医药企业的人才需求趋势透析

医药企业的人才发展趋势透析

一、我国医药企业人才需求趋势

医药市场的急速发展使得医药企业的人才需求激增，市场结构的变化也给医药企业的人才选用和结构转型提出了更高的要求。对于医药企业而言，优化人才结构，提升人才素质，以适应医药市场的发展需求，是现阶段急需解决的问题。

1、研发和技术人才

随着我国医药企业的竞争日益激烈，企业对新产品的研发和产品品质更加重视，要求更新的技术能在控制医药生产流程和精确处理品质方面发挥积极作用。而与此相对应的是对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型的研发人才和其他技术人才的迫切需求，而随着跨国医药公司的抢滩和本土研发机构的快速崛起，中国本来就不甚充足的研发人才供应更显得捉襟见肘。

●高等专业教育背景研发人才需求趋旺

调研显示，无论是跨国医药公司研发中心还是CRO，在管理层或首席研究员的级别，至少57%的员工以上拥有博士学位。高学历、高专业素养的研发人员供不应求。

●国外引进高端人才趋势明显

大部分研发中心的人力资源部经理都表示，即使是国内院校相关专业毕业的博士生，知识运用和实践的经验仍然相当缺乏，需要相当时间的在职培训才能真正为公司带来价值。因此，越来越多的医药企业趋向于从国外引进高端研发人才，研发总监和首席研究员的职位多由外籍员工担任。在此趋势影响下，同时具备医药理论知识和研发技能的研发人才的需求将有较大的增长空间。

2、营销人才

随着医药行业科技的进步，新产品的周期性越来越短，对营销队伍的要求也越来越高。在未来的几年中，各医药企业的首要任务就是建设一支更加强大的营销队伍。

●高质量的营销人才受热捧

虽然，目前国内市场愿意并正在从事营销的人员很多，但真正符合医药企业要求的营销人才少之又少，医药营销人员中只有极少数毕业于医药学专业，整体素质较低，其专业水准、市场操作能力及营销观念都很难再符合市场的实际需求，因此，未来高质量的营销人才将成为企业追逐的热点。

●复合型人才将越来越受到青睐

既有一定的专业知识，又有市场营销技能的复合型人才将受到药企的青睐。医药行业要求从事医药营销的人才必须是医药专业知识和营销技能双方面的行家。从目前的情况看，人才供需达不到平衡，主要是人才知识结构和能力素质的差异所造成的。真正符合企业所求的复合型人才十分稀缺，其必将成为未来医药企业人才需求的热点。

3、资本运作人才

随着外资跨国医药巨头纷纷进入国内医药市场，国内医药企业的兼并重组成为发展的必然趋势。而国家对医药流通领域的全面开放使得药品流通与零售企业也成为医药行业重组的焦点。在医药企业重组与并购的不断加速中，资本运营人才的重要性日益凸显，对于医药企业来说，整个市场环境充满了挑战和紧张的气氛，企业不但需要日常的管理人才，更需要精通资本运营的专业人才。

4、高层管理人才

当今医药企业之间的竞争已经由资本竞争演变到了知识竞争，谁拥有高端人才谁就可以拥有市场，拥有明天。“千军易得，一将难求”，为了保证强有力的竞争力，企业对高层管理者的要求和期望值越来越高。而制药公司在大规模的兼并重组后，资本层与高层管理人员在沟通和回报率的要求方面也产生了矛盾，这导致高层人事的变化频繁。因此，有良好的职业操守、具备专业知识、有多年的行业背景经历并能够在变幻莫测的环境中懂得不断学习别人成功经验并运用到企业中的管理人才成为众多医药企业争抢的稀缺人才。

5、跨国人才

曾一度成为医药行业宠儿的“海归派”虽仍占据着医药行业的关键职位，但已逐渐失去往日的风光，特别是制药企业，在用人时对了解中国医药市场的实力派更加重视。随着我国医药行业变产品出口为产业输出的规模与数量将进一步扩大，一批优势大型制药企业相继获得国际ＧＭＰ认证，制药企业将更多的走出国门寻求发展。另一方面，随着生物技术产业的发展和天然药物的兴起，中成药企业和生物技术制药企业寻求国际合作，以及通过跨国兼并开拓国外市场的也会增多。因此，可以预测，既熟知中国的医药市场和操作规程又对国外的医药信息非常了解的优秀的跨国人才将成为医药企业争夺的对象。

二、我国医药行业的人才流动趋势

近年来，我国医药人才市场体系不断完善，人才的流动也呈现更加活跃和有序的趋势。而医药企业用人观念和择才观念的改善，也使得医药行业的人才流动呈现出一种新的发展趋势。

1、人才流动地域观念淡化

过去，从“孔雀东南飞”到“一江春水向东流”，人才流动的地域性特征非常明显，地域间人才的分布极不平衡。随着中西部地区招商引资力度的加强，经济特区及沿海开放城市的“特殊政策”已演变成全国各地的共性政策，中西部地区逐步成为吸引人才的“强磁场”，人才即使在这些地区也可以追求高薪收入，实现自身价值，因此，完全没有必要“背井离乡”。人才流动的地域观念淡化，对于快速发展的内地企业而言，无疑注入了一股强大的力量。

2、人才流动合同鉴证规范化

人才流动在使一些单位补充到“新鲜血液”的同时，也使另一些单位饱尝人才流失的痛楚。对于医药企业而言，人才的非法流动极易带走企业长期积累下来的渠道关系，使企业遭受巨大损失。人才流动需要遵守“交通规则”已成为医药企业的共识，无论是人才的流进与流出，其合同鉴证愈来愈规范化，这不仅保护了用人单位的合法权益，同时也保护了人才的合法权益。

3、实现自身价值是人才流动的新追求

过去，人才流动可以说是“见物不见人”，只强调薪水福利等外在的物质条件，而忽视实现自身价值的内在因素。现在，人才流动的主要动机不再是追求高薪收入，而是寻找自身价值发挥的最佳环境。前几年，一些企业为了招聘和留住人才，采取高薪的办法，而多数流动人员也把工资的高低作为首先考虑的条件。但现在多数流动人员首先考虑的是安排什么岗位，从事什么工作，工作和生活环境如何，聘用企业发展前途如何。这种现象说明，人才流动心态向更高层次转变，他们希望在一个适合自己生活和工作环境中发挥作用。