【公务员工资计算标准】北京市公务员工资标准
刚考上公务员工资多少 公务员待遇怎么样
刚考上公务员工资多少公务员待遇怎么样
很多人都是看中了公务员的稳定现状而选择报考，现在的公务员工资水平能达到多少，福利待遇怎幺样？下文小编给大家整理了公务员的工资及待遇问题，供参考！
公务员基本工资一般多少由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
下面我们一起来看看各地区的公务员工资都是什幺样的标准：
北京
本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月7295元（2016年1月），年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。
天津
级别工资0 职务工资0 实习工资+1085 生活补贴+2300 物价补贴+3200津贴+2345应发工资6950 住房公积金-760 医保-322 个税-20 实发工资6950，另外在扣除住房公积金760的同时，同时国家补760，总共1520存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时。
公务员工资计算公式标准
公务员工资计算公式标准公务员作为一种特殊的职业群体，其工资计算方式与普通职工有所不同。
为了确保公务员薪资的公正和透明，各国政府普遍制定了一套公务员工资计算公式标准。
本文将就这一问题展开论述，以便更好地理解和应用公务员工资计算公式标准。
1. 公务员薪资构成公务员薪资主要由基本工资、津贴和奖金三个部分构成。
基本工资是公务员的基本生活成本和工作付出的基准报酬；津贴是根据工作特点和地域差异的补贴，如住房津贴、交通津贴等；奖金则是根据工作表现和职务层级的绩效考评给予的一次性激励。
2. 公务员工资计算公式示例下面是一个典型的公务员工资计算公式示例：工资总额 = 基本工资 + 津贴 + 奖金其中，基本工资的计算方式为：基本工资 = 基本工资系数 ×基本工资标准基本工资系数为各级公务员职级所对应的系数，不同职级具有不同的工资系数；基本工资标准是政府根据国家经济发展水平和公务员工作价值所制定的最低工资标准。
津贴的计算方式为：津贴 = 各类津贴标准 ×工作条件系数各类津贴标准是政府根据职务的特点和地域差异所制定的相应津贴标准；工作条件系数则是根据工作环境和风险程度所设定的调整系数。
奖金的计算方式根据具体的绩效考评结果而定。
3. 工资计算实例为了更好地理解公务员工资计算公式的应用，以下是一个实例：假设某公务员职级为中级，基本工资系数为1.2，基本工资标准为5000元；该公务员所在地为一线城市，住房津贴标准为2000元，交通津贴标准为1000元，工作条件系数为1.1。
绩效考评结果为优秀，奖金为1000元。
基本工资 = 1.2 × 5000 = 6000元（元）津贴 = （2000 + 1000）× 1.1 = 3300元（元）奖金 = 1000元（元）工资总额 = 6000 + 3300 + 1000 = 10300元（元）以上是一个简单的实例，实际的工资计算需要根据公务员的具体职级、工作地点、工作条件和绩效考评等因素进行调整和计算。
北京公务员工资标准
北京公务员工资标准北京作为中国的首都，公务员工资标准一直备受关注。
公务员工资是指国家机关、事业单位、社会团体、企事业单位等单位担任行政管理职务的人员的工资。
公务员工资标准的确定是根据国家相关规定和政策来执行的，下面就北京公务员工资标准进行详细介绍。
首先，北京公务员工资标准的确定是受到国家政策的影响的。
国家对公务员工资有着严格的管理规定，包括工资的基本标准、津贴、奖金、补贴等内容。
北京作为国家的首都，公务员工资标准一般会高于其他地区，因为北京的生活成本相对较高，所以公务员的工资标准也相应会有所提高。
其次，北京公务员工资标准的确定还受到当地政府的影响。
北京市政府会根据国家政策和当地实际情况来确定公务员的工资标准，以保证公务员的工资能够适应当地的生活水平和消费水平。
同时，北京市政府也会根据公务员的工作表现和职务等级来确定相应的工资水平，以激励公务员提高工作绩效。
此外，北京公务员工资标准的确定还受到公务员本身的影响。
公务员的工资标准一般会根据其职务等级、工作年限、学历等因素来确定，职务等级越高、工作年限越长、学历越高的公务员，其工资标准也会相应提高。
这也是为了激励公务员不断提升自身素质和能力，为国家和社会做出更大的贡献。
综上所述，北京公务员工资标准的确定是受到国家政策、当地政府和公务员本身多方面因素的影响的。
公务员作为国家的管理者和服务者，其工资标准的确定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑各方面的因素，以保证公务员的工资能够适应当地的生活水平和消费水平，同时也能够激励公务员不断提高工作绩效，为国家和社会做出更大的贡献。
希望通过国家和地方政府的不懈努力，能够建立更加科学合理的公务员工资标准体系，为公务员的工作和生活提供更好的保障。
公务员工资标准
公务员工资标准公务员工资标准是指国家对从事公务员工作的人员所颁发的工资标准。
公务员工资标准的制定是为了保障公务员的基本生活，激励公务员提高工作积极性，同时也是国家对公务员工作的一种肯定和奖励。
首先，公务员工资标准的确定是由国家统一规定的，各级政府根据国家有关规定执行。
公务员工资标准一般由基本工资、津贴和补贴等组成。
基本工资是公务员工资的主要组成部分，是按照国家规定的标准和公务员的职务等级确定的。
津贴是根据公务员的工作性质和工作地点等因素确定的，包括住房津贴、交通津贴、餐费补贴等。
补贴是针对一些特殊情况下给予公务员的额外补助，如加班补贴、工龄补贴等。
这些组成部分共同构成了公务员的工资标准。
其次，公务员工资标准的确定是根据公务员的工作性质和工作地点等因素综合考虑的。
不同的职务等级、不同的工作性质和不同的工作地点都会对公务员的工资标准产生影响。
