干部人事档案概述
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干部人事档案概述
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月9日星期四
实施方案
一 《实施方案》的主要内容 二 专项审核的主要方法和步骤 三 专项审核工作的有关要求
2
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
3
（一） 总体要求
一是专项审核涉及的人员 数量众多，工作任务艰巨；为 2016年集中换届工作提供真实 准确的档案信息服务。
19
2
表格设计
20
2
表格设计
增加了“奖惩情况”
21
2
表格设计
22
3 具体审核方法
首先 根据干部信息， 把表头部分填好
然后
再从前往后逐个项 目进行审核登记
wk.baidu.com把最新《干部任免审 批表》记载的“3个时
间”填到相应栏中
接下来
23
（1） 关于出生日期
如何审核登记—①先填“记载情况”栏
如实记录档案中的最早形成材料记 载的干部出生日期，材料类号、名称 和形成时间。然后比对最早形成材料 中记载的干部出生日期与最新《干部 任免审批表》中记载的干部出生日期 是否一致。
24
怎么才能找到最早材料？
干部档案中记载干部出生时间的 常见的最早形成材料一般有：
第2类：自传；第4类：中学毕业登记表 ；第5类：早期政审材料；第6类：入团志愿 书、入团申请书；第9类：应征入伍登记表 、招工登记表；第10类：体检表。
25
如果最新《干部任免审批表》记载 的出生日期与最早材料记载的出生时 间一致，其他材料记载的出生时间与 最早材料不一致，要不要在“否”前 的方框内画“√”? 在“是”前的方框内画“√”
16
各牵头单位的工作方案于2014年12 月31日前报县委组织部干部科。
17
（三） 审核登记 一是要严格按照审核要求，逐卷
逐页审核；二是对审核中发现的问题 ，要如实详细登记在《干部人事档案 专项审核情况登记表》上，避免漏填 错填，严禁隐瞒不报、弄虚作假。
18
（三） 审核登记 1 审核登记范围
所有纳入审核范围的人员，都要 审核登记，并填写《干部人事档案专 项审核情况登记表》。
对真实性存疑的问题，不可掉以 轻心
30
（4） 关于学历学位
一是填写学历学位材料记载情况，是根据第4 类学历材料进行填写，并对照最新《干部任免审 批表》，判断组织上填写的最新《干部任免审批 表》是否准确。
二是在学历学位真实性存疑包括：一类是通过 “刻章、办证”的不法机构，直接伪造学历学位材 料；另一类是不符合报考资格条件，通过虚填更 高学历等方式设法通过资格审查，报考并取得更 高一级学历学位。
31
（5） 关于工作经历
破格或越级提拔是否
有组织审批材料
注意 事项
一是 二是
判断真实性，要特别 关注：“吃空饷”和
伪造假工作经历
32
（6） 关于干部身份
对于有相应的材料的， 要看材料是否真实
无材料的，要补材料
找不到材
与“二历”结合 料或身份 与文书档案结合
存疑的
33
（7） 关于民族
干部档案中是否存在 变更民族成份
26
（1） 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间， 笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
27
（1） 关于出生日期
如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏
首先查找第5类材料中，是否有关 于出生日期的组织认定材料，并对认 定情况作出判断，看认定是否符合文 件规定。
4
（一） 总体要求
二是专项审核政策性、专业性强， 标准要求高；审核与今后使用紧密结合 ，各单位要确保审核工作质量。
5
（一） 总体要求 三是专项审核工作要坚持统一部署
、自上而下、统筹推进；要把公平公 正的要求贯穿专项审核工作始终。
6
（一） 总体要求
四是专项审核的整治重点和工作目 标。这次专项审核把整治档案造假问题 作为重点，因为造假问题是当前干部人 事档案中的突出问题，也是社会舆论关 注的热点和焦点，已经影响了干部工作 公信力。
10
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
11
（三） 审核内容
对干部人事档案进行全面审核，重点审 核干部的出生时间、参加工作时间、入党时 间、学历学位、工作经历、干部身份、民族 、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系 等重要信息。（“三龄两历一身份、民族、 奖惩、家庭”）
变更是否符合政策规定
民委（政）字[1990]217号 民办（政法）[2009]121号
34
（8） 关于奖惩情况
一看干部在《干部履历表》中是否如 实填写本人受处分情况；
二看组织上在《干部任免审批表》是 否如实填写干部受处分情况。
35
（9） 关于家庭主要成员及重要社会关系
主要看家庭成员信息是否填写完 整，前后填写是否有出入，干部家庭 成员变动是否及时更新。
7
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
