公司员工手册(公司规章制度)

2019年《员工手册》

**有限公司

年月日修订

总则

本制度的宗旨在于为**公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。本制度中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本制度涉及之内容，仅供公司内部使用，制度中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

本制度自2019年11月起生效。

第一章公司简介

**有限公司建于2017年，经营范围涉及**等方面。

作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业的后顾之忧。

第二章日常管理制度

第一节工作准则

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规、“劳动合同”、“守秘协议”中的各项规定；

2、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

3、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、能力。

4、员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动：以公司名义考察、谈判、签约、提供担保、证明、对新闻媒介发表意见、消息、代表公司出席公众活动。

5、每位员工的工作必须对上级和下级负责。

6、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。但禁止下列情形的个人投资：①直接参与公司经营管理的活动；②投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；③以职务之便向投资对象提供利益的活动；④以直系亲属名义从事上述投资活动。

7、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿。

8、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任.

9、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门经理说明。

10、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。

11、遵守公司钉钉考勤打卡制度，不迟到、不早退、不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时通过钉钉办理相应请假手续。

12、遵守“员工保密协议”中各项条款, 保守公司经营管理方面的机密。维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。

13.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。

14.每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。

第二节行为规范

（一）、办公纪律及规范：

1、员工上班时间严禁上网玩游戏、炒股票、看电影、听音乐及从事其他与工作无关的活动；

2、不得将早餐、盒饭类食物带入公司，不得提前下班去吃中、晚餐；严禁在公司公共办公区域吸烟和吃槟榔、吃零食；

3、员工工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊，员工之间交流不得大声喧哗，不得相互冲突，不得顶撞上级；

4、员工应及时清理自己所负责办公区域内的有关物品，不得乱堆乱放，保持物品整齐，环境整洁。

5、下班后，员工必须切断所负责办公区内所有电器设备电源（因工作需要不能间断的传真机、服务器等设备除外）。

6、下班后不得无故在办公室逗留，确因工作需要，应及时通知办公室；

7、携带公司物品外出时，必须与办公室相关人员办理物品外出登记手续。

第三节入司与离职制度

（一）、员工入司流程

1、本公司对员工采用聘用制管理，本公司聘用员工时，由用人部门提出人员编制申请，交由总经理审核通过。然后由人力资源部门统一发布招聘信息，或内部选聘、调配等事宜。

2、参加面试考核的应聘者应真实填写《入职人员登记表》，并提供相关资料。

3、应聘者面试由用人部门进行考查，然后由人力资源部做复试并完成应聘资格审查。（重要职位、岗位的招聘，需由总经理参与复试及审查。）

4、通过复试的应聘者进入三天的无薪观察期，观察期结束后决定是否聘用，观察期安排如下：①第一天到人力资源部报到，学习企业文化及公司制度；②第二、三天到用人部门报到，学习实操及部门流程规范。

5、公司聘用的新进员工通过观察期后，从入职之日起试用。与其签订《服务自愿书》。一般试用期为1-3个月，试用过程中，表现好、工作成绩突出者，可申请提前转正。试用员工经用人部门同意，人力资源部根据考核情况填写《转正审批表》报总经理审批，方可转正。

6、公司所有正式员工，需与公司签订《竞业禁止协议书》。

（二）、员工离职流程

离职员工须按规定办理离职手续，填写《辞职审批表》，并于下列规定期限内提出申请：

试用期内员工需提前3天提出离职申请；正式员工需提前30天提出离职申

请；其他由法定合同规定的，依合同规定进行。

离职者应向部门经理提交《辞职审批表》，由部门经理上交人力资源部，人力资源部门组织一次谈话，确定离职的则填写《辞职、辞退手续办理清单》完成交接工作，上交公司公共财物，未交回者需扣缴该财物成本费。交接手续办理完毕后，需与公司签订《离职承诺书》通过人力资源部及总经理审核，员工方可离职。

未于规定期限内提出申请，或未办妥手续即自行离职者，以旷工解职处理，不发薪资福利。

对于正常离职的员工，公司按照正常发放工资的方式，将薪资打入员工的工资卡中。

附件：1《入职人员登记表》

2《服务自愿书》

3《转正审批表》

4《竞业禁止协议书》

5《辞职审批表》

6《辞职、辞退手续办理清单》

7《离职承诺书》

该制度最终解释权归办公室。

第四节会议管理制度

（一）、公司日常工作会议包括总经理办公会、部门会议、其他会议等。

1、总经理办公会

由总经理召集并主持，各部门负责人参加。由办公室记录并整理成《会议