一般来说，高级领导干部的工资标准会相对较高，而一般公务员的工资标准会相对较低。
此外，一线城市的公务员工资标准一般会高于二三线城市，因为一线城市的生活成本相对较高。
再次，公务员工资标准的调整是受到国家宏观经济政策和财政预算的影响的。
一般情况下，国家会根据经济发展状况和财政收支情况适时进行公务员工资标准的调整。
在经济发展较快的时期，国家可能会适当提高公务员工资标准，以激励公务员提高工作积极性；而在经济形势不好的时期，国家可能会暂停或者适当降低公务员工资标准，以节约财政支出。
最后，公务员工资标准的调整也是受到社会舆论和公众关注的影响的。
一般情况下，公务员工资标准的调整会受到社会舆论和公众关注的影响。
如果社会舆论和公众对公务员工资标准的调整持积极态度，国家可能会更加倾向于提高公务员工资标准；而如果社会舆论和公众对公务员工资标准的调整持消极态度，国家可能会更加谨慎地进行调整。
综上所述，公务员工资标准的确定和调整是一个综合考虑多种因素的复杂过程，需要国家政策的指导和财政预算的支持，也需要社会舆论和公众的理解和支持。
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调查发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。
但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。
据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。
以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。
而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。
那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。
1，公务员工资水平是高是低?九成公务员工资低于社平工资按照今年6月公布的2013年度北京市职工年平均工资水平，本市去年月社平工资为5793元，这意味着，正科级别公务员的工资水平与社平工资持平。
“从现实情况看，大部分基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途了，”胡颖廉说，“有九成的公务员都是科级以下干部。
”这意味着，九成公务员的工资将止步于5700元，低于目前的社平工资。
按照惯例，近几年的社平工资均在持续增长，增速甚至超过10%，那么相对于明年的社平工资，公务员的工资更为“难看”。
2，公务员工资到底涨没涨过?两年升一档五年升一级2012年曾普涨670元公务员工资的改革离得最近的一次，要追溯到2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》。
按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
基本工资由职务工资和级别工资两项构成。
而在这之后，确实各职级、各档次的标准就再未改变。
这是否意味着公务员工资就在原地踏步呢?实际上，按照规定，只要公务员考核结果为称职以上的，每两年级别工资可升一档，每五年升一级。
公务员工资调级进档对照表
公务员工资调级进档对照表公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
下面是整理的公务员工资调级进档表，欢迎大家查看。
从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。
在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。
尽快开启公务员涨薪的法定程序与社会公示，这才是破解公务员涨薪困局的关键。
公务员是一个特殊群体，在普通大众眼中，公务员意味着工作稳定、风光以及以后的出人头地，但是这一群体的生存现状究竟是什么样的呢?其实公务员和大多数的普通人一样，不过是一份职业罢了，只不过这份职业的雇主有点特殊，由于传统的观念限制和影响，普通人对公务员始终有一些无一言说的纠结。
而在近期，国务院出台的一则消息更是把这一群体又推上了舆论的顶峰，“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”5月12日，国务院为机关事业单位工资改革的落实定下了后期限。
这一政策一出，各路媒体大肆宣传，有人拍手叫好，也有人不以为然，那么2015年公务员的工资改革能否落到实处，现在的实施进度以及效果如何，本文将一一为你解答。
相对于公务员这一特殊群体，让13亿中国人更为纠结的一个问题就是房价，说到房价，全世界估计再没有哪个国家的人能比中国人感受深切了，中国的房价从2007年到现在一路飙升，房价上升速度之快，上涨幅度之高，实在令世界瞩目，那么中国房价对应到公务员这一群体身上，就会令人遐想联翩了，公务员、房价这两个个关键词要是放在一起，想想就令人激动，“他们”定会摩擦出不小的火花，结合近期公务员工资改革以及央行降准降息救楼市这两个热点，对于近期有购房计划的公务员，实在是双重利好，现在入手其实算是站在了“风口上”，至少在时间上是没有问题的，接下来如果有购房计划的话就该考虑楼盘配套、交通、基础设施等了2006年至今，十年不涨薪让很多公务员心态逐渐发生变化。
北京公务员工资标准
北京公务员工资标准北京市公务员工资标准是指在北京市政府机关工作的公务员所享受的工资待遇。
作为中国的首都，北京市是全国公务员工资待遇的重要参照标准之一。
北京市公务员工资标准的确定，不仅关系到公务员个人的切身利益，也直接关系到政府机关的形象和公信力。
因此，北京市公务员工资标准的合理性和公平性备受关注。
首先，北京市公务员工资标准的确定是受到国家相关法律法规的约束的。
根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员工资法》，公务员工资应当按照工作量、工作质量和工作成绩等因素确定，并应当与当地经济社会发展水平相适应。
