浅谈医院档案管理现状及优化对策
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浅谈医院档案管理现状及优化对策
作者:刘兴云
来源:《办公室业务(上半月)》 2016年第6期
【摘要】档案记载了医院的历史沿革和工作事务,为医院决策提供了重要的凭证。随着我
国医疗改革的逐步深入,档案管理作为医院管理工作的重要组成部分,应该做出相应的调整和
优化,只有这样,才能保证医院服务水平的提升,推动医院的可持续发展。本文在对医院档案
管理现状做出分析和论述的基础上,就医院档案管理的优化进行了研究。
【关键词】医院;档案管理;现状;优化
医院旨在为民众健康提供服务,在日常工作中,涉及大量的业务信息,一旦出现纰漏极可
能会引起严重的医疗事故。因此,加强医院管理一直是社会各界关注的热点话题。档案管理是
医院管理工作不可或缺的一部分,其优化、改革对医院服务水平提升具有积极地作用,是民生
发展的必然要求。
一、医院档案管理的现状分析
在医疗改革的影响下,医院管理体系逐步实现了优化和完善。但是,许多医院在档案管理
上仍存在诸多不足,其问题主要体现在以下两个方面:
(一)制度不全。俗话说“无规矩不成方圆”。制度是医院管理决策的依据,为医院工作
的树立开展筑造了最坚实的堡垒。目前,大多数医院虽然都建立了一套管理规章制度,却很少
有涉猎到档案管理领域。在市场经济飞速发展的今天,利益最大化思想充斥着整个社会,医院
也不免受到影响。某些医院将医疗放在主位,忽视了档案管理辅助功能的发挥,对此方面的重
视和支持力度不足。导致本院档案管理制度缺乏统一和规范,一度出现独立档案分部门管理的
不良现象,这无疑限制了档案信息的搜集、整合以及开发利用层次。还有一些医院,档案管理
与信息管理出现了严重的脱节现象,随意丢弃、乱摆乱放等问题衍生,破坏了医院档案信息的
完整性,其服务价值得不到发挥,无法适应社会的需求,不利于医院的可持续发展。
(二)水平落后。信息化时代背景下,科技发展日新月异,网络已然渗透到各行各业当中,并在提升工作质量和效率方面发挥了积极作用。在这种形势的牵引下,各大医院虽然逐步加大
了信息化建设,但是尚未将之延伸到档案管理工作上。不少医院依然沿用传统的手工搜集、检索、整理等档案管理模式,这样不仅增加了档案管理工作人员的负重量,还降低了档案信息的
应用效率,直接影响了医院的业务水平。另外,由于医院对档案管理的投入不足,导致档案管
理的人员、设备等配置不齐,相关工作人员素质不高。许多从事医院档案管理工作的人员都是
兼职或其他岗位调配而来,缺少专业的理论知识,管理思想意识较为落后,因而不能满足岗位
需求。
二、医院档案管理的优化对策
作者根据上文对医院档案管理现状的分析,深刻意识到优化医院档案管理的重要性和迫切性,并有针对性地提出了一些对策,以供参考和借鉴。
(一)重视档案管理,加大工作投入。档案管理是医院管理体系的重要内容,为医院业务
服务提供了支持,应该引起院领导及相关职工足够的重视。具体而言,应该把档案管理纳入医
院工作体系中,结合本院的实际情况,适度提升对档案管理工作的投入力度,加大工作宣传,
从主观思想上转变职工的认知,并激励他们积极参与、配合档案管理,有效将档案信息运用起来。与此同时,医院还应紧随信息化时代的发展趋势,在可行的条件下,在档案管理中引入先
进的技术设备和手段,利用高科技提高档案管理的质量和效率。医院可以建立内部网络服务平台,把公示的档案信息录入到该系统中,转变档案信息的管理方式,给予各级职工相应的权限,让其根据自己的需求自行检索档案信息,如此减少档案管理各组人员负重,及时、有效、准确
地传递档案信息。
(二)健全管理制度,提升人员素质。严格意义上讲,档案管理是一项系统工程,需要各
部门的协作才能完成。医院要根据国家的法律条例,针对自身的工作实际,通过不断的修改和
完善,建立健全档案管理制度,包括控制制度、考核制度、培训制度以及激励制度等,明确各
方职责,规范档案提取、整理、销毁等流程,尽量避免随意摆放、丢弃的现象出现,一旦出现
违规行为,即刻给予相应的处罚,促使所有职工重视和落实此项工作。在此基础上,医院还应
该优化档案管理人才组织结构,聘任专业知识扎实、职业素养良好的人才担此重任,同时还要
定时定期组织相关人员进行培训,及时更新他们的管理知识和思想,使其掌握良好的管理技能。给予工作表现优异的职工相应物质奖励和精神奖励,激励所有职工全身心地投入到工作中。
三、结语
总而言之,加强和优化档案管理是医院不可推卸的责任,因为这间接关系到国计民生。由
于个人能力有限,本文的研究可能存在不足,因此,希望各医院针对自身的档案管理工作实际,结合本文的论点,进行有效的档案管理优化,以最大限度地发挥档案信息的价值,使其为医院
整体工作管理提供优质服务。
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