作实际围绕“求真务实”主题于5月30日前至少开展一次学习讨论会。结合工作实际撰写学习心得，于6月10日前向活动办公室上报学习成果，总结出适合本部门的《“求真务实”工作实施方案》。最终活动办公室将根据各个支部上报的学习成果汇总出《“求真务实”文化体系案例集》总结学习经验并对优秀学习成果进行广泛宣扬。

2.开展“意见征询”活动。结合市场经营发展、制度流程梳理、关心关爱员工等工作，积极开展“意见征询”活动。公司机关各部门要按照公司转型发展的要求，以求真务实的作风，更加全面有效地了解基层单位在业务开拓、服务创新、综合管理等方面存在的困难和需求，通过文件征集、专门座谈等方式开展意见征询活动，充分听取基层单位对省、市公司机关服务意识、工作效率、工作方式方法、工作作风等方面的意见及建议，并认真梳理落实，进一步增强市公司机关服务基层的针对性和实效性。

具体实施细则：

（1）、各基层单位在“学习讨论”活动的基础上认真梳理本单位在业务开拓、服务创新、综合管理等方面存在的困难和需求，可通过邮件、文件等形式上报至活动办公室。

（2）、活动办公室面相各基层单位征集提案，并按类别对提案进行梳理，将相关问题反馈至对应的机关部门，并针对所反映的问题组织基层单位与机关对应部门

开展专题座谈会及实地调研会。机关各部门最终将处理意见以文件的形式上报至活动办公室，使问题的解决落到实处。

3.开展“结对帮扶”活动。加强机关部门与基层一线的直接联系与沟通，是提高工作效率、转变工作作风的重要方式，为此要开展机关与基层单位之间的“结对帮扶”活动。分公司各职能部门分别选择一个县级分公司或者一个一线班组，作为对口基层单位的“帮扶”者，并确定一名联系人，具体负责帮扶活动。职能部门要通过组织“四个一”活动，即开展一次员工座谈、组织一次业务培训、进行一次主题关爱、解决一个实际困难，切实增强对基层单位工作的参与度，促进职能管理部门与基层单位的沟通交流。要通过结对帮扶活动，进一步转变机关工作作风，强化求真务实理念在具体工作中的落地。

具体实施细则：

（1）、活动办公室将按前端、后台、综合三大条统一安排机关各部门与基层单位及班组间的“结对帮扶”分组，每个部门在5月-11月期间分批次开展帮扶活动。机关各部门确立一名联系人负责与活动办公室对接，并按照“四个一”活动要求对开展近况通过邮件进行信息反馈。最终撰写帮扶总结，字数不少于2000字。4.开展“三下一线”活动。求真务实、转变作风、服务基层、聚焦一线，是确保公司可持续发展的必然要求。公司计划组织开展百名机关员工“穿越一线”活动，公司各部门除“结对帮扶”定点基层单位，要组织部门全体员工分期分批在18年内到基层一线体验工作15天，不少于三次，做到接地气、转作风、送服务。机关员工下基层要认真了解对口业务的实际情况、了解客户的意见和需求、了解相关工作中存在具体问题，进行认真的总结和归纳。

具体实施细则：

（1）、活动办公室将于5月20前统筹安排机关各职能部门的“穿越”基层单位，机关各部门需依据员工的实际工作安排于6月10日前向活动办公室上报具体参与人员的信息及活动详细日程安排。各员工在活动中应结合“四个一”活动，帮助解决一个实际问题、参与一次业务宣传活动、上门走访一家重点政企客户、撰写一份专题报告。

(2)、此次穿越活动中各部门必须保证每位员工15天的“穿越”时间，并认真总结本部门“穿越”成果，撰写部门穿越报告字数不少于3000字。并于每周4及