因此，北京市公务员工资标准的制定必须遵循国家法律法规的规定，确保公务员工资的合理性和公平性。
其次，北京市公务员工资标准的确定还需考虑到当地的经济发展水平和生活成本。
作为中国的首都，北京市的经济发展水平较高，生活成本也相对较高。
因此，北京市公务员工资标准应当与当地的经济发展水平和生活成本相适应，以保障公务员的基本生活水平和工作积极性。
另外，北京市公务员工资标准的确定还需考虑到公务员的工作贡献和绩效表现。
公务员的工资待遇应当与其工作量、工作质量和工作成绩相挂钩，以激励公务员提高工作效率和工作质量。
因此，北京市公务员工资标准的确定应当注重绩效考核，确保工资待遇与工作表现相匹配。
最后，北京市公务员工资标准的确定还需考虑到公务员队伍的稳定和队伍建设的需要。
公务员是国家的重要力量，其队伍的稳定和建设对于政府机关的正常运转和社会稳定具有重要意义。
因此，北京市公务员工资标准的确定应当兼顾公务员的个人利益和整体利益，确保公务员队伍的稳定和健康发展。
总的来说，北京市公务员工资标准的确定是一个综合性的问题，需要综合考虑国家法律法规的规定、当地的经济发展水平和生活成本、公务员的工作贡献和绩效表现，以及公务员队伍的稳定和建设的需要。
只有在综合考虑各种因素的基础上，才能确定合理、公平的北京市公务员工资标准，从而更好地激励公务员提高工作效率和工作质量，为政府机关的正常运转和社会稳定做出更大的贡献。
北京公务员工资标准
北京公务员工资标准北京市公务员工资标准是指在北京市机关事业单位从事公务员工作的人员按照国家规定的工资标准和津贴补贴标准享受的工资待遇。
北京市公务员工资标准的确定，旨在保障公务员的合法权益，激励公务员积极工作，提高工作积极性和责任感，促进公务员队伍的稳定和发展。
首先，北京市公务员工资标准是按照国家规定的工资标准执行的。
国家规定的工资标准是指国家对各级机关事业单位公务员工资的统一规定，包括基本工资、津贴和补贴等内容。
北京市公务员工资标准的确定必须符合国家规定的工资标准，不得低于国家规定的最低工资标准。
其次，北京市公务员工资标准的确定必须充分考虑北京市的经济发展水平和生活成本。
北京作为中国的首都和政治、文化中心，生活成本较高，因此公务员的工资标准必须能够适应北京市的生活水平，保障公务员的基本生活。
另外，北京市公务员工资标准的确定还需要考虑公务员的工作职责和工作量。
公务员是国家和人民的公仆，他们的工作职责重大，工作量较大，因此工资标准必须能够体现公务员的工作价值，激励他们更好地履行职责，提高工作效率。
最后，北京市公务员工资标准的确定需要充分考虑公务员的绩效和能力。
公务员的工资标准不应该只是一成不变的固定数额，而应该根据公务员的工作绩效和能力进行相应的调整，激励优秀公务员，提高整体工作水平。
综上所述，北京市公务员工资标准的确定必须符合国家规定的工资标准，充分考虑北京市的经济发展水平和生活成本，体现公务员的工作价值，激励公务员更好地履行职责，提高工作效率，并根据公务员的工作绩效和能力进行相应的调整。
这样才能保障公务员的合法权益，激励公务员积极工作，促进公务员队伍的稳定和发展。
公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016
公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016公务员工资标准表2016去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。
而也有9个省份提高了最低工资标准。
可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1.最低工资调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
公务员基本工资标准
公务员基本工资标准公务员作为国家机关和事业单位的工作人员，其工资标准一直备受关注。
公务员基本工资标准是指公务员在国家规定的工资范围内的基本工资水平。
根据国家相关规定，公务员基本工资标准主要包括以下几个方面：首先，公务员基本工资标准的确定是按照国家规定的工资制度进行的。
国家规定了公务员的工资结构和工资水平，公务员的基本工资标准是在这个框架内进行确定的。
在国家规定的工资范围内，公务员的基本工资标准是按照其工作岗位、工作年限、职务等级等因素进行综合考虑和确定的。
其次，公务员基本工资标准的调整是按照国家相关政策进行的。
国家每年都会对公务员的工资进行相应的调整，以适应通货膨胀和生活成本的变化。
公务员的基本工资标准调整是经过相关部门的研究和决定，严格按照国家法律法规进行的。
再次，公务员基本工资标准的支付是由国家机关和事业单位按照规定进行的。
公务员的基本工资标准是由其所在的单位进行支付的，支付方式一般是以月薪的形式发放。
国家规定了公务员工资的支付标准和时间，单位必须按照规定进行支付，不能擅自调整或延迟支付。
最后，公务员基本工资标准的保障是由国家法律和制度来保障的。
国家对公务员的基本工资标准进行了明确的规定和保障，公务员享有按时足额领取基本工资的权利。
同时，国家还建立了相应的监督和投诉机制，确保公务员基本工资标准的执行和保障。
综上所述，公务员基本工资标准是按照国家规定的工资制度进行确定和调整的，是公务员工资的重要组成部分，也是国家对公务员权益的保障。
公务员应当严格遵守国家相关规定，单位应当按照规定保障公务员的基本工资权益，共同维护公务员的合法权益和国家机关和事业单位的正常运转。
北京基层公务员工资有多少？.doc
北京基层公务员工资有多少？北京基层公务员工资有多少？北京基层公务员的自述：月薪3000多没有其他收入一位北京年轻公务员渴望在基层找到自己存在的价值我一个月3000多元工资，没有其他收入9月，刚刚从北京某高校本科毕业的李明(化名)正式成为北京市某街道办公务员，现在距离转正还有1个月。
