劳经配套PPT 课件第6章 劳动力市场中的工资生成理论
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第六章 劳动力市场中的工资 生成理论
目录
第一节 马克思主义工资理论的主要思想
工资本质理论、工资标准、工资与资本主义再生关系、 工资变动与资本积累的一般规律
第二节 西方经济学中的工资生成理论
古典经济学派工资理论、现代西方经济学工资理论、古 典经济学与现代经济学工资决定理论的比较
第三节 补偿性工资差异理论
• 从劳动的供给看,工资取决于两个因素:第一,劳动 力的生产成本,第二,劳动的负效用,或闲暇效用。
二、现代西方经济学工资理论
(一)边际生产力工资理论
• 边际生产力工资理论是由约翰·贝茨·克拉克提出来 的。
• 把边际生产力论分为劳动生产力递减和资本生产 力递减两方面。
• 用劳动生产力递减来解释工资的决定(他称之为决 定工资的自然标准和工资规律);用资本生产力递减 解释利息的决定(他称之为决定利息的自然标准和 利息规律)。
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
• 古典经济学派所考察的是资本主义生产方式和经 济规律。
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
古典经济学派的 工资生成理论
均认为工资水平
决定于维持工人
亚当·斯密的工资理论 自身及其家属生
存所必需的生活
资料的总价值或
大卫·李嘉图的工资理论 价格
四、工资变动与资本积累的一般规律
资本积累的一般规律是劳动力工资水平受到限制的制度 基础。 劳动价格永远只能在资本主义制度的基础不受侵犯、规 模扩大的再生产得到保证的界限内提高。随着资本主义 生产的发展,资本的逐利本性逐渐暴露。 马克思主义工资理论以劳动价值论为基础,认为劳动是 创造价值的唯一源泉,资本、土地和其他生产要素虽然 都是创造财富的要素,但不是创造商品价值的因素。在 生产过程中,这些生产要素的价值只是转移到新的商品 当中,并没有创造新的价值。 西方经济学的工资理论则认为,价值是包括劳动在内的 所有生产要素共同创造的,因此每种生产要素都有权根 据对价值的边际贡献的大小获得相应的收入。
• 配第的工资理论实际上是将工人的每日劳动划分 为必要时间和剩余时间,这一工资理论后来成为古 典经济学派关于一般工资理论的基础。
(二)亚当·斯密的工资理论
• 亚当·斯密认为,在没有资本积累和土地私有制的原 始社会状态下,劳动者生产出来的全部产品都是他 的自然工资。当资本积累和土地私有制发生之后, 工资就只是劳动产品的一部分了。
• 按照克拉克的观点,工资取决于劳动边际生产力。
(二)均衡价格工资理论
• 马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价 格工资理论,从劳动力供给和需求两方面来阐明工 资的决定,工资水平由劳动要素的均衡价格决定。
• 从劳动的需求看,工资取决于劳动的边际生产力,厂 商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决 定的。
在资本主义社会中,工人用出卖自身劳动力所得到的 工资购买生活资料,从而转变为劳动能力,而这种劳 动能力又是资本增值过程所需要的。因此,无论在生 产过程以内乃至生产过程之外的工人个人消费,都是 资本的附属物,都是资本主义再生产的一个条件。
从社会生产过程来看,工资在资本家手中是作为可变 资本存在的,是商品价值的组成部分。工资在社会再 生产过程中不单单作为收入分配的一个因素在起作 用,而是成为连接生产与消费、价值补偿与实物替换 的关键环节。工人通过个人消费,实现了社会各生产 部门的价值补偿和实物替换,保障社会再生产的总体 运行。
约翰·穆勒的工资基金理论
认为产品收入中须先 扣除用于补偿和追加 生产资料的资本和利 润后才用于劳动者的
工资。
(一)威廉·配第的最低生活维持费工资理论
• 配第是英国古典经济学的创始人。
• 配第认为工资和商品一样,有一个自然的水平,这个 水平就是最低生活资料的价值,工资就是维持工人 生活所必需的生活资料的价值。
• 资本主义社会现实经济关系中工资形式的虚幻外观,使工 人得到的似乎是他的全部劳动所创造的价值,从而掩盖了 有酬劳动和无酬劳动的区别,掩盖了资本增值的秘密。
