2019-2020年应届生招聘与激励调研报告
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招聘数量最多的岗位
软件开发工 程师
财务相关 人员
采购人员 销售
操作/技术 类人员
研发类
招聘难度最大的岗位
IT人员
算法工程 师
软件研发工程 师
销售
前端开发
技术类
9
95后应届生普遍重视个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异
• 新一代应届毕业生更为重视个人发展机会与晋升通道，其次是良好的培训机会和行业发展前景。 • 不同类型企业招聘优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模三个方面的优势明显高于其他类型企业。 • 民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面的优势高于其他类型企业。
• 在2019年已实施应届生招聘的企业中，预计2020年仍有应届生招聘计划的企业为86%，其中15%的企业已经启动了招聘计划。 • 区分城市来看，94%的新一线城市有2020年应届生招聘计划，且19%的企业已启动招聘计划，比例高于一线与二三线城市。新一线
城市2020年应届生招聘需求更高，启动时间更早，预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级，其对应届生仍将保持高度关注与 引才力度。
2
目录
CONTENTS
1. 应届生招聘趋势与管理策略 2. 应届生起薪水平与薪酬政策 3. 应届生管理挑战与改进方向 4. 调研企业背景
应届生招聘趋势与管理策略
2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资
• 71%的企业有2019年应届生招聘计划，近3成企业没有2019年应届生招聘计划。 • 从2019年应届生招聘计划实施进度来看，截止七月中旬，1/3的企业已完成招聘计划；在五月中旬至七月中旬的调研期间，近四成企
个人发展机会与晋升通道 良好的培训机会 行业发展前景
工作氛围与人际关系 有吸引力的福利 企业发展前景
对员工表现的激励认可与尊重 企业性质 起薪水平 企业规模 工作地点 雇主品牌 政府政策
应届生招聘优势分析
55% 51% 46% 43% 43% 38% 36% 37% 34% 30% 25% 5%
68%
民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重方面具备优势。 ➢ 企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校；3成企业开展校企联合培养项目，以提升校招有效性。 ➢ 金融企业对应届生毕业院校要求高，国有企业对应届生学历要求高；高端应届生人均招聘费用为普通应届生2倍。 ➢ 2019年不同性质企业应届生起薪差距有所缩小；高科技/互联网、金融行业应届生起薪位居前列。 ➢ 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计起薪差距将进一步扩大。 ➢ 2019年博士应届生起薪为硕士生1.6倍、本科生2.3倍；研发技术类应届生2019年起薪相比2018年增长15%。 ➢ 国内院校与海外院校应届生的起薪水平基本持平，重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。 ➢ 超六成企业预计上调2020年应届生起薪，高科技/互联网行业、国有企业预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业。 ➢ 应届生入职一年后平均调薪幅度为13%，民企平均涨幅17%高于市场水平。
2019年应届生招聘需求变化情况
需求增加 需求持平 需求下降 无此类人员招聘需求
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
技术 产品研发/开发
软件开发 销售
业务管理/运营 硬件开发
生产制造类 职能管理
一线技能/操作 市场
客户服务 质量/品质
项目开发/管理 一线服务 物流仓储
38%
31%
27%
25%
8%
25%
22%
6%
22%
26%
10%
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59%
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64%
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企业招聘——最多的岗位VS最难的岗位
10
企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校
应届生招聘途径
参加校园双选会 招聘网站/平台
公司自办校园宣讲会 校内推荐（校友、老师）
80% 78% 55% 53%
• 八成左右企业通过参加校园双选会或招聘网站/平台招聘应届生，超五成企业选 择在校园自办宣讲会或通过校内推荐招聘应届生。
应届生招聘需求量增长在10%以内，相比2019年20%的增幅有所回落。
2019-2020年应届生招聘需求量变化趋势
增长 不变 减少
49%
23%
28%
39%
29%
32%
2019年招聘需求量变化
2020年预计招聘需求量变化
7
应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位
• 从不同类型岗位应届生招聘需求来看，需求增加的主要为技术、产品研发/开发、软件开发、销售类岗位。
2020年应届生招聘计划实施情况
还不清楚 12%
是，有2020年应届 生招聘计划86%
否，没有2020年应 届生招聘计划 2%
招聘计划已启动 15%
招聘计划还未启动 71%
6
近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落
• 近半数企业2019年应届生招聘数量相比2018年有所增加，企业应届生实际招聘需求量相比2018年增长20%。 • 近四成企业预计2020年应届生招聘需求量相比2019年增加，近三成企业预计持平，32%的企业预计减少。总体来看，企业预计2020年
业的应届生招聘计划仍在进行中。 • 区分不同企业性质来看，国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。
2019年应届生招聘实施情况
否，没有 2019年应届 生招聘计划
29%
是，有2019年应 届生招聘计划 71%
招聘计划已基本完成 33%
招聘计划正在进行中 38%
5
新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场
2019-2020年
应届生招聘与激励调研报告
2019年7月
关键发现
➢ 2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资；应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位。 ➢ 企业应届生招聘需求量和企业规模呈正相关，发展期与持续发展期企业应届生招聘需求量最大。 ➢ 近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落；新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场。 ➢ 95后应届生普遍看重个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模方面具有优势，