李明说：来之前我就知道工资不高，做的事情比较杂，加班没有加班费。
工作快一年了，我觉得还行，没有太大落差。
年轻人不要给自己定太高的起点，不要眼高手低，要正确认识自己。
哪怕不当公务员，在企业，你也要从头做起。
李明所在科室一共有4个人，一个正科长，一个副科长，一个主任科员，还有他。
科室主要负责外宣工作，宣扬街道的精神风貌。
李明说，基层单位，事情多，也比较杂，有时会很忙。
他们把媒体分为中央级媒体、市级媒体、区级媒体等。
在纸质媒体里，李明接触最多的是区级媒体和个别市级媒体。
街道举办活动时，李明就会给对接的媒体记者打电话，请他们来参与。
前段时间，街道创办了一个帮助本街道刚毕业的、失业的、闲赋在家的人员就业的活动，邀请了不少企业。
李明就给媒体打电话，告诉他们活动有什么特点和意义，希望他们能过来看看。
李明所在的科室会定期统计街道出现在媒体上的报道有多少篇。
其中，李明的工作就是做剪报：首先把报纸上的报道剪下来，保存;然后做一个EXCEL表格，记录每篇报道发在哪一份报纸、哪一期、哪个版、记者是谁。
平时，李明还要负责打理街道办的政务微博。
李明说，全市各机关都有微博，负责打理微博的人叫网评员，每个社区都有一个网评员。
李明说：有些街道办不是特别重视微博。
但我觉得，网络媒体是很重要的，有些网友不会特别理性地看待一些问题，很容易被谣言或者一些表面的情况蛊惑，这时从政府的角度去辟谣，去解释，对消除负面影响很有帮助。
李明觉得，对于在网上反映问题的人，要保持一个良好的态度，告诉对方问题怎么解决。
只要措辞谦虚一点，理性地跟对方交流，对方都会通情达理。
李明每天要先登录政务网后，才能上外网。
国家公务员工资一览表.doc
国家公务员工资一览表本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。
没有分房，还要还贷款。
机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下+ 代表加上，- 代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合) }: z; n$ |* s Y1 r级别工资0 职务工资0 实习工资+685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北2008年公务员工资（2007年副处调，工龄25年）：职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。
共：3396元。
每年总收入为：12个月3396＝40752元。
再加一个月奖励工资等，约在44148 45500元。
内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。
看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。
北京公务员的真实待遇
北京公务员的真实待遇在这里看了不少关于公务员待遇的帖子，除了少数变态意淫的之外，大部分是说公务员尤其是底层公务员待遇其实没有大家想象的那么好的，结果大多是引来骂上一片，本人十分能够理解骂人者的心情，毕竟隔行如隔山，不了解所以质疑是正常的，再加上中国公务员的口碑，你们懂得的。
下面本人想以自己为例，给大家详细说说北京公务员的真实待遇，但有言在先，先约法三条：1、本人讲的都是自己的实际情况，向毛主席保证讲的都是事实。
2、不同地区、不同部门的公务员待遇可能会有不同，本人不为其他公务员的境遇负责3、本人所述内容不涉及道德评判，公务员队伍中垃圾与精英并存，请不要一并打击，请骂人者绕行。
好，现在开始：一、本人基本情况：2001年北京某高校本科毕业后考取北京市公务员资格（当时的北京市公务员是一个资格证，和现在定向的不一样）。
然后招聘进入北京市某机关，（这里多说一句，当年单位共招了16名应届生，本人保证自己没有托关系，但不保证别人是否托了关系）现在工作快10年，正科级。
二、收入：先说大家最关心的工资收入情况（保留小数点后一位）：1、工资:每月3200元左右（扣除公积金后），全年记3.8万；2、奖金：北京又叫督查考核奖，0.8万；3、过节费：元旦、春节、五一、十一四个节各一千，记0.4万；4、加班费：北京把加班费固化给各个单位，最多不超过36小时，与级别挂钩，按季度发放，本人每季度1500元左右，全年记0.6万；5、住房公积金：每月600左右，本人扣600，单位再交600，实际1200，全年1.5万左右；6、住房补贴：工资前两项的66%，650左右，全年计0.8万；7、十三月工资：不是完整的一个月工资，2000左右，计0.2万。
以上全年合计8.1万。
三、衣食住行：1、衣：本人单位有统一制服，每两年发两套，但意义不大，基本上只是开会的时候穿，平时基本不穿，因为不好看。
2、食：早餐、午餐都是自助，免费，品种不少，但质量一般。
北京公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案(新修订).doc
2019年北京公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）北京公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）北京市公务员退休工资如何计算,公务员退休工资调整方案（新修订）公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。
(1)北京市公务员提前退休。
是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。
提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。
这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
