医院科教述职述廉汇报

今年是医院恢复灾后重建艰辛的一年，在全院专业技术职员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰苦，业务工作繁忙，但全院专业技术职员工作积极，勤奋学习，积极参加盛市、县各类业务培训，牢固树立勤奋学习，终身就业的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术职员技能水平，推动了医院的业务发展，进步了医疗质量，确保医疗安全。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。根据盛市、县卫生局对医学继续教育及科教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了2011年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：一、以科学发展为理念，全面实施继教工作计划继续医学教育是针对在岗在编专业技术职员更新知识，更新技术，更新理念的再学习、再进步，其目的是要求专业技术职员把握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以进步每个专业技术职员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作计划，并认真组织实施。2011年全县以科学发展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学发展观为导向，全面实施继教工作计划，以科技兴院，人才强院的战略思路。逐步提升医院专业技术职员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。并采取激励机制，对专业技术职员撰写学术论文，在国家级医刊上发表一篇，医院一次性奖励200元，省级医刊发表一篇奖励150元，市级医刊发表一篇奖励100元。对科研成果国家级奖5000元，省级2000元，市级1000元。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务培训宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。基本达到每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，进步了专业技术职员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。1、院内培训学习医院内业务培训学习为继续医学教育Ⅱ类学分。按照盛市继教学分治理规定，每年每个专业技术职员必须获取Ⅱ类学分10分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型H1N1流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型H1N1流感知识培训后，组织全院专业技术职员考试，对考试成绩分歧格者，进行再学习再考试，直到考试合格为至，并将考核成绩纳进个人年度业务考核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身CT的诊断、公道使用抗生素等专题讲座共23次，参加培训学习共2520人次。2、各科业务培训学习各科室按照医院年初工作计划，每月组织科内业务学习12次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进行一次科内业务讲课。全年外科讲课28次，妇产科讲课22次，内科讲课18次，医技科讲课32次，护理部讲课13次，药剂科讲课12次，各科所学专业课题上报科教科、各科完玉成年学习任务。