8
（二） 审核范围 全县公务员和参照公务员法管
理人员的档案；县委管理的企事业 单位领导班子成员的档案；上述范
围以外干部人事档案的审核，由各单 位结合实际作出具体安排。
9
（二） 审核范围
各单位要将专项审核工作与公务 员信息管理系统建设维护结合起来， 将审核成果运用到信息系统建设中， 并将数据上报县委组织部干部科。
12
《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
13
（四） 时间安排 2014年12月至2015年11月
14
目录
一 《实施方案》的主要内容 二 专项审核的主要方法和步骤 三 专项审核工作的有关要求
15
（一） 制定方案 各牵头单位在全县《实施方案》
的基础上，结合实际，仔细斟酌，进 一步细化审核范围、时间安排、方法 步骤和保障措施等内容，制定方案。
28
（2） 关于参加工作时间
二是
怎么判断参加 工作时间“真
实性存疑”
一是 怎么判断材料是 否齐全、制作是
否规范
29
（3） 关于入党时间
《入党志愿书》是判断党员身份和 入党时间主要材料，缺少的要查看 是否补填，补填的看是否符合要求 民主党派的入党时间和材料各不 2 相同，要根据不同党派对材料的 要求和入党时间规定来填写
36
（10） 关于“其他情况”
一是上述9个项目除了要审核的四个 方面外，可能还会审出其他问题
二是上述9个项目以外的其 他档案信息也需要审核
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月9日星期四
实施方案
一 《实施方案》的主要内容 二 专项审核的主要方法和步骤 三 专项审核工作的有关要求
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
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（一） 总体要求
一是专项审核涉及的人员 数量众多，工作任务艰巨；为 2016年集中换届工作提供真实 准确的档案信息服务。
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表格设计
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表格设计
增加了“奖惩情况”
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表格设计
22
3 具体审核方法
首先 根据干部信息， 把表头部分填好
然后
再从前往后逐个项 目进行审核登记
wk.baidu.com把最新《干部任免审 批表》记载的“3个时
间”填到相应栏中
接下来
23
（1） 关于出生日期
如何审核登记—①先填“记载情况”栏
如实记录档案中的最早形成材料记 载的干部出生日期，材料类号、名称 和形成时间。然后比对最早形成材料 中记载的干部出生日期与最新《干部 任免审批表》中记载的干部出生日期 是否一致。
24
怎么才能找到最早材料？
干部档案中记载干部出生时间的 常见的最早形成材料一般有：
第2类：自传；第4类：中学毕业登记表 ；第5类：早期政审材料；第6类：入团志愿 书、入团申请书；第9类：应征入伍登记表 、招工登记表；第10类：体检表。
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如果最新《干部任免审批表》记载 的出生日期与最早材料记载的出生时 间一致，其他材料记载的出生时间与 最早材料不一致，要不要在“否”前 的方框内画“√”? 在“是”前的方框内画“√”
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各牵头单位的工作方案于2014年12 月31日前报县委组织部干部科。
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（三） 审核登记 一是要严格按照审核要求，逐卷
逐页审核；二是对审核中发现的问题 ，要如实详细登记在《干部人事档案 专项审核情况登记表》上，避免漏填 错填，严禁隐瞒不报、弄虚作假。
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（三） 审核登记 1 审核登记范围
所有纳入审核范围的人员，都要 审核登记，并填写《干部人事档案专 项审核情况登记表》。
对真实性存疑的问题，不可掉以 轻心
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（4） 关于学历学位
一是填写学历学位材料记载情况，是根据第4 类学历材料进行填写，并对照最新《干部任免审 批表》，判断组织上填写的最新《干部任免审批 表》是否准确。
二是在学历学位真实性存疑包括：一类是通过 “刻章、办证”的不法机构，直接伪造学历学位材 料；另一类是不符合报考资格条件，通过虚填更 高学历等方式设法通过资格审查，报考并取得更 高一级学历学位。
31
（5） 关于工作经历
破格或越级提拔是否
有组织审批材料
注意 事项
一是 二是