提前退休叫就叫做内退。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)北京市公务员地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)北京市公务员物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
各地公务员工资大概情况
各地公务员工资汇总(统计)又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？突然想起了一个这样的笑话：在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人”在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了”观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。
公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下：公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。
基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。
津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。
津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。
可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。
下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。
一、山东省省会济南：网友原帖：我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:三,五,八三级工资制!科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右!新录用的公务员是1400院左右!市直机关没有奖金,改发阳光工资,下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资!在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。
二、河北省唐山市河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。
公务员职级工资表
公务员职级工资表引言公务员是指在政府机关、事业单位或其他国家机构中从事行政管理和公共服务的人员。
公务员职级工资表是根据公务员职位等级和工龄制定的工资标准，用于确定公务员的工资水平。
本文将介绍公务员职级工资表并解释其中的工资计算方法和规定。
职级和工资等级划分公务员的职级是根据其在公务员制度中的地位和职业能力划分的，通常分为初级、中级和高级三个层次。
每个职级又根据各个部门和岗位的不同设置了相应的工资等级。
工资等级是根据职级和工龄确定的，一般分为30个等级，工资等级越高，工资越高。
部分特殊职位可能会有额外的津贴或福利待遇。
工资计算方法公务员的工资由基本工资和各种津贴组成。
基本工资是根据职级和工龄确定的，津贴则是根据不同的工作条件和岗位设置的。
公务员工资计算方法主要有两种：按职务层次和按工资等级。
按职务层次计算是根据公务员所在职位的层次和具体要求确定的，一般适用于具有一定管理、领导职责的公务员。
按工资等级计算是根据工资等级和工龄确定的，更加注重工龄的积累。
工资调整和福利待遇公务员的工资和福利待遇通常会根据国家政策和经济发展情况进行调整。
工资调整包括基本工资的调整和津贴的调整。
福利待遇涉及医疗保险、养老保险、住房公积金、职业年金等方面。
工资调整通常会根据通货膨胀率、经济增长率等指标确定，旨在保持公务员的工资水平与社会经济发展水平相匹配。
福利待遇方面，国家也会不断完善和改进制度，提高公务员的福利待遇水平。
税收规定和抵扣公务员工资在发放时会根据国家税收法规进行计税和扣税。
公务员工资通常按照适用税率进行纳税，同时也可以享受一定的个税抵扣政策。
公务员的个税抵扣主要包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息等方面。
通过这些抵扣政策，可以减少公务员的税收负担，增加其实际收入。
结论公务员职级工资表是确定公务员工资水平的重要依据，工资标准根据职级和工龄确定，工资计算方法可以按职务层次或工资等级进行。
工资调整和福利待遇会根据国家政策和经济发展情况进行调整，同时也会受到税收规定和抵扣政策的影响。
最新公务员工资标准表
最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。
下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。
首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。
公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。
其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。
公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。
一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。
而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。
