新加坡公务员制度

二）公务员选拔机构——铨叙组
总理公署内部设有“铨叙组”，该组组员 由总理挑选和领导。铨叙组在全国明察暗 访，寻找优秀人才，对现任职的各种官员 也进行调查、了解和考核，根据工作实绩 公正地评价他们的功过是非。
三）公务员录用程序
1、发布招聘广告。政府各部门根据本部门 工作需要制定录用计划，逐级上报，由政 府公共服务委员会发布招聘公告。
一）公务员任用标准 选拔人才标准有五条：一是能效忠国家和政府；
二是廉洁奉公，严格遵守法律，把国家和人民的 利益放在首要地位；三是受过良好教育，有出众 的才能，有办事的专业知识，敢于承担责任；四 是将自己融于民众，争取民众支持，为群众真诚 服务，能够把群众发动起来为完成政府的目标而 努力工作；五是不怕困难，能在困难条件下作出 正确决定，坚定地完成各种任务。
三）公务员与政党的关系：
新加坡政党与公务员的关系比较简单，绝 大部分公务员不允许参加任何政党，只有 最低一级的公务员可以参加政党，但不能 充当该政党的活跃分子，而且一旦晋升为 上一级公务员，还必须退出政党。这样的 目的是为了保证政府日常工作的连贯性， 不会因执政党的更迭而发生动荡。
二、新加坡公务员任用制度
四）新加坡公务员考核制度的特点
1、注重实绩的评估。
实绩内容主要包括工作数量、质量、责任 心、与公众接触的表现、组织协调能力、 决策能力、在各种压力下的反应等，每一 方面分五个等级（分数），特出、佳好、 满意、中等下、很差五个等次。
2、注重潜能的评估。评估的主要内容：宏 观素质、人格素质、潜能估价等，潜能评 估有助于优胜劣汰，新加坡早就废止了注 重资历的做法，看重的是工作表现和潜能 排名，同时考虑知识、经验、性格、品德 和人际能力，不考虑年龄、资历等因素。
新加坡人认为，政府廉洁，首先要有好的 公务员制度作保证。
一）含义： 新加坡公务员的全称是公共服 务人员，即政府部门的雇员。
二）范围： 全部公务员分别隶属于民事服 务、司法服务和警察部队三大部门。
在政府部门任职的不一定都是公务员，非 公务员包括：法定机构雇员、武装部队人 员、警察部队中警长以下的警员、日薪雇 员和其他人员。
2、潜能评估是指这个人工作到退休前所能 胜任的最高职位。
潜能评估的主要内容：分析能力、想像 创意能力、政治敏锐性、果断性等，看重 智能素质、领袖素质和绩效素质。
三）公务员考核结果的运用——与薪金、 培训、晋升等挂钩。
公务员工作表现如何，直接影响其薪酬的 多少。相应地，潜能评估的结果也得到充 分的重视，对于具备“直升机素质”的公 务员，政府有针对性地开展培训，安排适 当的岗位及发展机会，建立升职档案。
的工作性质、工作内容设置多通道，以确 保所有人员在不同的领域内得到升职和发 展。 新加坡政府是个务实的政府，奉行任人唯 贤的能力主义原则。公务员晋升的主要条 件是表现、潜能、知识与经验、职位空缺 等。
李光耀说：新加坡管 理人才缺乏，如果人 民行动党不能把聪明、 最好的和有才干、有 献身精神、有强烈政 治信念的一群决心改 善同胞生活的男女， 吸引进来成为议员进 行自我革新，就会在 人民中失去立足之地。
一级考核，但下级不评上级，同级之间不 互评。 2、年终每个人的工作表现都由直接领导打 分，评估结果向其本人公开，并指出存在 问题及改进意见。 考核每年进行一次，采用表格打分法。
二）公务员考核内容
考核：工作表现评估（公开的）和潜能评 估（保密的）
1、工作表现评估主要是对工作表现质量的 评估，内容包括：小组工作、工作成果、 工作质量、组织能力、承受压力的能力、 责任感、服务质量、知识和应用。每项评 估分为A、B、C、D、E五个等级，分别给 出以不同的评分。
新加坡公务员制度
一、新加坡公务员的概况 二、新加坡公务员任用制度 三、新加坡公务员晋升制度 四、加坡公务员考核制度 五、新加坡公务员培训制度
六、新加坡公务员工资福利制度 七、新加坡公务员养老保险制度 八、新加坡公务员廉政制度 九、新加坡公务员管理制度
一、新加坡公务员的概况
二）公务员晋升的管理机构
管理公务员的机构有两个：公共服务委员 会和公共服务署。
委员会负责各机关公务员的编制、任用、 晋升、调任、免职及采取惩处行动。服务 署负责制定政策等。
三）公务员晋升程序
新加坡公务员晋升，通常是指职等晋升。晋升取决于该公 务员的资格、工作经验和功绩等方面的综合评定结果，获 得晋升新职位后可能需要经过一段时间的试用或实习。
2、面试。一般不进行笔试，主要根据应聘 者的学历和在校时的学习成绩；面试主要 是回答各种问题。
3、录用后的程序。
1）心理测试，以了解应聘者的基本素质及 潜在能力；
2）试用考察，期限为两年，要把试用者放 在不同岗位中进行实践和评估，并要求试 用者每过六个月提出一份程序如下（四步）：
1、公告并接受申请。 2、甄选申请人的合格性。含指导与面谈。 3、遴选最合格的申请人。审查面谈后，核定。 4、核定晋升并通知本人。 说明晋升后的条件，未晋升的原因。
四、新加坡公务员考核制度
一）公务员考核办法 1、考核是逐级进行的，由上一级直接对下
新加坡在公务员队伍建设方面非常具有
前瞻性，为了吸引更多优秀人才进入公务 员队伍，政府在大学里设立了各种名目的 奖学金，如“总统奖学金”、“武装部队 奖学金”等，将这些奖学金授予表现优秀 的学生，帮助其完成学业，条件是毕业后 当公务员，为社会服务若干年后才能离开。
三、新加坡公务员晋升制度
一）公务员职务晋升的基本内容和条件 晋级严格执行按能授职的原则，根据不同
从1986年开始，公务员的总人数为六万多人， 实行“零点增长”政策。
新加坡公务员的职务等级分为四级：一 级——专业和管理人员级；二级——执行 人员级；三级——书记级；四级——办事 处辅助人员及外勤人员级。
此外，还有特级（政府各部门的常任秘
书），政府部长以上的官员不属于公务员 系列，称为政务官。