判断真实性，要特别 关注：“吃空饷”和
伪造假工作经历
32
（6） 关于干部身份
对于有相应的材料的， 要看材料是否真实
无材料的，要补材料
找不到材
与“二历”结合 料或身份 与文书档案结合
存疑的
33
（7） 关于民族
干部档案中是否存在 变更民族成份
26
（1） 关于出生日期
如何审核登记—②再填“真实性存疑”栏
一要看是否有涂改。主要是看是 否涂改最早形成材料的出生时间， 笔误排除在外。
二要看材料是否真实。可通过逻 辑推算进行初步判断。
27
（1） 关于出生日期
如何审核登记—③最后填“组织是否进行过认定”栏
首先查找第5类材料中，是否有关 于出生日期的组织认定材料，并对认 定情况作出判断，看认定是否符合文 件规定。
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（一） 总体要求
二是专项审核政策性、专业性强， 标准要求高；审核与今后使用紧密结合 ，各单位要确保审核工作质量。
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（一） 总体要求 三是专项审核工作要坚持统一部署
、自上而下、统筹推进；要把公平公 正的要求贯穿专项审核工作始终。
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（一） 总体要求
四是专项审核的整治重点和工作目 标。这次专项审核把整治档案造假问题 作为重点，因为造假问题是当前干部人 事档案中的突出问题，也是社会舆论关 注的热点和焦点，已经影响了干部工作 公信力。
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
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（三） 审核内容
对干部人事档案进行全面审核，重点审 核干部的出生时间、参加工作时间、入党时 间、学历学位、工作经历、干部身份、民族 、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系 等重要信息。（“三龄两历一身份、民族、 奖惩、家庭”）
变更是否符合政策规定
民委（政）字[1990]217号 民办（政法）[2009]121号
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（8） 关于奖惩情况
一看干部在《干部履历表》中是否如 实填写本人受处分情况；
二看组织上在《干部任免审批表》是 否如实填写干部受处分情况。
35
（9） 关于家庭主要成员及重要社会关系
主要看家庭成员信息是否填写完 整，前后填写是否有出入，干部家庭 成员变动是否及时更新。
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
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（二） 审核范围 全县公务员和参照公务员法管
理人员的档案；县委管理的企事业 单位领导班子成员的档案；上述范
围以外干部人事档案的审核，由各单 位结合实际作出具体安排。
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（二） 审核范围
各单位要将专项审核工作与公务 员信息管理系统建设维护结合起来， 将审核成果运用到信息系统建设中， 并将数据上报县委组织部干部科。
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《实施方案》的主要内容 总体要求 审核范围 审核内容 时间安排
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（四） 时间安排 2014年12月至2015年11月
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目录
一 《实施方案》的主要内容 二 专项审核的主要方法和步骤 三 专项审核工作的有关要求
15
（一） 制定方案 各牵头单位在全县《实施方案》
的基础上，结合实际，仔细斟酌，进 一步细化审核范围、时间安排、方法 步骤和保障措施等内容，制定方案。
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（2） 关于参加工作时间
二是
怎么判断参加 工作时间“真
实性存疑”
一是 怎么判断材料是 否齐全、制作是
否规范
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（3） 关于入党时间
《入党志愿书》是判断党员身份和 入党时间主要材料，缺少的要查看 是否补填，补填的看是否符合要求 民主党派的入党时间和材料各不 2 相同，要根据不同党派对材料的 要求和入党时间规定来填写
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（10） 关于“其他情况”
一是上述9个项目除了要审核的四个 方面外，可能还会审出其他问题
二是上述9个项目以外的其 他档案信息也需要审核