此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。
接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。
以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。
一级 0-3年 3000元 500元 200元。
一级 3-5年 3500元 600元 250元。
二级 0-3年 2800元 400元 180元。
二级 3-5年 3200元 500元 200元。
三级 0-3年 2500元 300元 150元。
三级 3-5年 2800元 400元 180元。
以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。
公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。
而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。
总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。
但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。
最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。
同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。
这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。
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【公务员工资计算标准】北京市公务员工资标准
我国现行的公务员薪酬制度是在1993 年通过工资制度改革建立起来的。
这次改革确定了国家机关公务员实行以职务和级别为基础的职级工资制。
下面就为大家解开 __计算标准，希望能帮到你。
一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓
起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处
级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万
我xx年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。
工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
一、基本收入
月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：xx0元;月公积金(个人加单位)：250元;月奖金3000元。
第
一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，(按1800计) 全年全勤奖6000元，总计补贴24900元。
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
年收入总合计：90050元
三等地区：河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的 __信息意外泄露，xx元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。
同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。
其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月 1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。
外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。
四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。
平均月收入应该在1000元以下。
代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美
济南市xx年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别 __待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。
县区多数基层公务员月收入不到3000元，章丘市某乡镇科员王鲸(化名)，月收入为2800元。
济南市某局主任科员(正科级)李兴林，月收入3400元，然而，工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要靠的是级别的提升。
(1)基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着 __的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。
1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
__制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
__包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整 __水平的依据。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。
看了“ __计算标准”的人还看了：
内容仅供参考。