• “工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或 价格,而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。”
二、关于工资标准的确定
• 马克思指出劳动力价值包括三个部分:维持劳动力 所有者所必需的生活资料的价值、维持劳动力繁 育后代所需的生活资料的费用以及劳动力的教育 和训练费用。
个人的选择及其后果、假设和推论、补偿性工资差别的 实证检验
第四节 工资设计和员工激励
工资设计、员工激励
第一节 马克思主义工资理论的主 要思想
一、关于工资本质的理论
• 马克思认为,工资在本质上是劳动力的价值或价格的转化 形式。Байду номын сангаас
• 他通过区分劳动和劳动力,科学地指出在资本家同工人的 买卖关系中,工人出卖的是劳动力,而不是劳动。劳动力 商品以其特殊的使用价值使得资本家在购买劳动力之后, 获得超过劳动力价值的价值,占有工人的无酬劳动。
• 工资是劳动的价格。
• 亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,而对 劳动的需求又决定于财富生产的状况。
• 工资水平在同一地区应该完全相等或趋于相等。
(三)大卫·李嘉图的工资理论
• 李嘉图在研究分配问题时,首先研究工资,因为他意 识到工资是影响利润的首要因素,对利润和地租的 研究应以对工资的分析为前提。
✓ 工资的决定
✓ 工资变动规律
✓ 相对工资
(四)约翰·穆勒的工资基金理论
• 穆勒的工资基金理论说明两个观点:
✓ 一是工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定 的。
✓ 二是在工资基金确定后,工人的工资水平就取决于 工人人数的多少。
• 工资基金理论强调,一个国家在一定时期内的资本 总额是一个固定的量。其中,用于支付工资的部分( 即工资基金或劳动基金),也是一个固定的量。而工 资是资本的函数,即w=f(c)。
• 工资作为必不可少的需要,不仅要满足工人作为劳 动力生存的需要,而且要越来越多地满足工人作为 一个“人”的需要,包括精神文化需要、社会交往 需要、履行社会职能需要、自我发展需要等。
• 工资在数量上由劳动力价值决定,同时还受劳动力 市场的供求关系以及无产阶级和资产阶级斗争状 况的影响。
三、工资与资本主义再生产的关系
目录
第一节 马克思主义工资理论的主要思想
工资本质理论、工资标准、工资与资本主义再生关系、 工资变动与资本积累的一般规律
第二节 西方经济学中的工资生成理论
古典经济学派工资理论、现代西方经济学工资理论、古 典经济学与现代经济学工资决定理论的比较
第三节 补偿性工资差异理论
• 从劳动的供给看,工资取决于两个因素:第一,劳动 力的生产成本,第二,劳动的负效用,或闲暇效用。
二、现代西方经济学工资理论
(一)边际生产力工资理论
• 边际生产力工资理论是由约翰·贝茨·克拉克提出来 的。
• 把边际生产力论分为劳动生产力递减和资本生产 力递减两方面。
• 用劳动生产力递减来解释工资的决定(他称之为决 定工资的自然标准和工资规律);用资本生产力递减 解释利息的决定(他称之为决定利息的自然标准和 利息规律)。
第二节 西方经济学中的工资生成理论
一、古典经济学派的工资生成理论
• 古典经济学派所考察的是资本主义生产方式和经 济规律。
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
古典经济学派的 工资生成理论
均认为工资水平
决定于维持工人
亚当·斯密的工资理论 自身及其家属生
存所必需的生活
资料的总价值或
大卫·李嘉图的工资理论 价格
四、工资变动与资本积累的一般规律
资本积累的一般规律是劳动力工资水平受到限制的制度 基础。 劳动价格永远只能在资本主义制度的基础不受侵犯、规 模扩大的再生产得到保证的界限内提高。随着资本主义 生产的发展,资本的逐利本性逐渐暴露。 马克思主义工资理论以劳动价值论为基础,认为劳动是 创造价值的唯一源泉,资本、土地和其他生产要素虽然 都是创造财富的要素,但不是创造商品价值的因素。在 生产过程中,这些生产要素的价值只是转移到新的商品 当中,并没有创造新的价值。 西方经济学的工资理论则认为,价值是包括劳动在内的 所有生产要素共同创造的,因此每种生产要素都有权根 据对价值的边际贡献的大小获得相应的收入。
• 配第的工资理论实际上是将工人的每日劳动划分 为必要时间和剩余时间,这一工资理论后来成为古 典经济学派关于一般工资理论的基础。