软件开发工 程师
财务相关 人员
采购人员 销售
操作/技术 类人员
研发类
招聘难度最大的岗位
IT人员
算法工程 师
软件研发工程 师
销售
前端开发
技术类
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95后应届生普遍重视个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异
• 新一代应届毕业生更为重视个人发展机会与晋升通道，其次是良好的培训机会和行业发展前景。 • 不同类型企业招聘优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模三个方面的优势明显高于其他类型企业。 • 民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面的优势高于其他类型企业。
• 在2019年已实施应届生招聘的企业中，预计2020年仍有应届生招聘计划的企业为86%，其中15%的企业已经启动了招聘计划。 • 区分城市来看，94%的新一线城市有2020年应届生招聘计划，且19%的企业已启动招聘计划，比例高于一线与二三线城市。新一线
城市2020年应届生招聘需求更高，启动时间更早，预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级，其对应届生仍将保持高度关注与 引才力度。
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目录
CONTENTS
1. 应届生招聘趋势与管理策略 2. 应届生起薪水平与薪酬政策 3. 应届生管理挑战与改进方向 4. 调研企业背景
应届生招聘趋势与管理策略
2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资
• 71%的企业有2019年应届生招聘计划，近3成企业没有2019年应届生招聘计划。 • 从2019年应届生招聘计划实施进度来看，截止七月中旬，1/3的企业已完成招聘计划；在五月中旬至七月中旬的调研期间，近四成企
个人发展机会与晋升通道 良好的培训机会 行业发展前景
工作氛围与人际关系 有吸引力的福利 企业发展前景
对员工表现的激励认可与尊重 企业性质 起薪水平 企业规模 工作地点 雇主品牌 政府政策
应届生招聘优势分析
55% 51% 46% 43% 43% 38% 36% 37% 34% 30% 25% 5%
68%
民营企业在个人发展机会与晋升通道、行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重方面具备优势。 ➢ 企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校；3成企业开展校企联合培养项目，以提升校招有效性。 ➢ 金融企业对应届生毕业院校要求高，国有企业对应届生学历要求高；高端应届生人均招聘费用为普通应届生2倍。 ➢ 2019年不同性质企业应届生起薪差距有所缩小；高科技/互联网、金融行业应届生起薪位居前列。 ➢ 一线城市应届生起薪比新一线城市高出20%，预计起薪差距将进一步扩大。 ➢ 2019年博士应届生起薪为硕士生1.6倍、本科生2.3倍；研发技术类应届生2019年起薪相比2018年增长15%。 ➢ 国内院校与海外院校应届生的起薪水平基本持平，重点院校应届生起薪比普通院校高出20%-30%。 ➢ 超六成企业预计上调2020年应届生起薪，高科技/互联网行业、国有企业预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业。 ➢ 应届生入职一年后平均调薪幅度为13%，民企平均涨幅17%高于市场水平。
2019年应届生招聘需求变化情况
需求增加 需求持平 需求下降 无此类人员招聘需求
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
技术 产品研发/开发
软件开发 销售
业务管理/运营 硬件开发
生产制造类 职能管理
一线技能/操作 市场
客户服务 质量/品质
项目开发/管理 一线服务 物流仓储
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企业招聘——最多的岗位VS最难的岗位
10
企业举办校园宣讲会平均覆盖8个城市，17所高校
应届生招聘途径
参加校园双选会 招聘网站/平台
公司自办校园宣讲会 校内推荐（校友、老师）
80% 78% 55% 53%
• 八成左右企业通过参加校园双选会或招聘网站/平台招聘应届生，超五成企业选 择在校园自办宣讲会或通过校内推荐招聘应届生。
应届生招聘需求量增长在10%以内，相比2019年20%的增幅有所回落。
2019-2020年应届生招聘需求量变化趋势
增长 不变 减少
49%
23%
28%
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29%
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2019年招聘需求量变化
2020年预计招聘需求量变化
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应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位
• 从不同类型岗位应届生招聘需求来看，需求增加的主要为技术、产品研发/开发、软件开发、销售类岗位。
2020年应届生招聘计划实施情况
还不清楚 12%
是，有2020年应届 生招聘计划86%
否，没有2020年应 届生招聘计划 2%
招聘计划已启动 15%
招聘计划还未启动 71%
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近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落
• 近半数企业2019年应届生招聘数量相比2018年有所增加，企业应届生实际招聘需求量相比2018年增长20%。 • 近四成企业预计2020年应届生招聘需求量相比2019年增加，近三成企业预计持平，32%的企业预计减少。总体来看，企业预计2020年
业的应届生招聘计划仍在进行中。 • 区分不同企业性质来看，国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。
2019年应届生招聘实施情况
否，没有 2019年应届 生招聘计划
29%
是，有2019年应 届生招聘计划 71%
招聘计划已基本完成 33%
招聘计划正在进行中 38%
5
新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场
2019-2020年
应届生招聘与激励调研报告
2019年7月
关键发现
➢ 2019年超七成企业招聘应届生，内资企业招聘需求高于外资；应届生招聘需求增加主要为研发技术和销售类岗位。 ➢ 企业应届生招聘需求量和企业规模呈正相关，发展期与持续发展期企业应届生招聘需求量最大。 ➢ 近四成企业预计2020年增加应届生招聘需求量，总体增速有所回落；新一线城市2020年应届生招聘计划领跑市场。 ➢ 95后应届生普遍看重个人发展前景和培训机会，不同类型企业吸引优势有所差异，国有企业在福利、企业性质和规模方面具有优势，