多项选择题有答案

企业人力资源管理师（二级）选择题（第六章 劳动关系管理）

1. 根据《民法通则》的有关规定，在劳动争议庭上禁止的是（ ABC ）

A 、无民事行为能力的成年人充当代理人

B 、限制行为能力的成年人充当代理人

C 、无民事行为能力的未成年人充当代理人

D 、老年人为代理人

E 、家族嫡系成员为代理人

2. 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（

BD ）

A 、不得采取罢工等行为；

B 、当事人应当平等协商；

C 、不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

D 、 在申请协商处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

E 、 对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 3. 下列说法正确的是（ BCDE ）

A 、集体劳动争议就是团体劳动争议

B 、团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C 、团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D 、团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾

的行为 E 、团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

A 、劳动争议的内容是特定的

B 、劳动争议的当事人特定的

C 、劳动争议有特定的表现形式

D 、劳动争议影响范围局限在争议主体之间

E 、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

12.

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（

ABCDE ） P386

A 、确定劳动争议的标的

E 、分析确定意思表示的意志的内容

C 、 分析确定表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

D 、 分析确定表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

E 、 分析确定表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定 13. 劳动争议按照承担法律责任要件进行分析，其要点包括（

ABCD ） P386

A 、分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B 、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

C 、 分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

D 、 分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

14. 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ BCDE ） P379 A 、调解的原则不同 B 、主持调解的主体不同 C 、调解的效力不同 D 、调解案件的范围不同

E 、 在劳动争议处理中的地位不同

4. 下列说法正确的是（ AB ）P380~383

A 、调解意见书对争议双方没有约束性

B 、调解委员会调解劳动争议的期限为

C 、 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D 、 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E 、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件 ABE ） P382 B 、争议内容的特定性

30 日

5. 团体劳动争议的特点主要

是

A 、争议主体的团体性 E 、争议影响的广泛性 6. 劳动争议处理的原则是（ A 、着重调解及时处理 C 、争议内容的多变性

A BC ） P379

E 、在查清事实的基础上依法处理

E 、维护当事人的利益

7. 劳动争议仲裁文书的送达方式有

（

A 、直接送达

B 、委托送达 8. 劳动争议仲裁的基本原则包括（

A B ABCDE ） C 、留置送达

D 、邮寄送达

ABCDE ） P381 C 、一次裁决原则

E 、 D 、争议的时间性

C 、当事人在适用法律上一律平等

公告送达

E 、区分举证责任原则

9. 企业劳动争议调解委员会的组成包括（

A 、 职工代表

B 、基层法院代表 10. 企业劳动争议仲裁组织机构包括（

A 、职工当事人代表

B 、劳动行政部门代表

E 、仲裁委员会的办事机构 11. 下列关于劳D 、回避原则 P380

D 、劳动行政部门代表

E 、用人单位代表

ACE ） C 、工会代表 P381

C 、同级工会代表

D 、用人单位代表

BCD )

P377~378

15.劳动争议受理机构受案内容包括（ ADE ） P378

A 、因职工辞职发生的争议

B 、因违反计划生育解除劳动合同发生的争议

C 、 终止劳动合同时职工与用人单位因住房发生的争议

D 、 因执行国家有关培训的规定发生的争议

E 、 因扣减工资而发生的争议

16. 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（

BCD ）

A 、发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B 、经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C 、 当事人不得因不服从仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D 、 当事人不得因不服从人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E 、 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或诉讼 17. 预防劳动安全卫生事故的基本对策有（

ABD ） P374 ACD

A 、营造劳动安全卫生观念环境

B 、积极营造劳动安全卫生环境

C 、营造劳动安全卫生制度环境

D 、营造劳动安全卫生技术环境

E 、营造劳动安全卫生检查制度

18. 劳动安全卫生保护费用的类别主要有（

ABCDE ） P372

A 、劳动安全卫生保护设施建设和更新改造费用

B 、个人劳动安全卫生防护用品费用

C 、劳动安全卫生教育培训经费

D 、健康检查和职业病防治费用

E 、有毒有害作业场所定期检测费用

19. 个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括（

ABCDE ） P372

A 、劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制定

B 、 安全用品的质量检验检测的规定

C 、 个人劳动安全卫生防护用的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定

D 、 个人劳动安全卫生防护用的发放制度

E 、 检查修理制度、相关教育培训制度

20. 伤亡事故报告和处理制度包括（ ABCD ） P371

A 、企业职工伤亡事故分类

B 、伤亡事故报告

C 、伤亡事故调查

D 、伤亡事故处理

E 、伤亡补偿费用

21. 安全生产检查制度是（ ABDE ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

A 、用人单位

B 、劳动部门

C 、工商部门

D 、产业主管部门

E 、工会组织

22. 下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（

ABCDE ） P370

A 、总工程师负安全卫生技术领导责任

B 、企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

C 、 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

D 、 工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

E 、工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 23.营造劳动安全卫生制度环境主要包括（ ABC ）

A 、建立健全劳动安全卫生管理制度

B 、严格执行各项劳动安全卫生规程

C 、奖惩分明

D 、实现工作场所优化

E 、劳动组织优化

24.营造劳动安全卫生技术环境主要包括（ ABC ） P374

A 、直接使用安全技术和无害装置、无害工艺、从基础上避免劳动安全卫生事故

B 、完善劳动场所设计。实现工作场所优化（

a •科学装备、布置工作地；

b •保持工作场所的正常秩序和良好

E 、女职工与未成年工的特殊保护制

26. 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ABC ） P371

A.事故报告 B 、事故调查 C 、事故处理 D 、追究责任人 E 、依法行事 27. 劳动组织的优化包括（ ABDE ） P374

P371

的工作环境；c.正确组织工作场所的供应和服务

C 、劳动组织优化（a.不同工种、工艺阶段合理组织; 理组织；d.工作时间合理组织）

25.

以下属于劳动

安全卫生管理制度的是（

ABCDE ）

；d.劳动环境优化） b.准备性工作和执行性工作合力组织； c.作业班组合 P370~372

安全生产检查制 D 、安全卫生认证制