(二)亚当·斯密的工资理论
• 亚当·斯密认为,在没有资本积累和土地私有制的原 始社会状态下,劳动者生产出来的全部产品都是他 的自然工资。当资本积累和土地私有制发生之后, 工资就只是劳动产品的一部分了。
• 按照克拉克的观点,工资取决于劳动边际生产力。
(二)均衡价格工资理论
• 马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价 格工资理论,从劳动力供给和需求两方面来阐明工 资的决定,工资水平由劳动要素的均衡价格决定。
• 从劳动的需求看,工资取决于劳动的边际生产力,厂 商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决 定的。
在资本主义社会中,工人用出卖自身劳动力所得到的 工资购买生活资料,从而转变为劳动能力,而这种劳 动能力又是资本增值过程所需要的。因此,无论在生 产过程以内乃至生产过程之外的工人个人消费,都是 资本的附属物,都是资本主义再生产的一个条件。
从社会生产过程来看,工资在资本家手中是作为可变 资本存在的,是商品价值的组成部分。工资在社会再 生产过程中不单单作为收入分配的一个因素在起作 用,而是成为连接生产与消费、价值补偿与实物替换 的关键环节。工人通过个人消费,实现了社会各生产 部门的价值补偿和实物替换,保障社会再生产的总体 运行。
约翰·穆勒的工资基金理论
认为产品收入中须先 扣除用于补偿和追加 生产资料的资本和利 润后才用于劳动者的
工资。
(一)威廉·配第的最低生活维持费工资理论
• 配第是英国古典经济学的创始人。
• 配第认为工资和商品一样,有一个自然的水平,这个 水平就是最低生活资料的价值,工资就是维持工人 生活所必需的生活资料的价值。
• 资本主义社会现实经济关系中工资形式的虚幻外观,使工 人得到的似乎是他的全部劳动所创造的价值,从而掩盖了 有酬劳动和无酬劳动的区别,掩盖了资本增值的秘密。
• “工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或 价格,而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。”
二、关于工资标准的确定
• 马克思指出劳动力价值包括三个部分:维持劳动力 所有者所必需的生活资料的价值、维持劳动力繁 育后代所需的生活资料的费用以及劳动力的教育 和训练费用。
个人的选择及其后果、假设和推论、补偿性工资差别的 实证检验
第四节 工资设计和员工激励
工资设计、员工激励
第一节 马克思主义工资理论的主 要思想
一、关于工资本质的理论
• 马克思认为,工资在本质上是劳动力的价值或价格的转化 形式。Байду номын сангаас
• 他通过区分劳动和劳动力,科学地指出在资本家同工人的 买卖关系中,工人出卖的是劳动力,而不是劳动。劳动力 商品以其特殊的使用价值使得资本家在购买劳动力之后, 获得超过劳动力价值的价值,占有工人的无酬劳动。
• 工资是劳动的价格。
• 亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,而对 劳动的需求又决定于财富生产的状况。
• 工资水平在同一地区应该完全相等或趋于相等。
(三)大卫·李嘉图的工资理论
• 李嘉图在研究分配问题时,首先研究工资,因为他意 识到工资是影响利润的首要因素,对利润和地租的 研究应以对工资的分析为前提。
✓ 工资的决定
✓ 工资变动规律
✓ 相对工资
(四)约翰·穆勒的工资基金理论
• 穆勒的工资基金理论说明两个观点:
✓ 一是工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定 的。
✓ 二是在工资基金确定后,工人的工资水平就取决于 工人人数的多少。
• 工资基金理论强调,一个国家在一定时期内的资本 总额是一个固定的量。其中,用于支付工资的部分( 即工资基金或劳动基金),也是一个固定的量。而工 资是资本的函数,即w=f(c)。
• 工资作为必不可少的需要,不仅要满足工人作为劳 动力生存的需要,而且要越来越多地满足工人作为 一个“人”的需要,包括精神文化需要、社会交往 需要、履行社会职能需要、自我发展需要等。
• 工资在数量上由劳动力价值决定,同时还受劳动力 市场的供求关系以及无产阶级和资产阶级斗争状 况的影响。
三、工资与资本主义再生产的关系