《节假日的最新规定》

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九、陪产假
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享 受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相 关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、 自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条 例中。 根据广东省《人口与计划生育条例》规定，男方享有7天 陪产假，如晚育的享有10天陪产假。
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八、产 假
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动， 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工 产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经 参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（1）
（2）
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间， 工资照发。
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七、丧 假
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动 者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员 的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家 劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问 题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配 偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导 批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。
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十、哺乳假
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动 时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小 时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。
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病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满 2年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资 的70%，4-6年的，发给本人工资80%，6-8年，支 付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。 停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。 连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年 者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工 资60%。
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六、婚 嫁
(一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的， 可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近， 另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。
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年假计算公式：
（3）
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天） ×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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3、病 假
病假期限：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳 部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职 工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位 工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限 五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限 五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春 节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应 算作病假期间。
劳动法关于节假日的最新规定
目 录
法定节假日 带薪年休假 病假 事假 探亲假 婚嫁 丧假 产假 陪产假
哺乳假
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1、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放 假办法》规定,我国法定节假日包括 二类。第一类是全体公民放假的节 日,包括:元旦(1月1日,放假1天)、春 节(农历正月初一、初二、初三,放假 3天)。国庆节(10月1日、2日、3日, 放假3天)、清明节、劳动节、端阳节、 中秋节各1天。第二类是部分公民放 假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月 8日,妇女放假半天)。青年节(5月4日 14周岁以上的青年,放假半天)等，规 定为放假日期。
根据国家有关规定,用人单位在除了 全体公民放假的节日外的其他休假 节日,也应当安排劳动者休假。全体 公民放假的假日,如果适逢星期六、 星期日,应当在工作日补假。部分公 民放假的假日,如果适逢星期六、星 期日,则不补假。
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2、带薪年休假
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假 制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休 假。职工带薪年休假条例： 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职 工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本 条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称 年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年 休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满 20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。
（1）
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（2）
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当 年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于 年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照 规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病 假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请 病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。
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五、探亲假
探亲假期是指职工与配偶、父、母 团聚的时间，另外，根据实际需要 给予路程假。上述假期均包括公休 假日和法定节日在内。目前国家还 没有对外商投资企业及其他非公有 制企业职工的探亲假作出具体规定。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 (国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作的 职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： （一）ຫໍສະໝຸດ Baidu工探望配偶的，每年给予一方探 亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给 假一次，假期为二十天。如果因为工作需 要，本单位当年不能给予假期，或者职工 自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次， 假期为四十五天。 （三）已婚职工探望父母的，每四年给假 一次，假期为二十天。
病假待遇
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四、事 假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为 无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天； 员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天 /8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单 位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔 除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工 资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时 工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪 天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天